Sementara beberapa pencari kerja cukup puas dengan ruang kerja yang kurang bersemangat sebagai tempat kerja yang ideal, semakin banyak kandidat mencari pekerjaan dari startup yang sukses. Tetapi setiap pengusaha, tidak peduli apa skala bisnis mereka, dapat bersaksi bahwa mereka terus mencari pelamar jenis tertentu.
Agar Anda dipekerjakan oleh startup yang sukses, Anda harus membawa lebih banyak ke meja daripada hanya resume Anda. Anda harus membuktikan kreativitas dan inovasi Anda, kadang-kadang sebelum Anda bahkan memesan wawancara. Jauhi templat yang membosankan dan surat pengantar “Kepada Siapa Berkepentingan”. Siapa bilang resume itu perlu sama sekali?
Kami bertanya kepada anggota Dewan Pengusaha Muda (YEC), sebuah undangan yang hanya terdiri dari organisasi nirlaba yang terdiri dari wirausahawan muda yang paling menjanjikan di negara ini, pertanyaan berikut untuk mengetahui apa yang paling mengesankan bagi mereka tentang pelamar kerja saat ini dan resume mereka:
Apa jenis hal yang harus dimasukkan oleh pencari kerja dalam resume mereka jika mereka mencoba untuk dipekerjakan oleh startup yang sukses?
Inilah yang dikatakan anggota komunitas YEC:
1. Berkomitmen dalam Proses Aplikasi
“Pastikan untuk memberi tahu perusahaan bahwa Anda benar-benar berkomitmen untuk melakukan apa pun untuk membuat perusahaan sukses. Anda ingin mereka tahu bahwa mereka adalah perusahaan tempat Anda ingin bekerja dan Anda bersedia bekerja ekstra dan tidak akan khawatir tentang hal-hal kecil. Melampaui resume dan dapatkan pertemuan langsung atau, lebih baik lagi, perkenalan pribadi. ”~ Louis Lautman, Young Entrepreneur Society
2. Umpan Balik Konstruktif untuk Permulaan
“Umpan balik cinta pemula, terutama ketika itu dapat ditindaklanjuti dan lebih menarik daripada ide umum“ Anda membutuhkan SEO ”.Startup yang sukses membutuhkan pemikir dan penggerak, jadi selain memberikan umpan balik yang bagus, bagikan bagaimana Anda dapat membantu meningkatkan bisnis dan bagaimana Anda telah mengukir peran yang cukup rapi untuk diri Anda sendiri di perusahaan. ”~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
3. Diferensiasi Inovasi
“Bawa sesuatu yang berbeda ke meja. Tidak hanya di resume Anda, tetapi dalam pitching diri Anda sendiri. Selain itu, bawalah gagasan bersama Anda. Dekati perusahaan yang telah melakukan penelitian dan membuat rekomendasi berdasarkan di mana Anda melihat peluang. Kemudian hubungkan dengan pengalaman Anda dan bagaimana Anda berkontribusi. ”~ Matt Cheuvront, Proof Branding
4. Lupakan Resume Anda!
"Lakukan sesuatu yang membuatmu menonjol. Jika Anda belum melakukan sesuatu yang sangat mengesankan untuk membuat resume Anda muncul, buatlah terkesan dengan inisiatif Anda. Kenali produk dengan sangat baik dan buat rekomendasi. Bangun sesuatu, kirim surat siput. Semakin banyak antusiasme dan komitmen yang Anda tunjukkan, semakin besar kemungkinan mereka memutuskan Anda layak untuk dibawa masuk. Resume dan surat pengantar tidak cukup. "~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Buktikan Proaktif Anda
"Anda bisa menjadi sangat cerdas dan berpengalaman, tetapi kecuali jika Anda proaktif dan mampu berpikir mandiri, itu tidak masalah dalam konteks startup. Anda perlu "mengatakan" bahwa Anda proaktif dengan menyoroti pengalaman di mana Anda telah menciptakan sesuatu yang baru atau bekerja sendiri, dan Anda harus "menunjukkan" bahwa Anda dengan cepat dan penuh semangat menindaklanjuti dengan pewawancara Anda. "~ Caroline Ghosn, The Levo League
6. Mewujudkan Nilai-Nilai Perusahaan
“Budaya sangat penting di startup yang sukses. Sebagian besar perusahaan ini mempublikasikan nilai-nilai perusahaan mereka secara publik, jadi pastikan Anda meninjau daftar dan memasukkan konsep ke dalam resume Anda. Ini tidak hanya akan membantu Anda menentukan apakah Anda cocok untuk perusahaan, tetapi juga akan membantu perusahaan untuk benar-benar membayangkan Anda di antara karyawan mereka juga. "~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Bagikan Kisah Anda
“Tunjukkan pada mereka bahwa Anda memiliki sejarah inovasi atau mungkin membuat saran inovatif untuk perusahaan ketika Anda menjangkau mereka. Startup ingin membawa orang yang dapat membantu membawa mereka ke level selanjutnya. "~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Apakah Anda Berada Dalam Jangka Panjang?
“Tunjukkan bahwa Anda ingin tumbuh bersama perusahaan. Tidak ada yang membuat saya lebih bahagia daripada mengetahui seseorang menghormati model startup dan ingin menjadi bagian dari inti perusahaan. Gunakan surat pengantar untuk menunjukkan minat Anda pada perusahaan dan mengapa Anda berpikir Anda adalah aset jangka panjang yang baik. Mengatakan Anda bersedia melakukan hal-hal yang tidak “pekerjaan Anda” juga tidak merugikan. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. Rujukan In-House Selalu Membantu
“Tampil menonjol dengan memberikan referensi dari salah satu karyawan Anda yang ada. Perusahaan suka merekrut berdasarkan rekomendasi dari staf yang ada, jadi jaringankan jalan Anda ke pekerjaan yang menonjol. Sebagai alternatif, tunjukkan nilai dan inisiatif Anda dengan menangani proyek kecil atas nama calon atasan dan memamerkannya di surat lamaran Anda. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Ingat Hobi dan Kemanusiaan Anda!
“Startup yang besar dan didanai bisa mendapatkan individu yang terampil untuk peran apa pun, tetapi mereka membangun bisnis mereka untuk jangka panjang. Sebagian besar akan lebih peduli tentang budaya dan memastikan ada kecocokan. Selalu sertakan setidaknya satu baris tentang minat Anda. Baik membaca atau berkemah, melatih pemuda atau berlari maraton, wawasan ini akan memberi tahu perusahaan lebih banyak tentang Anda dan akan membuat Anda menonjol. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
11. Kegagalan Ketakutan
“Resume hanyalah permulaan percakapan yang membuat Anda siap. Bersiaplah untuk berbicara tentang pengalaman yang menunjukkan Anda tidak takut gagal dan tunjukkan bagaimana Anda mengambil risiko di masa lalu. Tidak ada yang salah dengan menampilkan usaha wirausaha yang gagal karena itu menunjukkan bahwa Anda dapat beroperasi dengan pikiran wirausahawan dalam organisasi startup yang lebih matang. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Bisakah Anda Melakukan Keramaian?
"Tunjukkan pada mereka bagaimana Anda" menumbuk trotoar "untuk menyelesaikan pekerjaan. Pada startup yang sukses, tugas yang tampaknya mudah sering dikotori dengan hambatan yang perlu diatasi karyawan. Tunjukkan bahwa Anda telah melampaui dan melampaui, seperti jam mengemudi untuk melihat klien secara langsung atau tetap terikat pada laptop Anda di akhir pekan untuk responsif terhadap pertanyaan pelanggan. Hustle berjalan sangat jauh. ”~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Lanjutkan Foto melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
