Kota Minneapolis bergerak maju dengan rencana cuti sakit yang kontroversial yang diusulkan tahun lalu, yang mewajibkan pemilik bisnis kota harus menyediakan waktu sakit dan waktu yang aman bagi semua pekerja Minneapolis.
Rencana cuti sakit Minneapolis yang kontroversial telah meningkatkan tingkat kemarahan di kalangan pemilik usaha kecil dan pengusaha yang mengatakan peraturan kota harus mengakui perbedaan antara usaha kecil dan besar, dan memberikan konsesi kepada yang kecil.
$config[code] not foundPada bulan April 2015, Dewan Kota mengeluarkan resolusi (PDF) untuk membentuk kelompok kerja yang beranggotakan 19 orang, bernama Workplace Partnership Group, untuk mengembangkan proposal kebijakan seputar tiga masalah utama yang diduga dihadapi oleh pekerja berpenghasilan rendah di Minneapolis: pencurian upah, penjadwalan yang adil, dan mendapat waktu sakit.
Di antara proposal yang diajukan oleh kelompok kerja adalah bahwa setiap bisnis di kota harus diminta, untuk pertama kalinya, untuk memberikan semua pekerjanya cuti sakit dan menetapkan semua jadwal kerja mereka setidaknya 28 hari sebelumnya.
Di bawah rencana cuti sakit Minneapolis, dinamai Agenda Keluarga Bekerja, bisnis yang gagal menjadwalkan sebelumnya seperti yang ditentukan oleh hukum harus membayar karyawan tambahan, termasuk setidaknya empat jam gaji jika jadwal disesuaikan dalam 24 jam shift, dan satu jam “pembayaran prediktabilitas” tambahan setiap kali jadwal diubah.
Selain itu, pengusaha harus membayar lembur kepada karyawan yang bekerja lebih dari 55 jam per minggu, lebih dari enam hari berturut-turut, atau mendapat kurang dari 11 jam antara shift.
Dalam rencana yang diusulkan ini, yang akan menjadi yang paling jauh jangkauannya di negara ini, karyawan akan memiliki hak untuk meminta jadwal yang fleksibel, dan juga untuk membuat permintaan perawatan, masalah kesehatan yang serius, kegiatan pendidikan dan pekerjaan kedua.
Pejabat kota yang mendukung proposal mengatakan aturan itu diperlukan karena kurangnya akses ke cuti sakit ditambah dengan jadwal panggilan yang semakin tak terduga membuat orang tetap dalam kemiskinan.
Tetapi, banyak pemilik usaha kecil dan pengusaha marah tentang rencana cuti sakit Minneapolis. Mereka khawatir bahwa aturan baru akan melumpuhkan bisnis mereka, dan telah keluar dengan kuat dalam kampanye yang bertekad untuk mendesak anggota dewan untuk menghentikan proposal dari menjadi undang-undang, atau setidaknya mengurangi skala mereka.
Ada lebih dari 39.000 bisnis di kota yang memiliki setidaknya satu karyawan.
Khawatir dan Pushback Melawan Hukum yang Diusulkan
Komunitas bisnis Minneapolis dari berbagai penjuru mulai dari pemilik restoran dan toko perangkat keras hingga bisnis perawatan kebun dan salon rambut telah menentang keras undang-undang yang diusulkan.
Mereka telah mengemas serangkaian pertemuan yang direncanakan di ruang-ruang komunitas dan kedai kopi sejak tahun lalu, dipersenjatai dengan kritik keras terhadap proposal tersebut. Mereka mengatakan proposal tersebut terlalu luas, tidak tersentuh, tidak praktis, dan lebih buruk - berpotensi menghancurkan perekonomian lokal.
Sebagai contoh, pemilik bisnis telah mencatat bahwa di bawah aturan penjadwalan yang baru, seorang majikan akan dihukum karena memanggil seorang pekerja untuk mengisi untuk orang lain yang telah membuat permintaan untuk perubahan jadwal, atau yang pergi tanpa pemberitahuan.
"Mengapa semuanya harus menjadi penalti, dan penalti sepihak seperti itu?" Tanya seorang majikan, Deepak Nath, seorang mitra di Empire Entertainment. "Apakah mereka akan membayar kita jadwal penjadwalan prediksi jika kita menjadwalkannya dan mereka tidak muncul?"
Pemilik berpendapat bahwa banyak aspek menjalankan bisnis kecil tidak dapat diprediksi, terutama di industri jasa. Seorang operator truk derek, misalnya, mengatakan dia tidak tahu cuaca empat minggu sebelumnya dan berisiko tidak memiliki cukup pekerja untuk keadaan darurat salju, secara efektif menunjukkan mengapa penjadwalan lanjutan tidak bekerja untuk semua bisnis.
Rebecca Illingworth, pemilik Tinto Cocina + Cantina di Uptown, mengatakan proposal yang memerlukan cuti sakit yang dibayar akan membuat bisnisnya mendapat tambahan $ 15.000 per tahun. Dia mengatakan dia mendukung tujuan dewan, tetapi percaya dampaknya bisa signifikan pada bisnis tanpa banyak ruang gerak dalam anggaran mereka.
Dayna Frank, pemilik lain tempat musik pusat kota First Avenue, mengatakan rencana itu sangat memberatkan dan tidak bisa dijalankan sehingga hampir mendorong bisnis untuk pindah ke kota-kota terdekat lainnya.
"Rasanya hampir seperti ini ditulis oleh kota St. Paul," katanya.
Main Street Alliance, sebuah kelompok advokasi yang telah mendukung upah minimum dan hari sakit yang lebih tinggi, menyerukan langkah-langkah yang lebih praktis dan tidak terlalu ekstrem. Usulan perubahan kelompok akan membuat pengusaha memposting jadwal 14 hari sebelumnya, alih-alih usulan Dewan Kota 28. Ini adalah proposal yang telah dijanjikan Dewan untuk dipertimbangkan dan mencoba dimasukkan ke dalam peraturan baru.
Walikota Betsy Hodges, yang membuat reformasi pekerja menjadi titik fokus dalam pidatonya State of the City pada April tahun lalu, mengatakan dia telah berbicara dengan pemilik bisnis sejak dia mulai mengerjakan ide itu, dan mengingat gelombang umpan balik baru-baru ini.
Kelompok Kemitraan Tempat Kerja dijadwalkan untuk meneruskan rencananya ke Dewan Kota pada akhir Februari 2016, dan anggota Dewan berniat untuk memilih proposal pada akhir tahun ini.
Foto Minneapolis Skyline via Shutterstock
2 Komentar ▼
