Apakah Anda seorang lulusan yang akan datang yang mulai mengisi aplikasi pekerjaan tanpa akhir atau karyawan berpengalaman yang ingin melakukan perubahan profesional, Anda akan segera menemukan bahwa tahap wawancara dari proses perekrutan tidak lagi seperti biasanya. Pengusaha tidak mengundang Anda ke kantor mereka untuk sekadar duduk dan menilai keterampilan teknis Anda, tetapi juga kepribadian Anda dan tingkat hasrat Anda untuk posisi pekerjaan, perusahaan dan industri yang Anda wawancarai. Ada banyak hal yang dapat ditemukan dalam wawancara ini dan para kandidat mendapati diri mereka tunduk pada pertanyaan-pertanyaan baru dan unik yang sering membuat atau menghancurkan pencalonan mereka.
$config[code] not found
Kami bertanya kepada anggota Young Entrepreneur Council (YEC), sebuah organisasi nirlaba khusus undangan yang terdiri dari wirausahawan muda yang paling menjanjikan di negara itu, pertanyaan berikut untuk mencari tahu apa yang mereka cari ketika mereka menguji pelamar, dan bagaimana bahkan jawaban teraman dan paling percaya diri kadang-kadang adalah hal terburuk untuk dikatakan:
"Apa satu pertanyaan wawancara unik yang Anda tanyakan kepada setiap calon karyawan baru?"
Inilah yang dikatakan komunitas YEC:
1. TV Queens dan Kutu Buku?
"Ketika Anda bertanya," Ceritakan tentang acara / buku favorit Anda, "lihat apakah mereka bersemangat dengan apa yang mereka bicarakan. Ketika saya merekrut orang ke Tim T Manis saya, saya mencari energi tinggi dan rekan tim yang bersemangat. Jika mereka tidak bisa mengungkapkan betapa mereka menyukai pertunjukan / buku favorit mereka, mereka tidak akan pernah bersemangat dengan merek kami. "~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Verifikasi Sistem Nilai Anda
"Jika Anda ingin memastikan bahwa Anda merekrut seseorang yang cocok untuk posisi tertentu, sebaiknya tanyakan tentang tiga nilai teratas kandidat. Jawaban seperti "ketekunan" dan "ambisi" kemungkinan berarti dia cocok untuk peran yang berorientasi penjualan, sementara jawaban seperti "kedamaian" dan "kreativitas" dapat menunjukkan kesesuaian yang cocok untuk bidang yang sama sekali berbeda. "~ Amanda Aitken, The Panduan Gadis untuk Desain Web
3. Bagaimana Saya Memujimu?
"Saya bertanya," Bagaimana Anda ingin saya memberi tahu Anda bahwa Anda melakukan pekerjaan yang hebat? "Mengetahui apa yang memotivasi orang - uang, penghargaan, pengakuan - membantu saya membuat mereka bahagia ketika mereka berkinerja baik." ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Pekerjaan Mimpi
"Jika Anda bisa melakukan apa saja, apa itu?" Sebagai startup, kami ingin memastikan bahwa kami membawa orang-orang yang bersemangat dan bersemangat dengan pekerjaan mereka. Mengetahui apa yang suka dilakukan karyawan potensial, di atas segalanya, sangat penting dalam menyelaraskan gairah dan keterampilan mereka dengan kebutuhan inti bisnis, untuk menciptakan hubungan yang harmonis dan makmur. ”~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Seolah-olah Anda Sudah Dipekerjakan
"Apa itu" blind spot "dalam bisnis kami dan bagaimana Anda akan mengimplementasikan peningkatan?" Satu pertanyaan ini akan memberi Anda semua yang perlu Anda ketahui. Sudahkah mereka melakukan pekerjaan rumah mereka tentang bisnis Anda atau Anda hanya wawancara lain kepada mereka? Apakah mereka berorientasi pada hasil dan apakah mereka memahami cara meningkatkan produk atau layanan secara komprehensif? Nilai apa yang akan mereka berikan sebagai imbalan atas upah mereka? ”~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Hitung Tempat Parkir, Tolong
"Tidak pernah memiliki kesempatan untuk menanyakannya, tetapi saya pernah mendengar ini adalah pertanyaan yang bagus," Berapa banyak mobil di Amerika Serikat? "Apakah mereka mengatakan nomor acak tanpa berpikir? Apakah mereka bergumam dan tersandung dan tidak berkata apa-apa? Apakah mereka menggunakan logika dan mencoba mencari tahu? Ini bukan tentang mengetahui nomornya, ini tentang proses mereka untuk menemukan jawaban. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Apakah Anda Melihat ke Atas?
“Saya meminta kandidat yang mewawancarai posisi dengan Thinking Caps untuk memberi tahu saya tentang panutan dan mengapa mereka memandang orang itu. Tidak hanya pertanyaan yang mengharuskan kandidat untuk merespons dengan jawaban yang bijaksana, tetapi juga memberi saya kesempatan untuk mendengar tentang nilai dan tujuan kandidat. "~ Alexandra Mayzler, Bimbingan Belajar Berpikir Caps
8. Putar Tabel
“Saya memulai setiap wawancara dengan pertanyaan yang sama,“ Apa yang ingin Anda tanyakan kepada saya? ”Saya belajar lebih banyak tentang orang tersebut dari pertanyaan pertama mereka kemudian saya lakukan dari sisa wawancara. Jika mereka bertanya tentang gaji atau waktu liburan, saya sudah tahu apa yang mereka cari. Jika mereka mulai bertanya tentang hal-hal yang mereka lihat di salah satu situs web saya, maka saya tahu saya memiliki seseorang yang serius dengan pekerjaan itu. "~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Batman?
"Kamu akan jadi Superhero seperti apa?" Kedengarannya murahan, tetapi menakjubkan melihat jawaban yang diberikan orang dan kemudian melihat jawaban yang benar-benar membeku.Ini pertanyaan sederhana dan sebagian besar tentang seberapa kreatif mereka dan seberapa cepat mereka bisa menjawab. Dalam bisnis, Anda tidak dapat mengajarkan kepribadian dan pertanyaan ini memberi Anda gambaran sekilas tentang kepribadian mereka. "~ Ashley Bodi, Waspadai Bisnis
10. Siapa yang benar-benar ingin bekerja dengan Anda?
“Setiap kali kami membawa calon karyawan baru melalui pintu, kami mengajukan serangkaian pertanyaan yang berkaitan dengan posisi tersebut. Satu pertanyaan yang selalu kami akhiri adalah, "Jika Anda dapat mengerjakan sebuah proyek untuk perusahaan mana pun di dunia, siapakah itu dan mengapa?" Ini menunjukkan kepada kita di mana minat mereka sebenarnya dan itu benar-benar tentang mengidentifikasi hasrat orang. " ~ Bobby Emamian, Interaktif Interaktif
11. Minuman apa yang akan Anda pilih?
“Kami menggunakan pertanyaan ini untuk melihat seberapa cepat seseorang dapat berpikir pada kaki mereka dan seberapa kreatif mereka. Kami memiliki jawaban yang menjalankan keseluruhan dari air es ke Jack Daniels, ke Guiness hingga jus jeruk. Setiap jawaban mengungkapkan sesuatu tentang orang yang menjawab dan karena kami senang bersenang-senang di kantor, melihat bagaimana seseorang bereaksi terhadap pertanyaan ini menunjukkan seberapa baik mereka akan cocok. ”~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Ayo Pergi ke Teater!
"Apa film terakhir yang Anda tonton?" Sangat penting untuk memastikan semua karyawan memiliki kehidupan di luar kantor dan mampu membicarakan hal-hal selain bisnis. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. Tightrope Sastra
“Ini adalah pertanyaan buat atau hentikan kami,“ Apa yang Anda baca setiap minggu? ”Jika seorang karyawan potensial tidak dapat membuat daftar setidaknya satu sumber daya yang ia baca untuk mengikuti apa yang terjadi di dunia, bagaimana kita bisa mengharapkan mereka untuk mengikuti perubahan dalam industri kita? "~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Mengapa Manhole Covers?
“Kebanyakan orang tidak akan tahu jawabannya, tetapi saya hanya ingin tahu apakah mereka akan mengatakan yang sebenarnya atau mengarang sesuatu. Jika mereka tidak tahu, mereka selalu bisa memberi tahu saya bahwa mereka bisa mendapatkan saya jawabannya; jika mereka membuat sesuatu, mereka keluar. Bagaimana saya bisa mempercayai mereka dengan saya atau pelanggan saya? ”~ Justin Nowak, Penasihat Bisnis Seluler
15. Tunjukkan padaku Uang!
"Membenarkan bagi saya mengapa membayar gaji yang Anda minta adalah investasi yang baik untuk saya." ~ John Hall, Agen Bakat Digital
16. Menurut Anda, Apa yang Terbaik di Dunia?
“Saat membangun tim, Anda harus mempelajari apa yang paling penting bagi karyawan potensial Anda dan apakah mereka cocok dengan perusahaan Anda. Di perusahaan kami, kami ingin menjadi yang terbaik di dunia dalam hal-hal tertentu dan meninggalkan warisan melalui pekerjaan yang kami lakukan. Pertanyaan ini menetapkan standar untuk karyawan di muka dan, sebagai pemberi kerja, Anda mulai memahami apa nilai, kekuatan, dan aspirasi kandidat Anda. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Pertanyaan Stickiest
"Ini gulungan selotip. Apa sepuluh hal yang dapat Anda lakukan dengannya? "Tidak harus selotip; itu bisa berupa benda apa pun yang duduk di mana saja di dalam ruangan. Alasan kami mengajukan pertanyaan ini adalah untuk mengukur kreativitas (dan keterbatasan) orang yang diwawancarai. Jika mereka dapat membuat sepuluh hal yang harus dilakukan dengan suatu barang, kami tahu mereka cocok. Mengapa? Karena kreativitas melihat apa yang tidak dimiliki orang lain. "~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Waktu untuk Memprioritaskan
“Jika saya meminta Anda untuk menyusun daftar klien dari basis data kami dan Anda melihat basis data rusak dengan entri yang tidak lengkap dan duplikat, apa yang akan Anda lakukan? Kumpulkan daftar yang saya minta terlebih dahulu atau perbaiki database dulu? ”Jawaban mereka memberi tahu saya banyak hal tentang kepribadian mereka - rabun dekat, sikap terhadap pekerjaan, orientasi detail, dan manajemen waktu." ~ Devesh Dwivedi, Breaking The 9 To 5 Jail
Wawancara Konsep Foto melalui Shutterstock
11 Komentar ▼
