Internal Revenue Service merekomendasikan untuk menyimpan catatan dasar yang berfungsi sebagai bukti pendapatan seperti laporan pembayaran selama diperlukan, yang dapat beberapa tahun. Jika Anda tidak lagi bekerja, Anda mungkin perlu menunjukkan bukti penghasilan Anda sebelumnya untuk mengajukan tunjangan pengangguran atau untuk alasan keuangan pribadi lainnya. Jika Anda tidak dapat menemukan potongan pembayaran terakhir Anda, Anda mungkin bisa mendapatkannya dari mantan majikan Anda.
$config[code] not foundHukum negara
Di sebagian besar negara bagian, pemberi kerja harus memberi karyawan stub bayaran setiap kali mereka dibayar. Jika gaji terakhir Anda adalah melalui setoran langsung dan undang-undang negara bagian mengatakan Anda harus menerima pernyataan pembayaran, majikan Anda seharusnya memberi atau mengirimi Anda pernyataan itu. Di beberapa negara bagian, pemberi kerja hanya diwajibkan memberi karyawan akses ke potongan gaji. Dalam hal ini, majikan Anda tidak harus memberi Anda pernyataan tertulis atau tercetak; akses ke rintisan pembayaran elektronik baik-baik saja. Konsultasikan dengan departemen tenaga kerja negara Anda tentang gaji terakhir dan bayar hukum rintisan di negara bagian Anda. Apa pun prosedurnya, majikan Anda harus mengikutinya.
Permintaan Karyawan
Jika majikan Anda mengikuti pedoman negara bagian dan memberi Anda potongan pembayaran yang menunjukkan upah akhir Anda, maka ia tidak harus memberi Anda salinan kedua. Namun, Anda bisa memintanya. Panggil atau kirim email ke orang gaji di pekerjaan terakhir Anda dan buat permintaan sesuai dengan kebijakan perusahaan. Jika Anda membutuhkannya dengan cepat untuk tujuan tertentu, jelaskan hal ini dengan sopan. Jika rintisan pembayaran mudah diakses, majikan Anda mungkin segera memberi Anda salinan. Namun, jika kebijakan perusahaan menentukan masa tunggu, berikan waktu kerja kepada atasan Anda. Majikan Anda mungkin membebankan biaya administrasi nominal untuk salinan kedua, terutama jika menggunakan penyedia pihak ketiga untuk memproses penggajiannya. Dalam hal ini, mungkin harus menghubungi penyedia untuk mengeluarkan potongan pembayaran. Anda dapat menghubungi departemen tenaga kerja negara bagian Anda tentang aturan pengisian biaya tersebut di negara bagian Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTidak ada hukum
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, yang mengatur sebagian besar pekerjaan di Amerika Serikat, tidak mewajibkan pemberi kerja untuk memberi karyawan potongan upah. Undang-undang federal yang berbeda mungkin mensyaratkan potongan upah, seperti Undang-Undang Perlindungan Pekerja Pertanian Migran dan Musiman; karyawan pertanian harus menerima pernyataan upah setiap kali mereka dibayar. Jika undang-undang tidak mensyaratkan potongan pembayaran, majikan Anda tidak perlu memberikannya kepada Anda. Sebagai kenyamanan bagi karyawan, banyak pengusaha memilih untuk memberi pekerja mereka potongan gaji apakah undang-undang mengharuskannya atau tidak.
Pertimbangan
Jika majikan terakhir Anda diharuskan memberi Anda potongan pembayaran dan gagal mematuhinya, mintalah dengan sopan. Jika majikan Anda menolak, Anda dapat mengajukan keluhan ke departemen tenaga kerja negara bagian. Denda pelanggaran pembayaran upah bervariasi di setiap negara. Misalnya, di California, seorang majikan mungkin diharuskan membayar $ 50 untuk periode pembayaran pertama ketika pelanggaran terjadi, dan $ 100 per karyawan untuk setiap periode pembayaran setelah pelanggaran awal, hingga maksimum $ 4.000.
