Orang adalah sumber daya organisasi yang paling penting. Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki tugas berkelanjutan untuk mengelola semua aspek yang terkait dengan karyawan di perusahaan.
Merekrut
Departemen SDM bertanggung jawab untuk menemukan kandidat untuk posisi terbuka. Bekerja dengan manajer departemen, wawancara SDM dan memilih karyawan baru.
Latihan
Kantor SDM memastikan bahwa karyawan mutakhir tentang semua pelatihan dan sertifikasi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka. SDM juga mencari peluang pelatihan dan pendidikan untuk memperbaiki semua karyawan.
$config[code] not foundVideo Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPenggajian dan Manfaat
SDM memastikan bahwa karyawan mendapat kompensasi dengan benar dan melacak manfaat, kenaikan gaji, dan bonus.
Moral
Sumber Daya Manusia tidak hanya harus menemukan karyawan, tetapi bekerja untuk mempertahankan mereka juga. Ini dicapai melalui bermacam-macam program, seperti penghargaan, pengakuan dan pihak perusahaan.
Resolusi konflik
Profesional SDM juga menangani konflik antara karyawan, antara karyawan dan manajer atau bahkan antara karyawan dan penyedia manfaat, seperti perusahaan asuransi kesehatan.
