Ketika CEO memangkas gajinya sendiri sebesar 93 persen dan menggunakan uang itu untuk menaikkan gaji minimum semua karyawan hingga setidaknya $ 70.000, itu pasti akan menjadi berita utama.
Dan itulah yang terjadi ketika Dan Price, pendiri dan pemilik bersama Gravity Payments, membuat pengumuman besar awal tahun ini.
Mengatur Tolok Ukur Baru
Price yang berusia 31 tahun mendirikan startup pemrosesan pembayaran kartu kredit yang berbasis di Seattle pada 2004 bersama saudaranya, Lucas Price. Dia telah membayar gaji berdasarkan harga pasar sampai seorang karyawan mengatakan kepadanya, "Kamu menipu saya."
$config[code] not foundPernyataan jujur itu berdampak besar pada Price, yang kemudian menemukan sebuah penelitian di Princeton yang mengatakan bahwa angka ajaib untuk kebahagiaan adalah sekitar $ 70.000. Akhirnya, pada bulan April tahun ini, ia memutuskan untuk menetapkan upah minimum $ 70.000 untuk 120 anggota stafnya.
Responsnya luar biasa. Twitter dibanjiri dengan reaksi dan video NBC tentang berita menjadi yang paling banyak dibagikan dalam sejarah jaringan.
Altruisme Membayar
Langkah ini membawa masa-masa indah bukan hanya bagi karyawannya, tetapi juga perusahaan. Pendapatan telah tumbuh dua kali lipat tingkat dan laba telah berlipat dua sejak itu.
Tingkat retensi karyawan Gravity juga meningkat dari 91 menjadi 95 persen, dengan hanya dua karyawan yang berhenti. Perusahaan telah dibanjiri sekitar 4.500 resume, termasuk satu dari Tammi Kroll, seorang mantan eksekutif Yahoo berusia 52 tahun. "Saya menghabiskan bertahun-tahun mengejar uang," kata Kroll. "Sekarang aku mencari sesuatu yang menyenangkan dan bermakna."
Permintaan pelanggan baru juga meningkat dari 30 sebulan menjadi 2.000.
Adapun Price, keputusannya telah mengubahnya menjadi selebriti semalam. CEO muda ini telah menerima tawaran dari promotor The Apprentice Mark Burnett untuk menjadi Donald Trump baru dalam acara mendatang yang disebut Billion Dollar Startup.
Mengikuti jejak kaki Price
Jika Anda mengikuti contoh Price, Anda mungkin ingin mempertimbangkan angkanya, serta beberapa hal lainnya.
Sejak pengumuman besar, perusahaan telah menyaksikan peningkatan produktivitas, yang pada gilirannya memainkan peran penting dalam meningkatkan laba dan pendapatan perusahaan. Garret Nelson, seorang salesman di Gravity, mengatakan langkah itu "benar-benar memberi semangat para karyawan."
Penting juga dicatat bahwa keputusan itu dibuat dengan tetap mengingat faktor bisnis. Seperti yang dikatakan Price sendiri, “Saya membuat keputusan ini karena selalu menjadi keyakinan saya untuk menempatkan kebutuhan klien Gravity di atas kebutuhan kita sendiri. Adalah keyakinan saya yang jujur bahwa menerapkan upah minimum $ 70.000 tidak hanya akan berdampak pada kualitas hidup tim saya, tetapi pada gilirannya akan meningkatkan keberhasilan klien kami. "
Gravity adalah sebuah perusahaan swasta kecil, tentu saja, membuatnya lebih mudah bagi Price untuk mendistribusikan kembali uangnya.
Enam bulan sejak pengumuman - Gravity menjadi lebih baik dari sebelumnya.
Bisakah bisnis Anda menangani upah minimum $ 70.000? Jika tidak, bagaimana dengan kenaikan gaji yang lebih sederhana yang kemungkinan akan meningkatkan semangat, dan mungkin garis bawah Anda?
Gambar: Pembayaran Gravitasi
1 Komentar ▼
