Ketika manajer perekrutan akhirnya berkata, "Kami ingin Anda bergabung dengan tim kami - saya memberikan Anda tawaran," itu hanyalah awal dari tahap lain dalam proses seleksi. Memang, menerima tawaran pekerjaan adalah prestasi luar biasa dalam pencarian pekerjaan Anda, tetapi Anda belum sampai di garis finish. Tawaran pekerjaan pertama bergantung pada penyelesaian beberapa langkah pra-pekerjaan, seperti pemeriksaan latar belakang, tes narkoba, laporan riwayat kriminal dan, dalam beberapa kasus, negosiasi gaji dan tunjangan.
$config[code] not foundPemeriksaan latar belakang
Berikan semua informasi yang diperlukan untuk pemeriksaan latar belakang Anda untuk memastikan bahwa itu berjalan tanpa hambatan. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang apakah Anda akan lulus pemeriksaan latar belakang, lakukan pemeriksaan mandiri sebelum Anda memulai pencarian pekerjaan Anda. Pencari kerja di bidang dan pekerjaan tertentu harus memiliki riwayat kriminal yang jelas. Bahkan cacat disiplin yang tampaknya sedikit di beberapa bidang - seperti, perawatan kesehatan, perawatan orang tua atau bekerja dengan anak-anak - dapat mempengaruhi kemampuan Anda untuk berhasil melewati pemeriksaan latar belakang. Sebagai contoh, Undang-Undang Pemeriksaan Latar Belakang Pekerja Perawatan Kesehatan Illinois memiliki sejumlah pelanggaran yang mendiskualifikasi yang mencakup upaya melakukan kejahatan tertentu. Jika Anda tidak khawatir tentang latar belakang atau riwayat kriminal Anda, maka Anda tidak perlu khawatir tentang tindakan merugikan yang menyebabkan majikan membatalkan tawaran pekerjaan.
Referensi
Tawarkan untuk memberikan referensi kepada calon atasan Anda. Bahkan jika perusahaan memberi Anda tawaran kerja kontingen, ada kemungkinan itu bisa dibatalkan, meskipun Anda harus mendekati pekerjaan Anda di masa depan dengan kerangka berpikir yang lebih positif. Namun demikian, jika Anda memiliki referensi yang kuat yang dapat memberikan informasi yang objektif, jelas dan meyakinkan tentang kebiasaan kerja Anda, sifat-sifat profesional dan kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu, dorong pemberi kerja baru Anda untuk menghubungi mereka. Siapkan daftar setidaknya tiga referensi profesional dan satu referensi pribadi. Jangan lupa untuk meminta izin kepada referensi Anda untuk menggunakan nama dan informasi kontak mereka sebelum Anda memberikan daftar kepada manajer perekrutan atau perekrut yang menangani tawaran pekerjaan Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingNegosiasi
Persentase yang luar biasa - hingga 90 persen - dari manajer perekrutan tidak memberikan penawaran terbaik dan final mereka untuk pertama kalinya, menurut Barbara Safani, ahli strategi karir dan pemilik Career Solver. Itu berarti semuanya bisa dinegosiasikan ketika Anda memiliki tawaran kerja kontingen. Ketika Anda menerima penawaran bersyarat, salah satu pertanyaan pertama yang harus Anda tanyakan adalah "Berapa banyak dari barang-barang ini bisa dinegosiasikan?" Beri tahu perekrut atau manajer perekrutan bahwa Anda tertarik pada beberapa perubahan yang disetujui bersama untuk memastikan Anda berada di halaman yang sama sebelum penawaran akhir. Ketika Anda mengatakannya seperti ini, itu menegaskan bahwa Anda ingin bekerja untuk organisasi, Anda merasa nyaman dengan proses negosiasi dan bahwa Anda memiliki keyakinan pada kemampuan untuk menemukan titik temu dengan perusahaan baru Anda.
Penerimaan
Ketika Anda merasa nyaman dengan semua syarat dan ketentuan dari tawaran pekerjaan Anda dan Anda mendapat pemberitahuan bahwa Anda telah melewati pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan obat-obatan dan panggilan referensi, mintalah tawaran kerja tertulis yang terakhir. Jangan berhenti dari pekerjaan Anda saat ini sampai majikan baru Anda mengakui penerimaan tertulis Anda atas tawaran pekerjaan terakhir. Sampai ini terjadi, segala sesuatu mungkin terjadi sehingga perencanaan keluar Anda dengan hati-hati berarti menunggu sampai Anda mengirim penerimaan tertulis kepada majikan baru Anda sebelum Anda mengajukan pengunduran diri.
