Jika Anda baru saja dipromosikan menjadi penyelia, Anda mungkin berpikir Anda berhasil. Gaji yang lebih tinggi, tunjangan pekerjaan lebih banyak, dan wewenang tambahan membuat Anda menikmati peran itu. Tapi itu tidak selalu seperti gambaran yang indah - menjadi seorang supervisor juga memiliki kelemahan. Anda harus siap bagi mereka untuk menghadapi tantangan di depan - baik untuk mempertahankan posisi pengawasan Anda dan untuk berkembang di dalamnya.
Lebih banyak pekerjaan
Pengawas sering memiliki lebih banyak - tidak kurang - pekerjaan yang harus dilakukan daripada bawahan mereka. Kadang-kadang, mereka diharapkan melakukan pekerjaan baik karyawan biasa, maupun petugas administrasi. Ini dapat membuat mereka stres dan lelah, terutama ketika prioritas dari masing-masing peran yang berbeda ini bersaing. Sebagai penyelia, Anda mungkin menemukan diri Anda bekerja pada malam hari, akhir pekan, dan bahkan meninggalkan liburan hanya untuk menjaga agar kepala Anda tetap di atas air.
$config[code] not foundLebih Akuntabilitas
Pengawas seringkali memiliki tingkat akuntabilitas yang lebih tinggi daripada jenis pekerja lainnya. Sementara bawahan mungkin dapat menyembunyikan kinerja yang buruk di belakang rekan satu tim - atau bahkan menyalahkan penyelia - penyelia itu sendiri tidak begitu mudah melakukannya. Uang sering berhenti di meja mereka, dan mereka dapat dimintai pertanggungjawaban tidak hanya atas kinerja pekerjaan mereka sendiri, tetapi kinerja untuk semua orang yang bekerja di bawah mereka, juga.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKeterampilan yang berbeda
Sayangnya, hanya karena Anda adalah karyawan yang luar biasa bukan berarti Anda tahu bagaimana menjadi seorang manajer. Seringkali, karyawan dipromosikan menjadi penyelia karena mereka berkinerja baik dalam pekerjaan mereka; tetapi menjadi seorang pengawas membutuhkan serangkaian keterampilan kerja yang sama sekali berbeda. Anda mungkin perlu tahu cara menyeimbangkan anggaran dan akun - jika Anda belum melakukannya - memotivasi individu, mengantisipasi masalah di seluruh perusahaan dan hal-hal serupa. Jika Anda belum memiliki pengalaman dalam bidang-bidang ini, Anda mungkin mendapati Anda mengalami kurva pembelajaran yang curam ketika Anda menjadi penyelia.
Terperangkap di Antara
Sebagai penyelia, Anda akan sering terjebak di antara kebutuhan bawahan dan atasan Anda sendiri. Bawahan mungkin mengeluh kepada Anda tentang kelebihan pekerjaan, kurangnya staf atau gaji dan tunjangan yang tidak mencukupi. Para atasan seringkali selalu mendukung Anda tentang garis bawah, memangkas biaya dan meningkatkan efisiensi.
Tugas yang menakutkan
Akhirnya, sebagai manajer, Anda mungkin harus melakukan tugas yang menakutkan, seperti mendisiplinkan atau memecat karyawan. Meskipun beberapa penyelia senang menggunakan kekuatan mereka dengan cara ini, banyak yang benci harus membiarkan orang pergi atau mengkritik mereka. Simpan dokumentasi yang cermat atas setiap perselisihan karyawan, jika Anda perlu menjustifikasi tindakan Anda nanti.
