Seorang kandidat pekerjaan mungkin terlihat sangat hebat di atas kertas, tetapi pada titik tertentu Anda harus berbicara dengannya untuk memastikan dia adalah orang terbaik untuk mengisi posisi terbuka Anda. Apakah dilakukan oleh panel manajer perekrutan atau dalam pengaturan satu-satu, atau di sebuah ruangan dengan selusin kandidat lain menunggu di dekatnya, wawancara lisan melibatkan membuat kandidat untuk berbicara tentang dirinya sendiri dan untuk berbagi pengalaman yang menunjukkan dia seorang sangat cocok. Bagaimana Anda memulai wawancara akan mengatur nada untuk sisa wawancara, jadi ambil beberapa saat pertama dengan serius.
$config[code] not foundPengaturan yang tenang sangat penting untuk keberhasilan wawancara Anda
Pilih tempat yang tenang yang bebas dari gangguan semaksimal mungkin. Bahkan jika Anda bekerja di kantor yang ramai, temukan sudut di mana Anda akan lebih jarang mengalami kebisingan atau aktivitas yang dapat menyulitkan Anda dan kandidat pekerjaan untuk berkonsentrasi.
Sambut kandidat ke ruangan - atau area - dan minta dia untuk duduk. Tersenyumlah dan pertahankan sikap terbuka dan ramah sambil memberi kandidat beberapa saat untuk merasa nyaman.
Mulailah dengan "pemecah es," juga disebut obrolan ringan. Tanyakan kandidat apakah dia menikmati cuaca atau apakah dia memiliki masalah menemukan kantor - apa pun untuk meringankan suasana sebelum Anda pindah ke bagian yang menantang dari wawancara.
Jelaskan setiap detail tentang wawancara yang perlu diketahui kandidat, seperti penilaian keterampilan yang harus dia ambil atau berapa lama wawancara itu diperkirakan berlangsung.
Jika Anda merekam wawancara untuk didengarkan orang lain di lain waktu, minta kandidat untuk mengatakan dan mengeja namanya. Ini memungkinkan Anda memiliki catatan identitas orang tersebut, jika Anda kehilangan catatan dan perlu mengingat informasi tertentu dengan mendengarkan rekaman itu. Bergantung pada sifat wawancara, Anda mungkin juga ingin menyatakan tanggal dan lokasi wawancara, jadi itu disimpan di rekaman.
Mulailah pertanyaan Anda dengan pertanyaan yang relatif mudah, seperti "beri tahu saya apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami" atau "beri tahu saya mengapa Anda ingin bekerja di sini." Ini membuat calon bicara tanpa harus menyelam terlalu dalam pada awal wawancara.
Tip
Jika Anda adalah kandidat pekerjaan, izinkan manajer perekrutan yang Anda wawancarai untuk memimpin di seluruh proses. Bersikap ramah dan ramah dan berterima kasih kepada manajer atas kesempatan untuk hadir, tetapi biarkan manajer menjadi orang pertama yang mulai mengajukan pertanyaan dan berbincang-bincang ringan.
