American Express OPEN baru-baru ini meninjau kembali survei Small Business Monitor yang bernilai 10 tahun terakhir, dengan fokus khusus pada perekrutan. Laporan baru yang dihasilkan, Tren dalam Perekrutan Usaha Kecil: 2002-2011, menyoroti tanggapan pemilik bisnis ketika ditanya apakah mereka berencana untuk merekrut karyawan penuh waktu atau paruh waktu baru, memotong staf, atau mempertahankan tingkat kepegawaian yang sama selama enam bulan ke depan. Survei ini menggunakan "skor perekrutan bersih," mengurangi persentase perusahaan yang berencana untuk memotong staf dari persen yang berencana untuk mempekerjakan.
$config[code] not found
Inilah beberapa yang mereka temukan:
Secara keseluruhan, pemilik usaha kecil cenderung “memegang kendali.” Tidak peduli apa pun situasi ekonomi, selama 10 tahun terakhir persentase wirausahawan yang berencana menambah karyawan secara konsisten telah melampaui pengurangan persentase perencanaan. Ini tidak mengejutkan saya, karena wirausahawan yang bekerja erat dengan tim mereka cenderung melakukan segala daya mereka untuk menghindari PHK.
Semakin besar bisnis kecil, semakin besar kemungkinan untuk disewa. Selama periode 10 tahun, perusahaan dengan 20 pekerja atau lebih, atau penjualan $ 500.000 ke atas, secara konsisten lebih cenderung merencanakan untuk mempekerjakan daripada kelompok lain.
Itu juga tidak mengherankan, tetapi yang lebih tak terduga adalah bahwa perusahaan terkecil - yang memiliki karyawan di bawah 10 - jauh lebih mungkin untuk jatuh sejalan dengan rata-rata perekrutan. Sebaliknya, perusahaan dengan 10 hingga 19 karyawan secara konsisten paling tidak stabil. Pada musim gugur 2006, musim gugur 2007 dan musim gugur 2010, rencana perekrutan mereka jauh di bawah rata-rata nasional. Mengapa? Mungkin perusahaan-perusahaan ini berada dalam tahap “sakit pertumbuhan” di bisnis di mana seringkali sulit untuk menilai kebutuhan perekrutan.
Jadi, bagaimana prospek saat ini? Dalam survei Musim Gugur 2011, 31 persen pemilik bisnis yang disurvei berencana untuk merekrut karyawan baru sementara 9 persen berencana untuk mengurangi, dengan skor perekrutan bersih +22. American Express OPEN mencatat bahwa meskipun perbedaan regional dalam perekrutan telah berkurang sejak resesi 2008, perbedaan industri telah meningkat.
Survei Musim Gugur 2011 melaporkan skor perekrutan bersih skor +28 di antara produsen kecil, +26 di antara perusahaan jasa bisnis / profesional, +17 di antara pengecer dan +17 di semua perusahaan lain.
Bagaimana rencana perekrutan bisnis kecil dibandingkan dengan rencana bisnis besar? Dalam Survei Outlook Ketenagakerjaan Ketenagakerjaan terbaru dari perusahaan global, 14 persen pengusaha AS yang disurvei diperkirakan akan menambah staf pada kuartal pertama 2012, sementara 9 persen berencana untuk memangkas, untuk Outlook Ketenagakerjaan Bersih sebesar +5 persen (atau +9 persen jika disesuaikan secara musiman). Sekitar 70 persen merencanakan tidak ada perubahan, sementara 7 persen tidak yakin tentang rencana perekrutan mereka. 7 persen ini merupakan peningkatan dari 3 persen dalam survei terakhir dan merupakan tingkat ketidakpastian yang tinggi secara historis.
Apa artinya semua itu? Apakah Anda seorang bisnis besar dengan jumlah uang yang belum pernah terjadi sebelumnya, atau pengusaha kecil dengan ruang kesalahan yang jauh lebih sedikit, pengusaha masih takut mempekerjakan dalam ekonomi yang tidak pasti ini. Namun, pemilik usaha kecil secara signifikan lebih optimis tentang perekrutan, menunjukkan bahwa reputasi mereka sebagai pencipta pekerjaan dan mesin perekonomian memang layak.
Menyewa Foto melalui Shutterstock
4 Komentar ▼
