Bagaimana Anda merespons ulasan kinerja adalah salah satu dari 10 momen karir penting, kata Marie G. McIntyre, pelatih karir dan penulis "Rahasia untuk Menang di Politik Kantor." Ini mungkin ada hubungannya dengan apakah Anda mempertahankan pekerjaan Anda dan betapa bahagianya Anda di dalamnya. Saat Anda mendapat ulasan negatif, jangan panik dan jangan tersinggung. Ini adalah ulasan kinerja Anda, bukan kritik terhadap Anda sebagai manusia. Selalu ada kesempatan untuk membalikkan keadaan, asalkan Anda tetap tenang.
$config[code] not foundDengarkan dengan sabar kekhawatiran dan kritik atasan Anda tanpa bersikap defensif. Semakin Anda berdebat melawan kekhawatirannya, semakin bos Anda akan mencoba untuk menyampaikan pesan itu kepada Anda sehingga Anda mendapatkannya. Jika Anda tidak berdebat, situasinya langsung dijinakkan.
Ajukan pertanyaan tentang hal-hal yang tidak Anda pahami dalam ulasan dan minta atasan Anda menjelaskan dengan tepat apa yang dia harapkan dari Anda mengenai masalah yang dilaporkan. Cari tahu apa yang perlu Anda lakukan untuk mengubah pendapatnya tentang kinerja Anda. Ini tidak hanya akan membantu peringkat Anda di ulasan berikutnya, itu akan meningkatkan hubungan Anda dengan atasan Anda.
Jawab yang negatif dengan yang positif. Memiliki sikap yang bisa dilakukan untuk bergerak maju akan meninggalkan kesan positif pada atasan Anda dan mengembalikan keyakinan bahwa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu. Jika Anda perlu menulis tanggapan terhadap ulasan Anda, diskusikan rencana yang Anda buat untuk membalikkan keadaan menjadi lebih baik. Tidak perlu meminta maaf. Maju dan fokus pada hal-hal baik yang akan Anda lakukan di masa depan.
Jadwalkan pertemuan tindak lanjut. Naluri pertama Anda mungkin menempatkan semua ini di belakang Anda, tetapi hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk diri sendiri adalah mengatasi masalah di depan. Setelah Anda memiliki rencana tentang cara melakukan perubahan yang dibutuhkan bos Anda, jadwalkan rapat selama beberapa minggu kemudian untuk memastikan Anda berada di jalur yang benar. Anda tidak ingin dikejutkan dengan ulasan buruk lain tahun depan dan Anda mungkin tidak mendapatkan kesempatan lain untuk yang kedua kalinya.
Minta ulasan pertengahan tahun formal setelah pertemuan lanjutan dengan bos Anda. Catat kemajuan Anda dengan atasan Anda sebelum siklus resmi berikutnya.
Tip
Jangan segera menanggapi ulasan tersebut. Tunggu setidaknya sehari sebelum menulis apa pun. Baca komentar Anda dan edit sebelum mengubahnya menjadi bos Anda. Jika Anda benar-benar tidak setuju dengan atasan Anda dan tidak memperkirakan bisa membalikkan keadaan, Anda memiliki opsi untuk memprotes ulasan Anda secara tertulis. Tulis mengapa Anda tidak setuju di bagian komentar karyawan atau mendekati departemen sumber daya manusia untuk secara resmi memprotes ulasan Anda.
Peringatan
Melewati kepala atasan Anda tidak akan membuatnya bahagia dan mungkin mengarah ke lingkungan kerja yang canggung dan mungkin bermusuhan, sementara penyelidikan dilanjutkan.
Anda bisa kehilangan pekerjaan jika Anda menolak untuk melakukan perubahan yang diinginkan atasan Anda.
