Rekan kerja yang bermusuhan, kasar, atau curang mudah diidentifikasi, tetapi tidak selalu mudah menemukan orang yang suka mengontrol yang berupaya mengatur setiap aspek pekerjaan, termasuk kinerja Anda. Dorongan untuk mengendalikan situasi tertentu dalam pekerjaan dan hubungan sosial adalah normal. Tapi memperluas itu perlu mendominasi setiap aspek kehidupan kerja dapat menjadi destruktif, yang mengarah ke konflik di tempat kerja.
$config[code] not foundIdentifikasi Masalahnya
Kolega pengendali mungkin dihargai oleh manajer di tempat kerja karena dorongan dan dedikasinya. Para atasan dapat melihat perfeksionisme dan perhatiannya - bahkan obsesi - terhadap detail sebagai hal yang menguntungkan. Namun, bagi rekan kerja, rekan kerja pengendali akan dianggap sebagai seseorang yang mencoba untuk menegaskan otoritas yang tidak ia miliki, yang dapat mengganggu.
Penyebab
Jika uraian pekerjaan individu dan bidang tanggung jawab tidak dijabarkan dengan jelas, satu karyawan mungkin secara tidak sadar, atau bahkan dengan sengaja, merebut wilayah yang lain. Ketika konflik terjadi antara dua karyawan, itu bisa disebabkan oleh sikap "jalan saya atau jalan raya" oleh salah satu pihak yang melihat metodenya sebagai satu-satunya cara proyek dapat berhasil. Kolega yang mengendalikan mungkin memiliki rasa tidak aman yang mendasarinya ditambah dengan perasaan yang berlebihan akan kepentingannya sendiri.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenanggapi
Kolega tersebut mungkin memberi tahu Anda bagaimana melakukan pekerjaan Anda meskipun Anda telah berhasil melakukannya. Mungkin dia telah membatalkan tugas yang telah Anda selesaikan dan mengerjakannya kembali dengan gayanya sendiri. Jika kolega Anda mencoba mengambil alih tugas yang sedang Anda kerjakan, dengan tenang yakinkan dia bahwa Anda sudah menyelesaikannya. Terus melakukannya setiap kali dia pindah dengan sederhana, "Saya sudah mendapatkannya." Yakinkan dia dengan sopan dan profesional bahwa Anda akan meminta bantuannya jika Anda membutuhkannya. Dokumentasikan insiden khusus di mana kolega Anda yang gila kontrol telah mengganggu pekerjaan Anda.
Membahas
Jika perilaku berlanjut, atur waktu untuk berbicara dengan rekan Anda secara pribadi. Tunjukkan padanya catatan insiden yang telah Anda dokumentasikan. Tanyakan mengapa dia merasa perlu melibatkan diri dalam perincian pekerjaan Anda. Jelaskan bahwa keterlibatannya mengganggu kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda. Bersiaplah dengan tanggapan jika dia mengatakan Anda tidak melakukan pekerjaan dengan efektif dan bahwa dia hanya berusaha membantu. Tanyakan padanya untuk contoh spesifik. Jika dia membuat poin yang valid, akui itu. Jika tidak, biarkan dia tahu Anda tidak setuju dengannya. Tetap tenang dan profesional, dan jangan terlibat dalam pertengkaran. Katakan padanya Anda menetapkan batasan dan batasan dan bahwa Anda yakin dia akan bekerja dengan Anda dalam upaya untuk menyelesaikan masalah.
