(11 Juni 2008) - Ada beberapa berita buruk bagi dunia perekrutan: tingkat penciptaan lapangan kerja melambat menjadi 6% - 4%. Ada beberapa berita bagus juga: Ketika pasar global berkonsolidasi, perekrut mendapatkan kesempatan fantastis untuk memperbaiki mesin pencari kepala mereka. Selain itu, ini adalah waktu yang tepat untuk fokus pada penciptaan nilai jangka panjang dan kualitas karyawan, karena volume tidak fokus.
$config[code] not foundBerikut adalah beberapa aspek penting dari penciptaan nilai yang diberdayakan oleh GoRecroot. Bisnis Anda lebih fokus pada realitas garis bawah dan lebih sedikit pada aktivitas garis atas. Anda perlu melakukan hal yang sama untuk metrik rekrutmen Anda: itu bukan jumlah resume, jumlah panggilan telepon atau email, atau bahkan jumlah wawancara lagi. Yang penting adalah jumlah posisi yang diisi dan kualitas karyawan.
Anda membuat pesanan pekerjaan selama akhir pekan dan kotak surat Anda dibanjiri dengan respons. Apakah kamu senang? Anda seharusnya tidak, pada 2008 dan bergerak maju. Apa yang akan relevan adalah berapa banyak resume ini memetakan pesanan pekerjaan Anda. Kotak alat rekrutmen lama Anda (portal pekerjaan, pelacakan aplikasi, dan komunikasi di luar jangkauan) dirancang untuk memberi Anda kuantitas tanpa kualitas. Jika Anda menginvestasikan waktu Anda untuk melanjutkan pemrosesan data, Anda harus keluar dari surga orang bodoh ini sekarang. Perekrut biller besar telah keluar dari permainan papan pekerjaan. Berikut adalah 5 aspek yang membutuhkan penciptaan dan fokus nilai rekrutmen:
1. Waktu, penghematan biaya, penciptaan nilai dengan kualitas perekrutan. 2. Iklan merek dagang dan rekrutmen ketenagakerjaan khusus. 3. Membangun kepercayaan dan metode penjangkauan interaktif untuk menarik para profesional terkemuka. 4. Fokus dan hasilkan minat dari pencari kerja yang berkualitas dan pasif. 5. Pemanfaatan penuh waktu Anda, Anda tidak mampu menjadi pemrosesan data.
Fokus akan berada pada realitas garis bawah: penciptaan nilai. Berikut adalah beberapa contoh bagaimana fitur GoRecroot memberikan nilai dalam perekrutan online: GoRecroot memiliki iklan rekrutmen khusus dan solusi branding perusahaan. Ini artinya, Anda bisa berhenti mengandalkan iklan spanduk konvensional yang berfungsi seperti kotak hitam. Iklan GoRecroot dan solusi branding menanamkan bagaimana pencari kerja yang berkualitas mendekati peluang kerja baru dan bagaimana mereka berkomunikasi. Pencarian file flat dunia lama hanya berdasarkan kata kunci memberikan kuantitas dan bukan kualitas. Anda bisa mendapatkan kuantum hasil awal, tetapi sangat sedikit dalam hal posisi diisi. GoRecroot mendekati sumber bakat sebagai pemetaan pesanan pekerjaan untuk dilanjutkan. GoRecroot's algoritma pemetaan bakat cerdas berarti penghematan waktu dan biaya yang luar biasa. Dengan pemetaan cerdas ini, fokuslah pada prospek yang dipetakan dengan baik dan dapatkan hasil lebih cepat. GoRecroot memiliki kotak alat rekrutmen seluler yang tersedia di www.JobsandResumes.mobi. Anda dapat mendaftar secara gratis, membuat pesanan pekerjaan, dan memulai sumber bakat Anda. Jangan terikat ke meja Anda, pergi berburu kepala, pergi recroot.
Tentang GoRecroot: Untuk perekrut, GoRecroot (gorecroot.com) fokus memberikan nilai fungsionalitas terutama melalui iklan rekrutmen, solusi branding pekerjaan, pekerjaan untuk pemetaan bakat, dan penambahan nilai komunitas rekrutmen. Multimedia (audio, foto, video) diaktifkan, multi modal (akses browser, akses seluler, dan thin client yang dapat diunduh), multi geo (mencakup 100+ wilayah geografis utama di seluruh dunia), multi domain (lebih dari 40 sektor bisnis dan lebih dari 5000 subsektor)). Pemrosesan pembayaran GoRecroot diamankan dan diberdayakan oleh Google dan PayPal. Harga langganan untuk GoRecroot terkait erat dengan nilai fungsional yang disampaikan. www.JobsandResumes.com adalah kotak alat merekrut seluler GoRecroot. Tentang Tim GoRecroot: Pencipta GoRecroot telah di sumber bakat dan pemetaan sejak tahun 90-an dan telah bekerja sama dengan perekrut dan pencari kerja di seluruh dunia. Kecerdasan di balik GoRecroot berasal dari pengalaman memenuhi skor berbagai posisi pekerjaan yang berbeda. Para pencipta memiliki telinga mereka ke tanah dan telah mendengarkan dengan saksama rasa sakit dan kesusahan perekrut. GoRecroot bermaksud untuk melanjutkan hubungannya yang erat dengan perekrut dan berkembang untuk berperan aktif dalam mendapatkan perekrut yang lebih progresif ke klub biller besar.
