Pengusaha menggunakan teknik wawancara kelompok ketika mereka mencoba untuk secara bersamaan menyaring sejumlah karyawan potensial, atau tertarik untuk melihat bagaimana kandidat berinteraksi satu sama lain dalam pengaturan grup. Persiapkan diri untuk wawancara kelompok dengan cara yang sama seperti yang Anda lakukan untuk wawancara individu. Mendidik diri sendiri tentang perusahaan dan posisi, mengembangkan resume yang komprehensif dan ditulis dengan baik, dan pilih sampel pekerjaan terkait untuk dibawa bersama Anda. Tiba tepat waktu dan mengenakan pakaian bisnis yang sesuai untuk membuat kesan pertama yang baik.
$config[code] not foundKedatangan
Anda akan mulai dievaluasi saat Anda berjalan di pintu. Cara Anda berinteraksi dengan sesama kelompok yang diwawancarai, bahkan di ruang tunggu, adalah refleksi dari apa yang Anda pikirkan tentang kolega Anda dan bagaimana Anda bisa diharapkan bekerja dengan orang lain. Sambut resepsionis, perkenalkan diri Anda, berbincang-bincanglah dengan kandidat pekerjaan lain dan bersikap ramah dan menarik.
Forum
Sebagai bagian dari forum wawancara kelompok, setiap pencari kerja kemungkinan akan diminta untuk memberikan pengantar singkat. Bersiaplah untuk ini dengan menciptakan pitch satu menit yang mencakup nama Anda, posisi yang Anda cari, ringkasan pengalaman profesional Anda dan ikhtisar singkat kredensial akademik Anda. Di akhir perkenalan Anda, ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas kesempatan untuk berpartisipasi dalam proses wawancara kelompok.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPertanyaan Grup
Dalam sebagian besar wawancara kelompok, pencari kerja ditanyai pertanyaan yang sama atau serupa. Ini bisa rumit, terutama jika orang lain menjawab dengan cara yang Anda rencanakan. Ini membutuhkan pemikiran cepat dan kemampuan untuk cepat menghasilkan jawaban cadangan. Anda dapat membangun apa yang dikatakan kandidat lain sambil menambahkan pemikiran dan pendapat Anda sendiri. Misalnya, “Saya pikir apa yang dikatakan Bill tepat sasaran. Bahkan, saya pikir konsepnya dapat diperluas lebih jauh untuk memasukkan komponen tambahan. "Berhati-hatilah untuk tidak meletakkan respons orang lain. Pewawancara melihat Anda untuk kemampuan kerja tim Anda, dan meletakkan kandidat sesama dapat dilihat sebagai bentuk yang buruk.
Pertanyaan Individual
Selain pertanyaan wawancara kelompok, antisipasi pertanyaan individual juga. Ini adalah kesempatan untuk membedakan diri Anda dari sesama pencari kerja dengan menjadi pandai berbicara dan kreatif, dan dengan menunjukkan pengetahuan dan pengalaman Anda. Berikan jawaban singkat namun lengkap, dan ikat tanggapan Anda dengan tanggung jawab pekerjaan yang Anda cari. Jika memungkinkan, gabungkan pengetahuan Anda tentang perusahaan. Misalnya, “Dalam hal perencanaan jangka panjang, saya lebih suka menetapkan tujuan pribadi dan kelompok serta mengikat tujuan profesional saya ke dalam strategi jangka panjang perusahaan. Dalam hal ini, saya tahu menumbuhkan basis bisnis berulang yang solid penting bagi organisasi ini, dan saya akan memfokuskan upaya saya ke arah itu. ”
Mengajukan pertanyaan
Jika Anda memiliki kesempatan, ajukan pertanyaan selama wawancara kelompok. Jangan bertanya tentang apa pun yang dapat dengan mudah ditemukan di situs web perusahaan atau brosur. Sebaliknya, fokuslah pada filosofi perusahaan, tujuan strategis dan tujuan jangka panjang. Ini dapat membantu membedakan Anda dari kompetisi.
Proyek Kelompok
Beberapa wawancara kelompok mencakup kegiatan kelompok di mana Anda dan calon kandidat Anda akan ditugaskan untuk menyelesaikan tugas tim. Pewawancara mengevaluasi Anda tentang kemampuan Anda untuk mengambil peran kepemimpinan atau secara efektif mengambil arahan dan bekerja secara kolaboratif. Tunjukkan rasa hormat kepada kolega Anda, hindari konfrontasi dan fokus menyelesaikan tugas dengan cara yang seefisien mungkin.
