Berikut adalah beberapa buku bisnis terbaru untuk pengusaha dan pemilik bisnis di kantong surat kami. Sambil menunggu ulasan lengkap, kami akan melihat dari dekat masing-masing:
Pengusaha: Sukses dan Berkorban
Pengusaha ini bukan yang super kaya atau super terkenal. Anda tidak akan menemukan Bill Gates atau Larry Page atau Mark Zuckerberg di buku ini. Apa yang akan Anda temukan adalah 22 kisah sukses kehidupan nyata, dari pemilik bisnis yang mungkin Anda atau saya.
Dan itulah mengapa buku ini sangat menginspirasi - karena kita dapat berhubungan dengannya.
Profilnya adalah tentang wirausahawan yang mengatasi rintangan - mulai dari putus sekolah, diberhentikan, menjadi 50-an dengan sedikit prospek bagus. Satu memulai bisnisnya di dapur orang tuanya. Satu lagi mengatasi masa-masa sulit - begitu keras sehingga kertas-kertas kebangkrutan berada di mejanya menunggu untuk ditandatangani, ketika dia tiba-tiba mendapat pesanan pelanggan besar yang menyelamatkan bisnis.
Kip Marlow adalah wirausahawan yang sukses, yang mendirikan Radio Entrepreneurs Club. Profil diambil dari wawancara radionya. Anda tidak bisa membantu tetapi terinspirasi oleh buku ini.
Lakukan! Pemasaran: 77 Ide Aksi Instan untuk Meningkatkan Penjualan, Memaksimalkan Keuntungan, dan Menghancurkan Persaingan Anda
Semuanya diletakkan di depan Anda dengan cara untuk mengambil tindakan. Informasi ini dipecah menjadi banyak bagian (77, seperti judulnya katakan), dan disajikan dalam daftar tips dan teknik sehingga Anda dapat mengkonsumsinya dengan mudah.
Seiring dengan strategi dan perencanaan pemasaran, ada tips tentang penentuan posisi, pengiriman pesan, media sosial, rujukan, generasi pemimpin, dan sedikit saran pemasaran terkait penjualan.
Ditulis oleh David Newman dan diterbitkan oleh Amacom, ia juga memiliki sejumlah kontributor.
Pada akhirnya adalah rencana peluncuran 21 hari, dipecah menjadi apa yang dapat Anda lakukan setiap hari.
Jangan Merekrut yang Terbaik: Panduan Penting untuk Membangun Tim yang Tepat
Buku ini bertentangan dalam beberapa cara. Bhaduri mengatakan jangan mempekerjakan orang "terbaik". Pekerjakan orang yang "tepat" untuk pekerjaan itu.
Sebagian besar perusahaan fokus pada apa yang ada di resume. Namun, kredensial dan kinerja akademis yang hebat dalam pekerjaan saat ini adalah prediktor buruk keberhasilan dalam suatu pekerjaan, katanya.
Bhaduri percaya bahwa faktor kepribadian sangat penting. Masalah kecocokan budaya. Banyak dari buku ini menyajikan contoh kasus profil kepribadian dan analisis tentang bagaimana mereka cocok dengan jenis peran tertentu, atau mungkin tidak ditempatkan. Ini bukan panduan perekrutan selangkah demi selangkah, melainkan buku yang penuh pemikiran bagi mereka yang menginginkan pendekatan baru untuk menilai calon pekerja.
