2020 diperkirakan merupakan tahun di mana sebagian besar tempat kerja menerima perubahan besar. Lima tahun terakhir telah melihat kemajuan dalam teknologi ramah pekerja yang memungkinkan lebih banyak opsi jarak jauh dan metode e-learning. Inilah yang diprediksi oleh para pakar karier dan eksekutif SDM sebagai fokus utama tempat kerja pada tahun 2019 dan selanjutnya, karena semakin banyak organisasi mendorong menuju tujuan transformasi yang agung itu.
Peningkatan Gamification of Workplace Learning
Sementara gamifikasi di kantor telah meningkat selama beberapa tahun terakhir, 2019 harus melihat terobosan dalam perusahaan mengadopsi metode kreatif untuk membuat e-learning lebih interaktif dan kompetitif (dengan cara yang baik). Bersiaplah untuk melampaui nilai cubemate Anda dan berpotensi mendapatkan kartu hadiah Starbucks dengan menyelesaikan tantangan seperti menghadiri sesi perlindungan data dan kemudian mengunci laptop dan aplikasi Anda dalam waktu singkat. Meskipun beberapa orang meratapi kebutuhan untuk mempelajari prosedur baru seperti perincian sistem laporan pengeluaran, tantangannya dapat memotivasi, terutama ketika Anda dapat merayapi kemajuan rekan kerja Anda.
$config[code] not foundTempat Kerja Tidak Konvensional
Janji kerja jarak jauh telah meningkat dan berkurang selama dekade terakhir. Beberapa ahli karier mengatakan peningkatan teknologi dan aplikasi pertemuan virtual memicu tren, yang lain menunjuk pada ekonomi pertunjukan dan generasi milenium sebagai pendorong utama. Kombinasi dari semua faktor ini membuat para pakar industri memprediksi pergeseran besar pada tahun 2020 ketika lebih dari setengah pekerja AS diperkirakan memiliki setidaknya beberapa opsi pekerjaan jarak jauh. Perusahaan juga melaporkan kenaikan dalam kepuasan kerja bagi mereka yang memiliki kemampuan kerja jarak jauh. Jadi, walaupun Anda mungkin tidak akan bekerja dari pantai di Maui, Anda harus mendorong selama berhari-hari atau bahkan berminggu-minggu ketika bekerja di rumah atau kedai kopi lebih produktif daripada berjalan dengan susah payah ke kantor pada hari yang bersalju atau lalu lintas padat..
Augmented Reality
OKE, ini tidak akan menjadi kenyataan semua orang di masa depan, tetapi mereka yang bekerja di bidang khusus, termasuk ahli bedah dan insinyur, harus berharap untuk melihat lebih banyak teknologi untuk membantu dengan tugas-tugas yang sangat terfokus pada ketepatan. Pada akhirnya, itu akan menjadi lebih umum, memakai kacamata khusus untuk bertemu kolega di seluruh dunia atau digunakan sebagai alat kolaborasi yang lebih menarik. Jadi rangkul headwear sekarang.
Lingkungan Tempat Kerja Experiential
Millenial membentuk segmen terbesar dari tenaga kerja dan mendorong tempat kerja yang lebih menarik dan berorientasi pada tujuan. Hal ini mendorong SDM untuk melembagakan kebijakan tempat kerja yang lebih inklusif yang mungkin mencakup lebih banyak opsi jarak jauh, waktu luang untuk menjadi sukarelawan atau barang sosial, dan lingkungan yang lebih menyerupai rumah yang nyaman daripada kantor dingin dengan pencahayaan yang keras dan kubus yang sempit.
Teknologi Perekrutan dan AI
Ketika angka pengangguran tren menurun dan kemampuan untuk menemukan lebih banyak pekerja terampil menjadi lebih menantang, SDM beralih ke teknologi untuk uluran tangan.Harapkan lebih banyak perusahaan untuk merangkul sistem otomatis pada langkah pertama proses perekrutan, yang meliputi pemilahan resume dan memilih calon kandidat pertama yang akan dihubungi untuk memulai proses. Meskipun hal ini membutuhkan beberapa pengangkatan dari tim rekrutmen, itu berarti pelamar harus lebih ahli. Misalnya, program otomatis dapat menyaring keterampilan utama, atau bahkan alamat (untuk mencari kandidat lokal saja) jadi pastikan resume yang Anda unggah menyertakan sebanyak mungkin keterampilan dan sifat yang paling penting. Untuk ide yang lebih baik, lihat deskripsi pekerjaan dan pastikan Anda cocok dengan bahasa perusahaan.
