Pesatnya wirausahawan teknologi wanita telah membuat populasi wanita tidak hanya membangun diri mereka sendiri di belahan dunia bisnis, tetapi juga menggoyang lingkungan yang secara praktis didominasi oleh testosteron dan janggut.
Menurut Guste Sadaunykaite dari Fintech start-up TransferGo, wanita telah lama menentangnya untuk sejauh ini. Dengan spesifikasi pekerjaan yang mengunggulkan kandidat laki-laki, 'sesi pengkodean maraton' yang membuat para ibu tidak mungkin hadir dan setelah bekerja, minuman wajib yang lebih disukai pria lajang dengan komitmen yang lebih sedikit, wanita harus menjadi bos mereka sendiri untuk mendapatkan tempat yang layak mereka dapatkan.
$config[code] not foundDan ini didukung oleh statistik. Pada 2015, jumlah bisnis milik wanita melampaui 9,4 juta, mencakup 30 persen dari semua bisnis di Amerika Serikat. Lagipula, dengan hanya 5 persen CEO di industri teknologi gender wanita, cara terbaik (dan mungkin satu-satunya) untuk maju adalah menjadi bos sendiri.
Dengan semua ini dalam pikiran, untuk pemula dan bisnis mapan yang ingin merekrut kandidat baru, berikut adalah lima alasan utama mengapa Anda harus menyeimbangkan tenaga kerja Anda melalui penyertaan, pengembangan, dan perluasan wanita.
Manfaat Mempekerjakan Wanita
Tenaga Kerja Beragam, Banding Lebih Luas
Semakin banyak keanekaragaman mengarah pada peningkatan kreativitas dan lebih mencerminkan masyarakat. Dengan wanita yang membentuk lebih dari 50 persen populasi global, alasan apa yang dapat Anda berikan jika bisnis Anda 100 persen pria?
Memiliki tenaga kerja yang terdiri dari jenis kelamin yang berbeda dari berbagai latar belakang menunjukkan integritas dan pada gilirannya akan meningkatkan reputasi perusahaan Anda dan melipatgandakan basis pelanggan Anda melalui daya tarik luas yang akan dihasilkannya.
Peningkatan Kinerja Operasional dan Keuangan
Tenaga kerja yang beragam juga akan memungkinkan Anda untuk mengoptimalkan jaringan yang sudah dimiliki karyawan Anda dan memperluas industri ke berbagai pasar klien dan konsumen.
Penasihat dan pendiri pemula di 'PitchTo', Wayne Sutton, menyoroti bahwa perempuan cenderung menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi dengan modal sepertiga lebih sedikit daripada laki-laki, dan tim pendiri mengangkat putaran yang lebih besar jika mereka adalah tim campuran gender.
Selanjutnya, Anita Borg Institute menemukan bahwa perusahaan-perusahaan Fortune 500 dengan setidaknya 3 direktur wanita meningkatkan laba atas modal yang diinvestasikan sebesar 66 persen, laba atas penjualan sebesar 42 persen dan laba atas ekuitas sebesar 53 persen.
Peningkatan Sumber Daya dan Produktivitas
Apresiasi terhadap keragaman akan diterjemahkan ke dalam produktivitas yang lebih besar dan konsep ini melahirkan ide dan strategi yang unggul.
Bersama pria dan wanita dapat memecahkan teka-teki rumit dan mengembangkan solusi inovatif melalui sumber pilihan yang lebih besar yang dapat dipertimbangkan oleh rekan kerja.
Ini lagi-lagi dibuktikan dengan data. Fastco menyoroti bahwa tim dengan setidaknya satu anggota staf perempuan penuh waktu memiliki IQ kelompok yang lebih tinggi daripada tim yang terdiri dari laki-laki yang adil. Tim yang lebih pintar memiliki produktivitas yang lebih besar. Ingat mantra, "bekerja lebih pintar, tidak lebih keras."
Tingkat Retensi Tinggi
Perusahaan yang mempekerjakan kandidat dari kelompok yang kurang terwakili akan memancarkan kesan aman dan puas kepada orang luar, khususnya mereka yang memiliki tim manajemen yang beragam dan beragam.
Konsekuensinya, bisnis Anda akan menarik lebih banyak pencari kerja dan lebih mungkin mempertahankan anggota staf yang ada - komponen kunci lain untuk menghasilkan efisiensi dan pertumbuhan perusahaan yang lebih besar.
Gallup telah menemukan bahwa perusahaan yang lebih beragam memiliki tingkat turnover 22 persen lebih rendah. Lebih sedikit pergantian staf menciptakan perusahaan yang lebih kuat yang sangat membantu pertumbuhan perusahaan.
Efek Bola Salju
Dalam hal kepemimpinan, wanita sering menemukan inspirasi pada wanita lain dan apa yang telah mereka capai untuk sampai ke tempat mereka sekarang.
Karena itu, jika bisnis Anda mulai menambah jumlah wanita yang dipekerjakannya, itu berpotensi menjadi magnet bagi wanita lain untuk bergabung dengan perusahaan, dan memberikan semua manfaat positif yang terkait dengan wanita dalam bisnis Anda yang telah diperlihatkan oleh artikel ini, ini adalah berita fantastis.
Foto Wanita Bisnis melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
