Evaluasi kinerja adalah alat yang digunakan pengusaha untuk membantu karyawan melakukan perbaikan di mana mereka dibutuhkan, dan untuk memuji etos kerja yang baik. Evaluasi kinerja yang positif dapat menjadi alat yang hebat yang dapat membantu Anda memajukan karir Anda. Ini dapat menyoroti kekuatan dan prestasi Anda, sekaligus membuat Anda lebih mudah dipasarkan kepada pemberi kerja. Jika Anda menerima evaluasi kinerja yang kurang dari menyanjung, itu bisa merugikan karier Anda atau menurunkan gaji Anda. Jika evaluasi ini tidak akurat, mungkin patut diperdebatkan, untuk menghindari informasi yang tidak akurat ditempatkan di file karyawan tetap Anda.
$config[code] not foundTinjau evaluasi kinerja Anda secara pribadi dan jujur ​​mengevaluasi konten. Menerima kritik konstruktif sulit bagi kebanyakan orang, dan evaluasi kinerja dapat sarat dengan kritik. Anda harus dapat memisahkan fakta dari fiksi. Jika, setelah ditinjau dengan cermat, Anda masih menemukan bahwa informasi dalam evaluasi kinerja Anda tidak akurat, membantah evaluasi tersebut mungkin menjadi pilihan terbaik Anda.
Bicaralah dengan atasan langsung Anda. Atasan Anda mungkin dapat memberi Anda penjelasan untuk isi evaluasi Anda, atau membuat koreksi kecil pada evaluasi Anda jika ia memiliki wewenang untuk melakukannya.Pastikan untuk mendekati atasan Anda dengan sikap tenang dan rasional untuk mendapatkan hasil terbaik. Jika Anda tidak mendapatkan hasil yang Anda inginkan, atau jika atasan Anda tidak memiliki kemampuan untuk membantu Anda, bersiaplah untuk membawa masalah Anda ke tingkat berikutnya.
Dokumentasikan kesalahan yang Anda temukan, dan kumpulkan sebanyak mungkin bukti pendukung. Ini mungkin termasuk catatan pekerjaan, pernyataan saksi dan dokumentasi lain yang Anda rasa mungkin bisa membantu. Dengan menggunakan informasi ini, tulis surat pengaduan resmi kepada departemen hubungan manusia Anda, yang menunjukkan kesalahan yang Anda temukan, dengan salinan bukti pendukung yang Anda miliki. Simpan salinan dokumen-dokumen ini dengan rapi dan terorganisir, sehingga Anda dapat mengaksesnya dengan cepat saat diperlukan.
Buat janji untuk berbicara dengan Manajer Hubungan Manusia atau Direktur Hubungan Karyawan Anda. Penunjukan ini harus dijadwalkan beberapa hari setelah diterimanya surat keluhan Anda, dan akan berfungsi sebagai tindak lanjut. Keluhan Anda seharusnya sudah dibaca dan diatasi dan solusi damai harus ada di cakrawala.
Tip
Kirim surat keluhan Anda melalui surat resmi, untuk memastikan bahwa surat itu diterima.
Peringatan
Anda mungkin memiliki batas waktu untuk mengajukan sengketa terkait evaluasi kinerja Anda. Mintalah saran dari seorang pengacara ketenagakerjaan yang berpengalaman sebelum memulai tindakan apa pun terhadap perusahaan Anda.
