Menemukan pencari kerja potensial bisa terasa seperti tugas tanpa harapan. Tidak masalah di mana Anda memasang posting pekerjaan Anda, sepertinya tidak menghasilkan kaliber kandidat yang Anda cari. Sementara usaha Anda berada di tempat yang tepat, hasilnya bisa membuahkan hasil kecuali Anda memasukkan beberapa cara inovatif baru untuk menarik pencari kerja dan menarik perhatian mereka. Itu sebabnya kami bertanya kepada 13 pengusaha dari Young Entrepreneur Council (YEC) sebagai berikut:
$config[code] not found"Apa cara kreatif untuk berbagi lowongan pekerjaan baru di perusahaan Anda?"
Cara Kreatif untuk Membagikan Lowongan Kerja Baru
Inilah yang dikatakan anggota komunitas YEC:
1. Posting Video di Media Sosial
“Saya suka ide membuka pencarian kerja bagi mereka yang benar-benar mencintai perusahaan Anda. Jika mereka mengikuti Anda di media sosial, kemungkinan besar, mereka menghargai pekerjaan Anda. Mempekerjakan orang yang bersemangat tentang apa yang Anda lakukan sebelum mereka dipekerjakan hanya membuat tim Anda jauh lebih kuat. "~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Bagikan Sedikit Untung
“Darah kehidupan setiap perusahaan adalah penjualan, dan setiap posisi yang bisa dibayangkan harus dimulai dengan dasar yang kuat untuk menjual produk atau layanan Anda. Jika saya merekrut posisi baru, maka saya menggunakan tim saya yang ada sebagai pencari bakat, dan saya juga akan berbagi keuntungan dari posisi karyawan baru dengan orang yang membantu menemukan pemula tersebut. Ini membuat setiap orang terus-menerus mencari bintang baru. ”~ Jason Criddle, Jason Criddle and Associates
3. Ceritakan Kisah Anda
“Instagram memungkinkan Anda membuat cerita menggunakan video dan foto yang dapat Anda bagikan dengan pengikut Anda. Dengan menggunakan saluran media sosial ini, Anda dapat memberi pengikut pembaruan tentang pekerjaan yang tersedia dan menawarkan pandangan luas ke budaya Anda dan orang-orang yang bekerja di sana. Semakin kreatif, semakin baik akan diterima oleh karyawan potensial. Jangan lupa untuk menyertakan tautan ke halaman pekerjaan Anda atau daftar. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Gunakan Influencer
“Ada beberapa influencer yang mungkin bersedia mempromosikan pekerjaan melalui umpan sosial mereka. Orang-orang seperti itu dapat memberi Anda beberapa pelamar yang sangat berkualitas. ”~ Nicole Munoz, Mulai Peringkat Sekarang
5. Pegang Open House
“Memberi kesan kepada karyawan potensial untuk budaya perusahaan kami biasanya membantu mereka menentukan apakah perusahaan saya adalah tempat yang baik bagi mereka untuk bekerja. Ini juga cara yang baik untuk menjual lebih banyak produk. Selain itu, tidak jarang beberapa pelanggan kami melamar pekerjaan bersama kami. "~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Daftarkan di Perguruan Tinggi dan Pameran Pekerjaan Terdekat
“Kami suka mempostingnya di tempat bakat baru dapat ditemukan, untuk memudahkan mereka menemukan kami. Kami memasukkannya dalam buletin daring universitas dan perguruan tinggi setempat dan di pameran pekerjaan mereka. ”~ Peter Daisyme, Calendar
7. Hubungkan Dengan Konektor
“Jangkau orang-orang di jaringan Anda yang merupakan konektor dan beri tahu mereka tentang lowongan pekerjaan. Mereka kemungkinan akan menyarankan orang yang mereka kenal yang mungkin cocok untuk peran itu atau menyebarkan berita di antara orang yang mereka kenal yang bisa menjadi kandidat hebat atau melakukan keduanya. ”~ Adam Mendler, Beverly Hills Chairs
8. Tingkatkan Posting Facebook
"Kami telah bereksperimen dengan memposting pekerjaan di Facebook dan kemudian" meningkatkan "posting itu untuk menjangkau audiens target kami. Anda perlu menargetkan posting Anda dengan hati-hati, berdasarkan kata kunci dan geografi. Untuk posting baru-baru ini, anggaran $ 30 menghasilkan 20 aplikasi tambahan dalam periode empat hari. "~ Jonathan Steiman, Dukungan Puncak
9. Gunakan LinkedIn, Terapkan Mudah
“Yang saya sukai dari fitur Easy Apply LinkedIn adalah tampaknya menarik orang yang saat ini dipekerjakan di perusahaan tetapi terlalu sibuk untuk melalui proses aplikasi yang panjang. Ini menarik para profesional yang tidak aktif mencari, hanya menjelajah. Anda dapat meningkatkannya dan menambahkan "jarak jauh" ke aplikasi Anda dan menyaksikan talenta top masuk. "~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Pasang Billboard
“Meski terlihat kuno, kami mendapat banyak tanggapan positif dari membuat papan iklan di daerah kami. Kami berada dalam komunitas teknologi yang sedang berkembang, jadi banyak orang melihatnya dan menganggapnya keren. Itu berbeda dan memberi kami bakat yang kami inginkan. ”~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. Keluarkan Halaman di Koran Lokal Anda
“Saya tidak mengatakan daftar itu di iklan yang diinginkan, saya katakan mengambil seluruh halaman iklan tentang lowongan pekerjaan Anda. Itu dramatis. Itu menyenangkan. Anda akan menarik banyak bakat. ”~ Ben Landis, Fanbase
12. Membicarakannya di Acara Industri
“Audiens di acara-acara industri seringkali adalah orang-orang yang ingin Anda ketahui tentang lowongan pekerjaan. Dorong karyawan untuk memasukkan penyebutan singkat tentang pembukaan dan detail kontak dalam pembicaraan mereka, dan jika perusahaan tidak memberikan ceramah, sebutkan pembukaan di acara jaringan. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Biarkan Pelanggan dan Mitra Setia Anda Tahu
“Terkadang pelanggan setia kami adalah pendukung terbaik kami untuk menemukan kandidat yang mungkin tidak mencari pekerjaan. Karena mereka tahu cara kami bekerja dan budaya kami, mereka membantu kami mencari bakat luar biasa melalui referensi. Tanggapan kami dari email atau pesan langsung ini sangat berhasil. "~ Matt Murphy, Kids in the Game
Foto melalui Shutterstock
1 Komentar ▼
