Sebagai pemilik usaha kecil, Anda unik dalam banyak hal. Anda bertanggung jawab atas garis bawah Anda, dan sering kali berada di garis depan untuk karyawan Anda. Anda merasakan tekanan dari pergumulan pribadi yang dihadapi setiap karyawan setiap hari.
Salah satu perjuangan yang dihadapi banyak karyawan saat ini adalah meningkatnya biaya perawatan kesehatan. Karyawan mengencangkan ikat pinggang mereka dengan memotong kupon dan pada akhirnya menghilangkan pembelian yang tidak memenuhi syarat sebagai kebutuhan untuk memberi ruang bagi hal-hal yang tidak terduga. Untuk beberapa karyawan Anda yang kekurangan uang, ini mungkin berarti mengurangi rencana asuransi sukarela atau menebak kemampuan mereka untuk membayar pertanggungan asuransi kesehatan sama sekali.
$config[code] not foundLuangkan waktu sejenak untuk mempertimbangkan bahwa sekitar 15 juta orang Amerika mengosongkan rekening tabungan mereka pada 2013 untuk menutupi tagihan medis, sementara 10 juta lainnya tidak memiliki uang yang diperlukan untuk membayar sewa, makanan, atau utilitas karena tagihan itu.
Lebih jauh, Laporan Tenaga Kerja Aflac 2014 menemukan bahwa hampir setengah (49 persen) karyawan memiliki kurang dari $ 1.000 untuk membayar biaya tidak langsung yang terkait dengan penyakit serius yang tidak terduga atau kecelakaan, dan 27 persen memiliki kurang dari $ 500.
Sebagai pemberi kerja, Anda dapat memberikan informasi untuk membantu karyawan Anda menavigasi tantangan ini. Menawarkan wawasan ini tidak hanya akan menunjukkan bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan mereka di luar kantor, tetapi juga membantu meringankan beberapa tekanan yang sama yang mungkin Anda rasakan sendiri.
Di bawah ini adalah empat kiat sederhana yang dapat Anda tawarkan kepada pekerja yang tidak mampu membayar asuransi sukarela.
Temukan Uang untuk Asuransi Kesehatan Sukarela
Dorong Karyawan untuk Menetapkan Anggaran Bulanan dan Mematuhi itu
Kehabisan dana sebelum gajian tiba bukanlah situasi yang ideal. Karyawan dapat memiliki perkiraan nyata tentang kebiasaan pengeluaran mereka dengan menyimpan catatan pengeluaran rutin serta biaya tak terduga, seperti bahan makanan dan kosmetik.
Pada akhir bulan, log dapat berfungsi sebagai panduan untuk anggaran bulan depan. Saat gajian berikutnya tiba, mudah-mudahan ini bisa menjadi kejutan yang menyenangkan dengan uang ekstra untuk ditabung untuk hari hujan daripada kemunduran finansial yang mungkin terjadi.
Ingatkan Tenaga Kerja Anda untuk Menginvestasikan Waktu Membuat Makan Siang, Bukan Hanya Membeli
Itu benar, makan siang tas cokelat membuat kembali. Menurut survei Visa (PDF), rata-rata karyawan makan dua kali per minggu dan menghabiskan rata-rata $ 10 setiap kali, atau $ 936 per tahun.
Meskipun Anda mungkin telah memperhatikan bahwa tenaga kerja Anda lebih memilih untuk mengakhiri hari dengan makan di restoran, mengurangi kunjungan makan siang bisa menjadi penghemat biaya yang sangat besar. Mengubah kebiasaan makan-keluar sedikit saja dapat menghemat ratusan dolar per tahun.
Tantang Karyawan untuk Melewatkan Bioskop dan Memilih Pesta Menonton Rumah
Tinggal di rumah tidak harus membosankan. Karyawan dapat mengubah Jumat malam khas mereka menjadi ekstravaganza film! Selama musim panas, orang Amerika membeli 585 juta tiket film dengan rata-rata $ 7,84 masing-masing.
Dengan popcorn, permen, dan soda untuk keluarga berempat, tab untuk satu film dapat dengan mudah mencapai $ 50. Sarankan karyawan Anda menonton favorit lama atau menunggu hingga film tersedia untuk ditonton di rumah. Mereka tidak hanya akan menghemat harga tiket, tetapi juga pada hadiah.
Bagikan Manfaat Memundurkan Kembali di Acara Coffee Gourmet Weekly
Oktober lalu, harga satu pon kopi rata-rata $ 5,15, sedangkan tab untuk caffé latte besar atau "venti" di Starbucks adalah $ 3,95.
Itu berarti orang Amerika yang melakukan lari harian ke Starbucks sebelum bekerja menghabiskan $ 79 hanya dalam waktu empat minggu. Mengurangi kebiasaan kopi gourmet hingga tiga kali per minggu dapat menghemat hampir $ 32 per bulan.
Jangan Berhenti Di Sini
Ini hanya empat contoh opsi penghematan uang yang dapat membantu mengimbangi kenaikan biaya perawatan kesehatan dan menambah dana tambahan ke celengan karyawan Anda.
Selain itu, melakukan percakapan terus terang dengan karyawan Anda juga dapat mengungkapkan lebih banyak tips menabung untuk membangun telur sarang yang akan menguntungkan mereka.
Foto Uang melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
