Undang-undang seperti Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas tahun 1990 dan Undang-Undang Non-diskriminasi Informasi Genetik tahun 2008 melindungi Anda dari pelanggaran hak-hak sipil yang mungkin terjadi di tempat kerja. Ketika Anda yakin hak-hak sipil Anda telah dilanggar, pelajari sebanyak mungkin tentang undang-undang yang melindungi Anda dan atasi kemungkinan pelanggaran dengan penyelia Anda atau staf sumber daya manusia. Ini mungkin disebut sebagai "mendapatkan bebek Anda berturut-turut" untuk memastikan bahwa majikan Anda mengambil tindakan yang tepat.
$config[code] not foundKewajiban Majikan
Komisi Peluang Kerja Setara AS, Departemen Upah dan Jam Kerja AS dan Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, serta Dewan Hubungan Perburuhan Nasional AS memberlakukan undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan yang harus dipatuhi oleh banyak pemberi kerja. Sifat kepatuhan majikan terhadap hukum perburuhan dan ketenagakerjaan yang berlaku mengharuskan perusahaan untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman, bebas dari diskriminasi dan pelecehan yang melanggar hukum. Oleh karena itu, tindakan pertama Anda adalah memahami hak-hak Anda dan bagaimana tindakan majikan Anda dapat merupakan pelanggaran hak-hak sipil.
Kelas yang Dilindungi
Selain hak-hak sipil dasar Anda untuk perlakuan yang adil dan setara di tempat kerja, ada beberapa undang-undang yang melindungi hak-hak spesifik. Dalam konteks undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan, banyak karyawan menjadi bagian dari apa yang disebut sebagai "kelas yang dilindungi." Kelas-kelas yang dilindungi termasuk kelompok-kelompok yang secara historis ditolak kesempatan kerja, berdasarkan faktor-faktor yang tidak berhubungan dengan pekerjaan, seperti usia, kecacatan, jenis kelamin, asal kebangsaan, ras, agama dan status veteran. Misalnya, Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan tahun 1967 melindungi hak-hak pekerja 40 tahun ke atas dari keputusan pengusaha berdasarkan usia. ADEA dan Undang-Undang Perlindungan Tunjangan Pekerja Lama, yang ditegakkan oleh EEOC, membahas ketidakadilan seperti penghapusan pekerjaan yang secara tidak proporsional memengaruhi pekerja yang lebih tua.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKeluhan Informal
EEOC sangat merekomendasikan agar pengusaha mengembangkan pendekatan sistematis untuk menyelesaikan keluhan karyawan informal. Jika atasan Anda memiliki buku pegangan karyawan, kemungkinan untuk menggambarkan proses yang harus Anda gunakan untuk menyuarakan keprihatinan Anda. Sebelum Anda berbaris ke kantor penyelia Anda atau mendekati departemen SDM dengan keluhan, buat daftar tindakan yang Anda yakini melanggar hak-hak sipil Anda. Anda akan jauh lebih efektif dan kredibel dengan contoh, tanggal, waktu, dan orang-orang yang terlibat dalam situasi yang Anda yakini melanggar hukum. Misalnya, jika penyelia Anda secara rutin memilih pekerja yang lebih muda untuk penugasan prem dan menolak minat Anda untuk dipilih untuk proyek-proyek khusus, catat proyek yang telah Anda lewati atau pekerjaan yang Anda yakini memenuhi syarat tetapi tidak Anda dapatkan karena tidak bekerja faktor terkait.
Pernyataan
Bersiaplah untuk memberikan pernyataan departemen HR Anda ketika Anda mengajukan keluhan informal. Seorang spesialis SDM yang dilatih untuk menangani penyelidikan di tempat kerja harus terbuka untuk mendengarkan kekhawatiran Anda dan bekerja dengan rajin untuk menyelesaikan masalah di tempat kerja yang memengaruhi kepuasan kerja, kinerja, dan produktivitas Anda. Meskipun Anda mungkin mengajukan keluhan informal dengan departemen SDM, langkah-langkah yang diambil oleh anggota staf SDM untuk menyelesaikan masalah ini biasanya akan dimulai dengan langkah-langkah yang tampaknya formal, seperti pencarian fakta dan penelitian hukum untuk menentukan apakah hak-hak sipil Anda memiliki, pada kenyataannya, telah dilanggar.
Penasehat hukum
Anda selalu memiliki hak untuk melibatkan penasihat hukum untuk mewakili Anda jika Anda merasa tidak akan dianggap serius oleh atasan Anda atau jika Anda yakin atasan Anda akan mengabaikan keluhan Anda. Namun, jika Anda memutuskan untuk berbicara dengan pejabat pemerintah, seperti seseorang dengan EEOC, Anda dapat mengajukan keluhan resmi untuk meminta bantuan agen tersebut dalam membantu Anda memahami masalah-masalah di tempat kerja Anda.
Pertimbangan
Ketika Anda memutuskan untuk berbicara menentang ketidakadilan di tempat kerja, pisahkan emosi Anda dari masalah karena itu dapat meningkatkan peluang Anda untuk mencapai resolusi tanpa drama yang tidak perlu. Jangan mengancam majikan Anda dengan tindakan hukum, bahkan jika Anda telah menghubungi pengacara. Karyawan yang menciptakan hubungan permusuhan sejak awal mungkin memiliki pengaruh negatif pada hubungan majikan-karyawan sehingga tidak mungkin bagi para pihak untuk membahas keprihatinan mereka secara wajar atau memediasi perbedaan mereka. Jangan mencoba mengumpulkan dukungan dari kolega Anda dengan mendiskusikan detail keluhan Anda atau mengajukan petisi kepada mereka untuk mendukung klaim Anda.
