Referensi membuat dunia perburuan pekerjaan berputar. Referensi profesional memberi tahu calon atasan Anda tentang kinerja masa lalu Anda. Referensi pribadi berbicara tentang karakter dan kemampuan Anda, daripada kehidupan kerja Anda. Saat Anda mencari pekerjaan baru, referensi profesional lebih penting.
Referensi Profesional vs. Pribadi
Referensi profesional adalah seseorang yang melihat Anda bekerja dan tahu apa yang Anda sukai. Ketika Anda diminta menyebutkan referensi, pilih seseorang yang pernah bekerja sama dengan Anda sehari-hari dalam lima hingga tujuh tahun terakhir, setidaknya selama enam bulan. Ini bisa menjadi mantan majikan atau penyelia, atau kolega atau klien. Anda menginginkan seseorang yang dapat merinci keterampilan, kekuatan, dan kinerja Anda.
$config[code] not foundBahkan jika formulir aplikasi meminta referensi pribadi juga, mereka tidak akan membawa sebanyak yang profesional. Mereka paling penting ketika Anda memulai karir Anda dan Anda tidak memiliki riwayat pekerjaan yang signifikan untuk dibagikan, atau Anda kembali bekerja setelah lama absen. Referensi ini dapat mendiskusikan kepribadian Anda, keterampilan orang, kecerdasan, dan kemampuan Anda untuk melakukan tugas.
Memilih Referensi Anda
Berikan pemikiran serius pada orang yang Anda sebutkan untuk kategori mana pun. Anda harus memiliki tipe kenalan yang tepat untuk referensi. Ketika Anda memiliki daftar beberapa orang, tanyakan apakah mereka bersedia menjawab pertanyaan dari calon atasan Anda. Untuk referensi profesional, Anda menginginkan orang yang mengetahui kekuatan Anda, dan akan melukiskan gambaran positif dari kemampuan Anda. Komentar hangat dari mantan penyelia tidak akan memberi Anda tawaran pekerjaan. Ceritakan referensi Anda tentang pekerjaan yang mereka kejar, sehingga mereka tahu jenis keterampilan dan kisah sukses yang harus ditekankan.
Untuk referensi pribadi, Anda tidak ingin seseorang yang sangat dekat dengan Anda, seperti pasangan Anda atau saudara kandung Anda. Pengusaha tahu lebih baik daripada mengasumsikan bahwa mereka akan mendapatkan pandangan yang tidak bias. Idealnya, daftarkan beberapa tokoh otoritas yang dapat membahas berbagai bagian kehidupan pribadi Anda. Pilihan yang baik di sini termasuk seorang guru, pendeta, atau kepala program sukarela yang Anda ikuti.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBerikan Pemberitahuan di Muka
Biarkan referensi Anda tahu kapan Anda melakukan wawancara dan kapan Anda mengantisipasi referensi Anda mungkin akan dipanggil. Ini akan memberi mereka waktu untuk bersiap. Ada beberapa pertanyaan khas yang sebagian besar rujukan profesional harus harapkan dari calon pemberi kerja, seperti yang berikut:
- Ceritakan tentang kandidat.
- Apa kekuatannya?
- Apa kelemahannya?
- Kenapa dia meninggalkan pekerjaan itu?
- Apakah Anda akan bekerja dengannya, atau mempekerjakannya lagi?
Ini adalah salah satu alasan mengapa penting untuk memberi pemberitahuan terlebih dahulu. Referensi tidak dapat menolak untuk mengakui bahwa Anda memiliki kelemahan. Setiap orang memiliki kelemahan. Pada saat yang sama, referensi tidak ingin mengatakan apa pun yang membuat Anda terlihat seperti investasi yang buruk.
Akankah Referensi Profesional Berbicara?
Satu masalah dengan referensi profesional adalah bahwa mereka mungkin tidak mau mengatakan apa pun di luar dasar-dasar. Perusahaan yang Anda wawancarai mungkin mendapatkan surat referensi profesional yang mengonfirmasikan tanggal kerja dan posisi Anda, tetapi tidak lebih. Ini terutama berlaku dengan referensi negatif, karena takut Anda atau karyawan lain akan tersinggung dan menuntut. Beberapa negara melindungi majikan yang memberikan referensi jujur tapi negatif, tetapi itu tidak mencegah seseorang mengajukan gugatan.
Bahkan referensi positif memiliki risiko. Jika sebuah perusahaan memberikan satu mantan karyawan referensi yang baik, tetapi karyawan lain mendapat referensi yang biasa-biasa saja, karyawan kedua dapat mengklaim diskriminasi dan mengambil tindakan hukum. Semakin sedikit kata, semakin baik.
Beberapa perusahaan memiliki kebijakan resmi bahwa mereka tidak akan memberikan apa pun kepada Anda selain referensi yang netral dan adil. Namun, jika Anda adalah karyawan yang baik, penyelia Anda mungkin memberi Anda acungan jempol, terlepas dari kebijakan perusahaan. Namun, jika Anda tahu Anda tidak bisa mendapatkan rekomendasi positif, lihat di tempat lain untuk referensi.
