Jika Anda menumbuhkan bisnis, merekrut sangat penting. Tetapi prosesnya bisa tampak luar biasa. Terutama jika Anda hanya mencari kontraktor atau karyawan lepas online.
Pengusaha online Evan Carmichael membagikan prosesnya untuk menemukan bantuan yang tepat di situs-situs seperti oDesk dalam tutorial video ini:
$config[code] not found Carmichael menjelaskan: “Tujuannya di sini adalah untuk mendapatkan orang-orang berkualitas yang ingin bekerja dengan saya dan dengan cepat menyaring semua omong kosong - semua orang yang tidak memperhatikan, yang tidak membaca profil Anda, yang tidak memasukkan bahkan sedikit kerja keras untuk membuktikan diri. Orang-orang yang tidak Anda inginkan. Jika mereka tidak mau masuk dan melakukan sedikit pekerjaan untuk Anda, maka Anda harus pindah dan mencari orang lain. Jadi proses ini membantu memastikan Anda mendapatkan orang yang tepat. " Berikut adalah beberapa langkah yang digunakan Carmichael untuk menemukan kandidat yang paling memenuhi syarat. Tergantung pada kebutuhan spesifik Anda, Anda mungkin ingin pekerja lepas hanya menangani satu tugas tertentu, atau Anda mungkin membutuhkan seseorang secara berkelanjutan. Carmichael mengatakan pekerjaan yang sedang berlangsung cenderung menarik kandidat terbaik. Jadi pastikan untuk spesifik tentang jangka waktu dalam deskripsi pekerjaan Anda. Saat menulis deskripsi pekerjaan, sertakan semuanya dalam satu paragraf besar dan jelek. Ini mungkin tampak aneh, tetapi Carmichael mengatakan itu membantu menyingkirkan orang-orang yang tidak berorientasi pada detail dan sangat penting baginya untuk memiliki kontraktor yang berorientasi pada detail. Jadi langkah ini membantunya menemukan orang yang tidak keberatan melalui uraian pekerjaan yang belum tentu termudah untuk membaca dan memilih elemen-elemen penting. Untuk memastikan bahwa pelamar telah benar-benar membaca uraian tugasnya, Carmichael memasukkan pertanyaan khusus di tengah paragraf. Misalnya, dia mungkin meminta pelamar untuk memberi tahu dia berapa banyak pelanggan YouTube yang dia miliki saat mengirimkan aplikasi mereka. Langkah ini membantu membuktikan siapa yang paling memperhatikan dan benar-benar cukup peduli dengan pekerjaan untuk membaca seluruh deskripsi. Anda tidak dapat menemukan kandidat hebat kecuali jika kandidat hebat itu benar-benar ingin bekerja dengan Anda. Untungnya, oDesk dan situs serupa memungkinkan kontraktor dan pemilik bisnis untuk meninggalkan ulasan satu sama lain. Jadi sedini mungkin, Carmichael menyarankan membangun hubungan dengan kontraktor sehingga Anda bisa mendapatkan umpan balik positif. Untuk pengguna baru, ini tidak dapat dilakukan segera. Namun masih ada beberapa langkah yang bisa Anda ambil. Misalnya, memverifikasi metode pembayaran Anda di oDesk membuat Anda terlihat lebih memiliki reputasi baik bagi calon kontraktor. Langkah terakhir dalam proses Carmichael melibatkan menciptakan pekerjaan percobaan di oDesk. Dia mengundang para kandidat yang menanggapi lamarannya dengan benar untuk melakukan tugas-tugas singkat yang akan dia bayarkan untuk mereka. Dia mengatakan bahwa tidak semua pelamar yang diundang bahkan mencoba pekerjaan percobaan dan bahkan lebih sedikit menyelesaikannya. Ini lebih lanjut menyingkirkan kontraktor yang tidak memiliki tindak lanjut yang dia butuhkan. Dari orang-orang yang menyelesaikan tugas, ia kemudian dapat menilai calon berdasarkan siapa yang mengambil waktu sesingkat dan melakukan pekerjaan terbaik. Jika dua atau tiga menonjol, dia mengatakan dia mungkin mempekerjakan beberapa orang dan melihat siapa yang melakukan pekerjaan terbaik secara berkelanjutan. Gambar: oDesk Tentukan Jenis Pekerjaan
Jangan Mudahkan
Sertakan Pertanyaan
Kembangkan Umpan Balik Yang Baik
Gunakan Pekerjaan Percobaan
