Ketidakamanan dapat muncul di tempat kerja dalam berbagai bentuk, termasuk pertahanan, kekasaran, permusuhan, kecemburuan dan ketidakmampuan untuk menangani kritik. Rekan yang tidak aman mungkin juga terlalu teritorial dan cepat menyalahkan orang lain, dan menunjukkan kebutuhan yang berlebihan untuk bersaing. Bekerja dengan rekan kerja yang tidak aman - terutama jika mereka adalah supervisor - dapat membuat Anda stres dan mengganggu produktivitas Anda. Cara terbaik untuk berurusan dengan kolega tidak aman adalah dengan mengambil langkah-langkah untuk lebih memahami perilaku mereka.
$config[code] not foundJangan bereaksi berlebihan
Kata-kata dan tindakan rekan kerja yang tidak aman bisa sangat menjengkelkan sehingga Anda tergoda untuk membalas - tetapi tidak. Itu hanya akan membuat Anda terlihat buruk dan memberinya lebih banyak alasan untuk memusuhi Anda. Ingatkan diri Anda bahwa perilaku kolega tersebut kemungkinan besar berakar pada perasaan buruk tentang dirinya sendiri. Ini membantu untuk mencoba memahami motivasinya daripada menjadi marah. Tanyalah dengan tenang mengapa dia kesal dengan Anda dan perhatikan baik-baik jawabannya sehingga Anda memiliki lebih banyak wawasan mengapa tidak aman.
Akui Kesalahan
Jika Anda telah membuat kesalahan di tempat kerja yang memiliki efek negatif pada rekan Anda yang tidak aman, ada baiknya untuk mengakui kesalahan tersebut dan meminta maaf untuk itu. Ini dapat memberikan dorongan otomatis kepada seseorang yang merasa tidak aman. Bersikap jujur tentang apa yang bisa Anda lakukan dengan lebih baik meningkatkan level permainan dan membuat Anda tampak lebih manusiawi di mata rekan kerja Anda yang tidak aman, memenangkan kepercayaannya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKredit Saham
Jika kolega Anda yang tidak aman telah melakukan pekerjaan yang baik pada sebuah proyek bersama Anda, pujilah dia. Bagikan pusat perhatian dengannya ketika bos Anda atau anggota tim lainnya memberi Anda pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Memberi penghargaan pada saat jatuh tempo membantu kolega Anda yang merasa tidak aman merasa nyaman dengan kontribusinya dan cukup puas untuk tidak mencoba menyabot upaya Anda sendiri atau menjadi terlalu kompetitif.
Temukan Sesuatu yang Positif
Itu bisa melemahkan kolega Anda yang tidak aman jika Anda memuji dia, terutama pada saat-saat ketika itu akan lebih mudah untuk mengkritiknya. Berfokuslah pada setidaknya beberapa sifat positif yang dimiliki rekan kerja Anda, atau sesuatu yang positif yang dikontribusikannya, sehingga ketika perilaku tidak amannya muncul, Anda dapat menjinakkannya sebelum memiliki peluang untuk meningkat. Pujian jujur juga berfungsi untuk meningkatkan harga diri kolega Anda sehingga dia cenderung bertindak defensif.
