Saat mempertimbangkan tawaran promosi pekerjaan, tanyakan pada diri sendiri pertanyaan "Apakah saya akan melamar untuk posisi ini sendiri?" adalah cara yang baik untuk mengukur minat Anda pada pekerjaan. Jika jawabannya "Tidak," menurut konsultan Ann Latham menulis untuk situs web Forbes, promosi itu mungkin tidak cocok untuk Anda. Jika Anda menemukan bahwa tingkat minat Anda tinggi, tindak lanjuti dengan mempersenjatai diri Anda dengan pertanyaan penting yang harus Anda tanyakan sebelum menerima tawaran.
$config[code] not foundApakah saya Berkualitas dan Cocok?
Tanyakan pada diri Anda apakah kualifikasi dan pengalaman Anda saat ini memenuhi yang diharapkan di posisi itu. Jika pekerjaan itu membutuhkan pelatihan tambahan, pertimbangkan apakah Anda tertarik untuk menginvestasikan waktu dan energi. Juga, pikirkan seberapa cocok Anda untuk pekerjaan baru. Misalnya, jika promosi adalah perpindahan ke posisi pengawasan, tanyakan pada diri Anda apakah Anda akan nyaman mengarahkan orang lain. Untuk promosi yang mengharuskan Anda mempelajari keterampilan baru atau mengambil peran yang tidak Anda kenal, tanyakan apakah dukungan dan pelatihan yang berkelanjutan akan tersedia untuk Anda.
Apa Tujuan Jangka Panjang Saya?
Promosi dan fasilitasnya - lebih banyak uang, kantor lebih besar - dapat terbukti menarik. Namun, mempertimbangkan bagaimana menerima promosi dapat memengaruhi potensi karier jangka panjang Anda adalah langkah cerdas. Misalnya, jika promosi menawarkan sedikit ruang untuk kemajuan, dan Anda memiliki tujuan karier yang tinggi, itu mungkin bukan langkah yang tepat untuk Anda. Atau jika promosi mengharuskan Anda untuk pindah ke area geografis yang akan mencegah Anda berada di tempat yang Anda inginkan, pikirkan baik-baik sebelum Anda menerimanya. Setelah Anda menerima promosi, mungkin perlu beberapa saat sebelum Anda dapat masuk ke posisi lain.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingApakah Orang Terakhir dalam Pekerjaan Berhasil?
Jika promosi menjadi posisi mapan, pertimbangkan keberhasilan orang yang sebelumnya memegang pekerjaan. Misalnya, jika orang itu dipromosikan karena pekerjaan yang dilakukan dengan baik, posisi itu bisa menjadi batu loncatan ke sesuatu yang lebih baik. Namun, jika orang tersebut meninggalkan perusahaan atau dipecat, Anda mungkin ingin menyelidiki lebih lanjut. Analisis masa depan posisi itu. Misalnya, jika ada desas-desus bahwa departemen mungkin merestrukturisasi atau menghilang, berhati-hatilah. Anda tidak ingin posisi yang mungkin punah. Tanyakan orang yang sebelumnya memegang posisi tentang beban kerjanya. Jika dia bilang itu bisa diatur, itu positif. Namun, jika dia menggambarkan pekerjaan itu sebagai tidak pernah berakhir, anggap itu sebagai tanda peringatan. Selain itu, tanyakan tentang pekerja lain di departemen - terutama jika promosi ke posisi pengawasan. Ini membantu dalam proses pengambilan keputusan untuk mengetahui jenis pekerja apa yang akan Anda warisi.
Apa Manfaatnya?
Sementara tunjangan, seperti gaji yang lebih tinggi, tidak boleh menjadi satu-satunya faktor pendorong ketika mempertimbangkan tawaran promosi pekerjaan, mereka penting - terutama ketika pekerjaan itu terbukti menantang. Ekstra kecil itu dapat membuat tanggung jawab tambahan dan tekanan promosi layak dilakukan. Alison Green, konsultan manajemen dan perekrutan, dan penulis blog populer "Ask a Manager," menyarankan agar Anda bertanya kepada orang yang menawarkan Anda promosi seperti apa posisi jabatan itu - termasuk gaji - sebelum Anda memberikan jawaban. Kemudian, jika Anda menyetujui persyaratan, Anda dapat merasa percaya diri dalam menerima promosi.
