Seorang perekrut rumah sakit menyelidiki kebutuhan kerja dan pasar untuk mengisi posisi rumah sakit terbuka. Agar berhasil, perekrut rumah sakit harus terbiasa dengan semua pekerjaan perawatan kesehatan yang dicari. Tugas pekerjaan perekrut termasuk mewawancarai pelamar, keterampilan yang cocok untuk membuka posisi, memeriksa referensi pelamar, mengelola pemeriksaan latar belakang, menghadiri pameran pekerjaan, mempromosikan posisi terbuka, merekrut atau merujuk kandidat pekerjaan dan menjaga dokumen pekerjaan. Tugas terkait lainnya dapat mencakup pelatihan karyawan, pendidikan kebijakan, dan menjawab pertanyaan penggajian dan tunjangan.
$config[code] not foundGaji
Gaji nasional rata-rata untuk perekrut rumah sakit pada 25 Juli 2013 adalah $ 80.000, menurut situs Memang. Gaji untuk posisi ini berada pada kisaran tinggi dari skala gaji untuk kelas pekerja rumah sakit ini, dibandingkan dengan $ 35.000, yang merupakan gaji rata-rata untuk pengumpul tagihan rumah sakit, dan $ 224.000 untuk direktur medis dokter. Pada Mei 2010, gaji rata-rata untuk spesialis sumber daya manusia yang bekerja untuk rumah sakit terdaftar di $ 44.810 oleh Biro Statistik Tenaga Kerja, yang jauh lebih rendah, meskipun data BLS sedikit lebih tua.
Perbandingan Regional
New York adalah negara bagian dengan bayaran tertinggi untuk perekrut rumah sakit pada 2013, menurut situs Memang, dengan gaji tahunan rata-rata $ 97.000. California adalah pembayaran tertinggi berikutnya dengan $ 87.000 sebagai rata-rata tahunan, diikuti oleh Washington State dengan gaji tahunan rata-rata $ 78.000. Texas, Florida, dan Oregon masing-masing melaporkan sekitar $ 75.000. North Dakota melaporkan membayar perekrut rumah sakit dengan gaji tahunan rata-rata 72.000 sedangkan di South Dakota, perekrut rumah sakit menghasilkan rata-rata tahunan $ 61.000. Perbedaan gaji disebabkan oleh faktor-faktor seperti permintaan dan populasi.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingFaktor kontribusi
Menurut BLS, sebagian besar perekrut generalis memiliki setidaknya gelar sarjana. Untuk memasuki bidang kompetitif dalam perekrutan rumah sakit, banyak kandidat telah mendapatkan gelar lanjutan dalam bidang keperawatan, layanan sosial atau manajemen. Sertifikasi melalui organisasi seperti Asosiasi Nasional untuk Rekrutmen Perawatan Kesehatan menunjukkan kepada pengusaha bahwa Anda memiliki pengetahuan dan pengalaman untuk berhasil. Mereka yang pergi jauh di lapangan memiliki keterampilan orang-orang hebat, berorientasi pada detail dan merasa nyaman ketika berbicara di depan kelompok.
Prospek Karier
BLS mencantumkan prospek pekerjaan bagi perekrut rumah sakit sebagai keseluruhan yang baik, dengan pertumbuhan yang diharapkan sebesar 21 persen antara 2010 dan 2020, dibandingkan dengan 14 persen untuk semua pekerjaan lain. Rumah sakit, khususnya, cenderung membutuhkan lebih banyak perekrut, karena perubahan dalam undang-undang perlindungan kesehatan. Menurut firma pencarian perawatan kesehatan Merritt Hawkins - yang dikutip dalam artikel 2012 di situs web "Forbes" - pada 2012, dokter biasanya mencari keamanan praktik kelompok atau rumah sakit.
