Musim semi ada di sini dan musim panas tidak jauh di belakang - yang berarti bisnis yang menggunakan pekerja magang mulai memikirkan kebutuhan musim panas mereka. Peserta magang yang memenuhi syarat mungkin sulit ditemukan, dan sekarang persaingan semakin ketat.
Sebuah studi oleh Glassdoor (pengungkapan: Seorang klien dari perusahaan saya) menemukan bahwa pekerja magang di perusahaan-perusahaan top seperti Facebook, Google dan ExxonMobil dapat menghasilkan sebanyak $ 7.000 sebulan jika mereka bekerja penuh waktu.
$config[code] not foundUntuk pemilik usaha kecil yang sudah berjuang untuk bersaing untuk magang dengan perusahaan besar dan perekrut di kampus mereka, berita ini mungkin cukup untuk membuat Anda mengangkat tangan. Tetapi bahkan untuk pekerja magang yang menerima pekerjaan bergaji tinggi ini, ini bukan soal uang - dan itu kabar baik bagi bisnis kecil dengan anggaran kecil.
Cara Bersaing untuk Magang Bisnis Kecil
Buat Tempat Kerja yang Bergairah
Perusahaan-perusahaan di daftar 25 teratas tidak dikenal hanya karena menawarkan gaji tinggi - mereka dikenal sebagai tempat di mana yang terbaik dari yang terbaik berkumpul, di mana karyawan diberi energi dan di mana gagasan mengalir dengan bebas. Said one intern:
“Pekerjaan dimotivasi oleh misi nyata. Sangat sedikit orang di sana hanya karena uang. ”
Memang, pekerja magang mengutip budaya dan nilai-nilai perusahaan yang kuat sebagai faktor terpenting ketiga dalam memilih magang. Membangun budaya perusahaan yang kuat, menekankan budaya perusahaan Anda dalam merekrut dan menyelaraskan nilai-nilai Anda dengan orang-orang muda (tanggung jawab sosial, keaslian, dan transparansi) akan membantu Anda menarik tidak hanya pekerja magang, tetapi juga karyawan penuh waktu.
Tawarkan Ekstra Kecil
Magang lain mengatakan:
"Perusahaan menawarkan bonus yang baik dan fasilitas lainnya."
Anda mungkin tidak dapat membayar gaji bulanan $ 6,700-plus Twitter membayar magang, tetapi bisakah Anda menawarkan bonus terkait dengan kinerja di akhir magang? Apa jenis tunjangan gratis atau berbiaya rendah yang dapat Anda berikan?
Untuk pekerja magang, sesuatu yang sederhana seperti makan siang pizza pada hari Jumat, jam kerja yang fleksibel atau kemampuan untuk bekerja di rumah dapat membuat perbedaan besar dalam cara mereka memandang tempat kerja Anda.
Berikan Pengalaman Belajar
Kata salah seorang peserta magang pengalaman:
"Kamu akan belajar banyak."
Salah satu keunggulan magang adalah bahwa magang sebenarnya memiliki kesempatan untuk mempelajari keterampilan karier yang relevan (sebagian besar perguruan tinggi dan universitas mengharuskan ini untuk menganggapnya sebagai magang, bukan hanya pekerjaan).
Namun, mudah bagi pengusaha di bisnis kecil yang sibuk untuk melupakan hal ini dan tergelincir untuk memberikan "pekerjaan kasar" kepada pekerja magang. Peluang untuk pertumbuhan karir adalah satu-satunya faktor paling penting bagi pekerja magang dalam studi yang dikutip dalam memilih magang.
Rencanakan bagaimana magang akan membantu siswa memperoleh keterampilan dan pengalaman yang bermanfaat - bukan hanya bagaimana hal itu akan membantu bisnis Anda. Anda atau karyawan kunci lainnya harus bertemu dan membimbing magang secara teratur untuk melanjutkan pendidikan dunia nyata mereka.
Berikan kesempatan kepada Interns untuk Membuat Perbedaan
Saham magang lain:
"Anda akan mengirimkan kode yang digunakan dalam produksi dan Anda dapat memiliki suara dalam hampir semua keputusan perusahaan."
Siapa yang tidak akan melompat pada kesempatan untuk mendapatkan rasa hormat, menjadi bagian dari proyek besar dan memiliki masukan ke arah perusahaan?
Karyawan Millenial saat ini, khususnya, ingin merasa bahwa pekerjaan mereka bermakna sejak awal - dan itu termasuk magang. Jelaskan dengan jelas kepada calon pekerja magang tentang peran yang akan mereka mainkan dalam perusahaan secara keseluruhan. Libatkan mereka dalam rapat dan keputusan dan biarkan mereka membasahi proyek besar.
Lihatlah Secara Lokal
Kesempatan untuk bekerja di lokasi yang nyaman dengan perjalanan singkat adalah faktor terpenting ketiga dalam memilih magang (terikat dengan budaya perusahaan).
Fokus pada perguruan tinggi dan universitas setempat saat mencari magang dan tekankan lokasi Anda.
Foto magang melalui Shutterstock
5 Komentar ▼
