Majikan Anda memiliki hak untuk membuat perubahan dalam semua aspek struktur organisasinya - termasuk jabatannya - sebagaimana perusahaan berubah. Menurut artikel Juli 2012 oleh Jacquelyn Smith dari majalah "Forbes", jika sebuah perusahaan ingin berubah, para pekerja juga perlu belajar untuk berubah. Anda mungkin memiliki tanggung jawab yang diambil, atau Anda mungkin memiliki tugas tambahan ditambahkan ke deskripsi pekerjaan Anda. Jika uraian pekerjaan Anda berubah dengan tanggung jawab tambahan, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan yang mungkin membuat Anda mendapat kenaikan gaji.
$config[code] not foundAt-Will Employment
Pekerjaan atas keinginan sendiri berarti Anda atau majikan Anda dapat memutuskan hubungan kapan saja kecuali Anda memiliki kontrak yang melarangnya. Karyawan kontrak adalah seseorang yang telah dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu dan untuk upah yang disepakati. Jika Anda tidak memiliki kontrak, karyawan Anda dapat secara resmi mengubah uraian pekerjaan Anda tanpa perubahan gaji.
Ketahui Harga Anda
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin merasa deskripsi pekerjaan baru Anda layak mendapat kenaikan gaji karena berbeda dari apa yang telah Anda lakukan. Teliti posisi lain dengan deskripsi pekerjaan Anda dan cari tahu apa gaji normal atau upah per jam. Bicaralah dengan seseorang di departemen tenaga kerja lokal Anda atau periksa Buku Pegangan Outlook Pekerjaan, yang diterbitkan oleh Biro Standar Tenaga Kerja A.S. untuk pekerjaan spesifik Anda. Bandingkan gaji yang tercantum dengan apa yang Anda hasilkan sekarang. Minta pertemuan dengan penyelia Anda untuk membahas apa yang Anda temukan dan minta kenaikan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingEvaluasi sebagai Alat Perundingan
Mintalah kenaikan gaji atau evaluasi ulang pekerjaan jika Anda merasa Anda tidak dibayar berapa nilainya. Dalam artikel Desember 2007 di "The New York Times," kolumnis Eilene Zimmerman menyarankan agar Anda membuat daftar pencapaian Anda sejak evaluasi terakhir Anda. Dekati bos Anda dengan angka pasti tentang bagaimana Anda membantu perusahaan tumbuh atau bagaimana pekerjaan Anda telah berubah. Beri dia gaji rata-rata orang lain di bidang Anda. Jangan beri atasan Anda daftar tanggung jawab pribadi Anda sebagai permohonan untuk gaji yang lebih besar. Alih-alih, gunakan daftar tanggung jawab Anda sebagai alasan Anda pantas mendapatkan peningkatan.
Saran untuk Beradaptasi
Tetap positif jika tanggung jawab pekerjaan Anda meningkat - tanpa kenaikan gaji - atau menurun. Anda mungkin bukan satu-satunya yang mengalami perubahan, dan atasan Anda mungkin mengawasi Anda untuk melihat seberapa baik Anda dapat menyesuaikan diri. Dia mungkin juga berpikir Anda dapat menangani tanggung jawab tambahan sampai perusahaan dapat mempekerjakan orang lain untuk membantu Anda. Atau, dia mungkin tahu bahwa tanggung jawab Anda dapat meningkat di masa depan. Bicaralah dengan manajer Anda tentang berapa lama situasi ini akan berlangsung. Jika Anda merasa sedang dimanfaatkan, ingatlah bahwa Anda selalu dapat mencari pekerjaan lain jika keadaan tidak membaik.
