Ini adalah musim Olimpiade dan kami berbicara tentang mempekerjakan rintangan.
Anda akan menebak bahwa masalah terbesar yang dihadapi bisnis kecil ketika mempekerjakan adalah menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Sebenarnya, itu kebalikannya. Usaha kecil khawatir bahwa, meskipun ada orang yang memenuhi syarat di luar sana, mereka tidak akan dapat menarik mereka.
Atau begitulah kata survei baru pemilik usaha kecil yang dilakukan oleh Memang. Perusahaan telah menyelidiki tren perekrutan di kalangan bisnis kecil di A.S.
$config[code] not foundSecara khusus, survei menemukan bahwa 64 persen dari usaha kecil yang diidentifikasi menarik calon yang tepat untuk pekerjaan terbuka mereka sebagai hambatan terbesar untuk melakukan perekrutan.
Survei yang sama menemukan 40 persen dari usaha kecil paling khawatir membuat orang yang cocok dengan budaya perusahaan.
Jumlah yang hampir sama dari mereka yang merespons - 39 persen - mengatakan menemukan orang yang tepat dalam jumlah waktu yang telah mereka berikan untuk melakukan perekrutan adalah tantangan terbesar mereka.
Hanya lebih dari seperempat dari mereka yang merespons - 28 persen - mengatakan mampu memenuhi permintaan kompensasi kandidat ideal mereka adalah kekhawatiran terbesar.
Dua puluh tujuh persen mengatakan kepada Memang bahwa hambatan terbesar mereka saat merekrut adalah menemukan waktu dari jadwal mereka sendiri untuk mendedikasikan untuk menemukan kandidat yang tepat.
Dan 21 persen mengatakan bahwa mengukir waktu sebagai sebuah perusahaan untuk menemukan orang yang tepat untuk diangkat adalah tantangan terbesar yang mereka hadapi ketika merekrut.
Hanya tiga persen dari mereka yang menanggapi Memang mengatakan mereka tidak benar-benar menghadapi hambatan saat merekrut.
Beruntung mereka!
Jadi, apa yang harus Anda dapatkan dari temuan survei ini?
Pertama, harapkan rintangan dan bersiaplah untuk mereka ketika mempekerjakan seseorang yang baru di perusahaan Anda. Hanya sedikit, jika ada, usaha kecil yang melalui proses tanpa semacam cegukan.
Dan survei ini mengidentifikasi beberapa rintangan terbesar yang mungkin Anda hadapi. Jadi dengan informasi ini di tangan, Anda setidaknya sudah sebagian siap untuk masalah yang mungkin ada di depan.
Menemukan Karyawan Yang Baik
Jadi apa yang bisa dipelajari bisnis kecil Anda dari semua ini? Bersiap sebelum proses perekrutan - bahkan sebelum Anda menjadwalkan wawancara pertama Anda - adalah salah satu cara penting untuk membuat proses berjalan lebih lancar.
Sertakan juga setidaknya satu orang lain dalam perusahaan Anda dalam proses itu. Bagaimana lagi Anda akan merasakan budaya perusahaan yang sebenarnya?
Dalam hal menarik kandidat yang tepat - setelah semua, itu adalah rintangan terbesar yang diidentifikasi oleh responden Memang - Anda harus mencari tempat yang tepat.
Rekrut di beberapa lokasi. Pertimbangkan dan bersikap terbuka terhadap alternatif rencana yang semula Anda miliki untuk posisi terbuka dengan perusahaan Anda.
Jika Anda berpikir untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di lokasi, tetapi Anda yakin telah menemukan pasangan yang cocok yang ingin melakukan telekomunikasi, Anda harus terbuka untuk ini.
2 Komentar ▼
