Secara hukum, mantan majikan dapat mengungkapkan kepada calon majikan mengapa Anda meninggalkan perusahaan, asalkan informasinya akurat dan relevan. Kecuali jika informasi tersebut bersifat rahasia atau kecuali Anda dan perusahaan sebelumnya menyetujui rincian apa yang akan dikeluarkan, Anda tidak memiliki jaminan apa yang akan dikatakan oleh mantan penyelia Anda dan tidak ada jalan hukum.
Pertimbangan Hukum
Tidak ada undang-undang negara bagian atau federal yang mengatur berapa banyak informasi yang diberikan mantan majikan tentang Anda, asalkan itu benar. Namun, banyak perusahaan mengizinkan manajer untuk mengungkapkan informasi minimal karena takut akan tuntutan hukum pencemaran nama baik. Karena kebijakan ini sangat luas, banyak pelamar yang secara keliru percaya bahwa undang-undang mengamanatkannya. Bahkan di perusahaan dengan kebijakan seperti itu, beberapa penyelia mengungkapkan informasi yang jauh lebih banyak.
$config[code] not foundInformasi dasar
Hampir setiap majikan akan mengungkapkan informasi dasar seperti jabatan, tanggal kerja, dan gaji, dengan beberapa perusahaan melarang pengawas membahas hal lain. Jika Anda memalsukan jabatan atau gaji Anda untuk membuat diri Anda terlihat lebih baik, itu kemungkinan akan keluar dalam cek referensi dan bisa membuat Anda kehilangan kesempatan di pekerjaan itu. Karena jabatan di beberapa perusahaan tidak jelas, terutama ketika karyawan secara informal mengambil peran yang lebih maju, Anda mungkin ingin mengkonfirmasi dengan penyelia Anda dan departemen sumber daya manusia apa yang akan mereka katakan jika ditanya tentang jabatan dan uraian pekerjaan Anda.
Keadaan
Pengusaha dapat mengungkapkan informasi apa pun yang mereka anggap pantas tentang bagaimana dan mengapa Anda pergi. Misalnya, majikan Anda dapat mengungkapkan bahwa Anda terlalu sering absen dari pekerjaan, sangat terlambat, berbohong pada resume Anda, sering berselisih dengan karyawan lain atau bahwa Anda mencuri perlengkapan kantor atau terlibat dalam perilaku tidak etis, tidak pantas atau curang lainnya. Namun, majikan hanya boleh mengungkapkan informasi yang dapat dikonfirmasikannya. Misalnya, jika majikan mengklaim kinerja Anda di bawah standar, perusahaan harus memiliki ulasan kinerja atau dokumentasi lain untuk memverifikasi dugaannya.
Praktik Terlarang
Pengusaha menghadapi beberapa batasan dalam apa yang dapat mereka ungkapkan. Di California, misalnya, Bagian 1050 Kode Perburuhan California menjadikannya pelanggaran bagi pengusaha untuk merepresentasikan mantan karyawan dan mencegah mereka dari mendapatkan pekerjaan. Informasi medis pribadi Anda juga biasanya terlarang. Di bawah Undang-Undang Amerika dengan Cacat tahun 1990, pengusaha harus menyimpan informasi medis Anda dalam file terpisah dan merahasiakannya. Jika Anda menandatangani perjanjian pemisahan sebagai bagian dari keberangkatan Anda, itu mungkin juga membatasi apa yang dapat diungkapkan oleh atasan Anda. Misalnya, jika Anda bernegosiasi untuk itu hanya memberikan judul pekerjaan Anda dan tanggal kerja, majikan terikat secara hukum untuk menepati janjinya.
