Pemerataan bayaran - kesenjangan antara kompensasi laki-laki dan perempuan - telah menjadi topik hangat di berita tahun ini. Menurut Institute for Women's Policy Research, pada tahun 2014, pekerja penuh waktu perempuan menghasilkan rata-rata 79 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria - perbedaan upah 21 persen. Untuk menarik perhatian pada masalah ketimpangan upah, pada tahun 1996 Komite Nasional tentang Ekuitas Pembayaran (NCPE) meluncurkan Equal Pay Day. Kami baru saja memperingati hari itu (12 April) yang melambangkan seberapa jauh perempuan harus bekerja untuk mendapatkan apa yang diperoleh laki-laki pada tahun 2015.
$config[code] not foundEqual Pay Day
Sementara Equal Pay Day sudah ada selama 20 tahun, kesenjangan upah sudah ada jauh lebih lama. Bahkan, menurut IWPR, jika perubahan berlanjut dengan kecepatan lambat yang sama seperti yang terjadi selama 50 tahun terakhir, perempuan tidak akan mencapai kesetaraan gaji hingga 2059 - 44 tahun di masa depan.
Wanita kulit berwarna menghadapi kesenjangan upah yang lebih besar daripada wanita kulit putih, dan ada juga kesenjangan upah antara pendapatan pria kulit putih dan pria minoritas. Sebagai pemilik usaha kecil, apa yang dapat Anda lakukan untuk memastikan semua orang di bisnis Anda dibayar secara adil? NCPE menawarkan daftar langkah-langkah ini:
- Nilai praktik perekrutan Anda. Apakah Anda secara aktif mencari kandidat pekerjaan yang beragam saat merekrut?
- Evaluasi sistem kompensasi Anda. Bagaimana Anda menentukan gaji dan tunjangan? Apakah Anda mengevaluasi posisi yang dipegang oleh wanita atau minoritas dengan standar yang sama dengan posisi yang dipegang oleh pria kulit putih?
- Pertimbangkan daya saing industri. Apakah gaji dan tunjangan Anda dengan harga pasar untuk semua karyawan, atau apakah karyawan wanita dan minoritas Anda dibayar di bawah harga pasar?
- Letakkan sistem evaluasi pekerjaan baru. Pertimbangkan memperbarui deskripsi pekerjaan untuk semua posisi dan menetapkan kriteria yang seragam untuk menilai dan mengevaluasi tugas pekerjaan.
- Jika wanita dan / atau karyawan minoritas mendapat upah lebih rendah daripada pria kulit putih untuk pekerjaan dengan tugas atau tingkat pekerjaan yang sama, adakah alasan yang sah untuk itu?
- Tinjau informasi untuk karyawan baru. Apakah pria, wanita, dan minoritas biasanya dipekerjakan pada level yang berbeda di perusahaan Anda? Sebagai contoh, apakah sebagian besar entry level Anda merekrut wanita dan sebagian besar senior Anda merekrut pria? Apakah karyawan baru diperlakukan secara konsisten dengan karyawan yang ada dalam hal pembayaran?
- Nilai peluang untuk komisi dan / atau bonus. Apakah pria, wanita, dan karyawan minoritas pada tingkat yang sama memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan bonus atau komisi?
- Menilai bagaimana kenaikan gaji diberikan. Apakah ada metode yang konsisten untuk mengevaluasi kinerja untuk semua pekerja? Apakah semua karyawan dengan evaluasi atau skor yang sama diberi persentase kenaikan gaji yang sama?
- Mengevaluasi pelatihan karyawan dan peluang pengembangan. Bagaimana Anda memilih karyawan untuk berpartisipasi dalam program pelatihan dan pengembangan, baik di dalam maupun di luar perusahaan Anda? Apakah kolam condong ke arah laki-laki kulit putih?
Sangat mudah untuk bersikap defensif tentang konsep kesetaraan upah, tetapi hanya karena Anda menemukan ketidaksetaraan upah dalam bisnis Anda tidak berarti itu disengaja. Seringkali, kesenjangan upah adalah hasil dari bias dan sikap historis yang bahkan mungkin tidak kita sadari. Itulah mengapa sangat penting untuk melihat dengan baik dan saksama di tempat kerja Anda. Melembagakan ekuitas gaji adalah akal bisnis yang baik - ini membantu karyawan Anda merasa dihargai, dan itu membantu Anda menarik pekerja berkualitas. Pelajari lebih lanjut tentang Equal Pay Day dan lakukan Audit Mandiri di situs web NCPE.
Ilustrasi Kesetaraan melalui Shutterstock
1 Komentar ▼
