Manajer komunikasi internal yang baik seperti mesin kereta yang kuat. Semakin lama kereta - atau lebih besar perusahaan - semakin kuat bahwa manajer bertindak sebagai mesin perlu. Anda akan menggunakan keterampilan Anda dengan cekatan untuk memastikan setiap karyawan mendapat informasi terbaru tentang perusahaan sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan mereka sambil tetap menjaga sasaran organisasi. Anda akan tetap bersemangat dengan hal-hal sederhana seperti memastikan setiap orang diundang ke perayaan ulang tahun seorang wakil presiden atau membantu transisi karyawan selama krisis.
$config[code] not foundKemampuan dasar
Tentu saja, sebagai manajer komunikasi internal Anda memerlukan keterampilan komunikasi, tetapi yang paling utama adalah kemampuan untuk mendengarkan dan kecakapan menulis. Anda perlu mempertimbangkan beragam kebutuhan karyawan dan menyesuaikan kendaraan komunikasi dengan tugas pekerjaan mereka. Misalnya, strategi media sosial dapat mencapai persentase tertentu dari karyawan sementara karyawan lain menghindari keterlibatan itu, lebih memilih email atau buletin elektronik. Berencana menjadi pakar acara khusus, apakah itu mengatur pesta ulang tahun yang sederhana di kantor atau acara barbekyu tahunan yang rumit. Pahami bahwa Anda perlu mengembangkan rencana komunikasi yang penuh dengan tujuan, sasaran, strategi, dan taktik yang dirancang untuk memenuhi tujuan itu. Misalnya, Anda mungkin ingin melihat peningkatan kepuasan kerja setelah mengakuisisi perusahaan lain, yang dapat diukur dengan survei karyawan. Apa pun yang serampangan akan merugikan waktu dan uang berharga organisasi Anda.
Motivasi dan Insentif
Manajer komunikasi internal sering mengembangkan program insentif dan penghargaan untuk mengakui karyawan atas kontribusi luar biasa di tempat kerja. Program-program ini juga memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan pribadi dan perusahaan, dengan prestasi seperti itu dikomunikasikan di seluruh perusahaan untuk memotivasi orang lain. Sebagai seorang manajer Anda akan mengkomunikasikan bagaimana pencapaian ini membantu perusahaan secara keseluruhan sehingga mereka dianut sebagai organisasi daripada prestasi individu. Ini juga merupakan ide bagus untuk menyusun program serupa untuk tim, baik ad hoc untuk proyek atau departemen tertentu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMemahami Tujuan Perusahaan
Jangan lupa bagaimana tugas komunikasi internal Anda harus berkontribusi pada garis bawah organisasi. Jika Anda berhasil menjaga karyawan agar tetap termotivasi dan merasa dihargai, atasan Anda cenderung mengalami pergantian karyawan. Ini memberikan perusahaan dengan ketabahan dan stabilitas yang didambakan organisasi. Ini juga membuatnya lebih mudah untuk merekrut bakat baru.
Penting bagi Anda untuk memiliki kemampuan untuk membuat pimpinan eksekutif organisasi Anda berkomunikasi secara teratur juga, jadi itu tidak selalu datang dari Anda. Dengan cara ini karyawan akan merasa lebih terhubung dengan misi perusahaan. Jadwal mungkin tidak memungkinkan pertemuan pribadi perusahaan yang sering, tetapi Anda harus mendorong bentuk komunikasi lain - bahkan media sosial.
Persyaratan Kerja
Anda biasanya memerlukan gelar sarjana untuk mendapatkan pekerjaan sebagai manajer komunikasi internal. Jurusan umum termasuk pidato, komunikasi, hubungan masyarakat atau jurnalisme. Jika Anda memiliki pengalaman dalam bidang komunikasi bidang gelar Anda akan kurang penting. Demikian pula, jika Anda telah menapaki tangga karier komunikasi, pemberi kerja mungkin tidak terlalu peduli dengan gelar Anda dan lebih banyak tentang pengalaman Anda. Beberapa posisi komunikasi perusahaan mencakup fungsi komunikasi internal di antara tugas-tugas yang disyaratkan. Dalam hal itu, Anda juga akan bertanggung jawab untuk mengkomunikasikan pesan perusahaan kepada audiens di luar organisasi.
