Delaware Diskriminasi dalam UU Ketenagakerjaan membuatnya ilegal untuk mendiskriminasi pekerja berdasarkan ras, agama, jenis kelamin dan faktor lainnya. Itu termasuk menganiaya karyawan hingga menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
Diskriminasi di Delaware
Undang-undang Diskriminasi dalam Ketenagakerjaan Delaware mengatakan melecehkan seorang karyawan mungkin ilegal jika karyawan itu ditargetkan berdasarkan faktor-faktor tertentu:
$config[code] not found•Ras.
•Warna kulit.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh Sapling•Agama.
•Seks
• Orientasi seksual.
• Asal nasional.
•Cacat.
•Usia.
•Status pernikahan.
• Informasi yang dihasilkan dari tes genetik, misalnya tes yang menunjukkan seorang karyawan memiliki penyakit keturunan.
Perlakuan buruk atau intimidasi berdasarkan hal-hal ini menjadi pelecehan jika hal itu menciptakan a lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
Pelecehan dan Permusuhan
Komisi Kesempatan Kerja Setara federal mendefinisikan a lingkungan kerja yang tidak bersahabat sebagai:
"Lingkungan yang bermusuhan dapat disebabkan oleh perilaku yang tidak disukai dari pengawas, rekan kerja, pelanggan, kontraktor, atau siapa pun yang berinteraksi dengan korban di tempat kerja, dan perilaku yang tidak disukai membuat suasana tempat kerja mengintimidasi, bermusuhan, atau menyinggung."
Definisi ini berlaku untuk Delaware dan negara bagian lain, meskipun negara bagian bebas untuk mengadopsi aturan yang lebih keras. Pada Mei 2015, hukum anti-pelecehan federal tidak berlaku untuk pelecehan berdasarkan orientasi seksual. Delaware melakukannya. Hukum negara juga melarang diskriminasi terhadap karyawan bergaul dengan atau terkait dengan seorang anggota kelompok agama atau etnis tertentu. Juga ilegal untuk melecehkan seorang karyawan karena ia terkait dengan tempat ibadah, misalnya yang terkait dengan minoritas tertentu
Permusuhan tidak harus melibatkan pemecatan atau perekrutan, atau memengaruhi gaji atau promosi. Itu bisa termasuk sentuhan yang tidak pantas, penggunaan cercaan atau julukan, memposting gambar yang menyinggung dan ancaman fisik atau serangan. Untuk menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan, perilaku itu biasanya harus diulangi atau gigih.
Pelecehan tidak harus datang dari penyelia karyawan: seorang rekan kerja, klien, pelanggan atau penyelia di departemen lain dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Korban tidak harus menjadi sasaran pelecehan. Misalnya, seorang Muslim atau Yahudi yang melihat rekan seimannya dilecehkan dapat dengan mudah merasakan tempat kerja itu mengintimidasi atau bermusuhan.
Bullying yang tidak didasarkan pada diskriminasi tidak ilegal di Delaware. Seorang pengawas yang melecehkan seluruh stafnya, misalnya, dapat menciptakan lingkungan yang bermusuhan, tetapi dia tidak melanggar hukum. Delaware, seperti kebanyakan negara bagian, tidak memiliki undang-undang yang melarang intimidasi di tempat kerja yang tidak diskriminatif.
Mengambil tindakan
Jika Anda yakin tempat kerja Anda merupakan lingkungan yang tidak bersahabat, Anda dapat mencoba menyelesaikannya melalui perusahaan Anda prosedur pengaduan. Jika perusahaan menolak untuk membantu, Anda dapat melaporkan kasus ini ke Departemen Tenaga Kerja Delaware Kantor Diskriminasi. Anda dapat mengunduh dokumen dari situs web negara, tetapi Anda harus mengajukan keluhan secara langsung, di kantor DOL di Milford atau Wilmington. DOL kemudian akan melipatgandakan keluhan Anda dengan EEOC.
