Apakah Anda mencari cara mudah untuk membuat karyawan Anda bahagia? Pertimbangkan untuk memulai kebijakan "Jumat musim panas". Lebih dari empat dari 10 perusahaan melakukannya pada musim panas ini, menurut sebuah survei oleh CEB - peningkatan 20 persen dari tahun 2015. Studi ini mendefinisikan "Jumat musim panas" sebagai kebijakan apa pun yang memberi karyawan semua atau sebagian libur Jumat sehingga mereka bisa mendapatkan mulai awal pada akhir pekan.
$config[code] not foundHaruskah Anda melakukan Jumat musim panas di bisnis Anda? Survei CEB menyurvei perusahaan Fortune 1000 - untuk bisnis kecil dengan karyawan lebih sedikit, mungkin akan sedikit lebih sulit untuk melembagakan kebijakan semacam itu. Namun, CEB mencatat, peningkatan kebijakan Jumat musim panas antara 2015 dan 2017 terlihat di semua industri. Dengan pasar kerja yang saat ini lebih mengutamakan karyawan daripada majikan, Jumat musim panas dapat menjadi langkah cerdas bagi usaha kecil yang berjuang untuk bersaing dengan yang lebih besar untuk karyawan yang berkualitas. Bagaimanapun, Anda mungkin tidak dapat menandingi Google atau Microsoft ketika datang ke tunjangan karyawan seperti kafetaria in-house atau penitipan anak di tempat - tetapi Anda dapat menawarkan Jumat musim panas.
Menawarkan Summer Friday
Ketahui Pilihan Anda
Musim Panas Jumat dapat mengambil banyak bentuk, sehingga ada sesuatu yang sesuai dengan setiap bisnis kecil. Anda bisa menjadi sangat dermawan dan membiarkan karyawan meninggalkan kantor pada siang hari setiap Jumat musim panas. Di ujung lain skala, Anda bisa memberi mereka Jumat sore hanya sebelum liburan akhir pekan. (Tahun ini, Anda bisa menjadi lebih baik dengan memberi karyawan hari Senin, 3 Juli, libur juga.)
Tentu saja, ini bukan satu-satunya pilihan Anda. Nilai kebutuhan bisnis Anda, jadwal karyawan Anda, dan tingkat kepegawaian Anda untuk mengetahui sistem Jumat musim panas yang cocok untuk Anda. Misalnya, Anda dapat memberi karyawan setengah Jumat libur setiap minggu, libur Jumat penuh setiap minggu, atau membiarkan mereka pergi sedikit lebih awal pada hari Jumat (katakanlah, jam 3 sore) untuk mendapatkan awal yang baik pada akhir pekan dan mengalahkan beberapa lalu lintas komuter pulang.
Jika Anda ingin menawarkan tim Anda pada hari Jumat musim panas tetapi tidak mampu kehilangan jam kerja, bicarakan dengan staf Anda tentang menerapkan jam kerja empat kali kerja satu / satu selama bulan-bulan musim panas. Karyawan dapat bekerja 10 jam sehari, Senin hingga Kamis, dan kemudian libur setiap Jumat. (Periksa aturan lembur di negara Anda, pertama.)
Selamat menikmati masa lalu
Musim Panas Jumat dulu menjadi tradisi umum di banyak tempat kerja beberapa dekade yang lalu, tetapi menjadi semakin langka selama booming dotcom pada akhir 1990-an dan kemerosotan ekonomi yang terjadi kemudian. Lagi pula, siapa yang perlu mengambil libur Jumat siang ketika kantor diisi dengan meja foosball dan bir gratis? Dan siapa yang merasa cukup percaya diri untuk melepas Jumat siang ketika di sekitar mereka, orang kehilangan pekerjaan?
Salah satu alasan kenaikan baru-baru ini pada hari Jumat musim panas, menurut laporan CEB: Dengan batas-batas kehidupan kerja semakin kabur, hanya karena karyawan berada di luar kantor pada hari Jumat sore bukan berarti mereka berada di luar jangkauan. Ketika tim Anda hanya berjarak satu teks, Anda bisa merasa lebih percaya diri memberi mereka beberapa R&D. Dan karena kebijakan Jumat musim panas Anda membantu mereka mendapatkan yang terbaik dari musim panas mereka, karyawan Anda lebih cenderung termotivasi dan responsif jika Anda perlu menelepon mereka setelah jam kerja.
Foto Karyawan Di Luar Ruangan melalui Shutterstock
1 Komentar ▼
