Petugas percobaan bekerja dengan pelanggar untuk mempelajari lebih lanjut tentang latar belakang dan lingkungan mereka saat ini, melaporkan ke pengadilan mengenai potensi untuk berhasil diintegrasikan kembali ke masyarakat. Sistem Pengadilan Massachusetts menyatakan bahwa petugas masa percobaan memutuskan apakah masa percobaan membutuhkan dukungan tambahan seperti konseling atau sumber daya sosial. Mereka mungkin juga merekomendasikan mencabut atau memodifikasi masa percobaan seperlunya. Pertanyaan wawancara untuk petugas masa percobaan harus menilai keterampilan komunikasi, penyelesaian masalah dan filosofi atau keyakinan individu tentang peran pengadilan dalam rehabilitasi.
$config[code] not foundMenilai Strategi dan Teknik
Puluhan tahun yang lalu, petugas masa percobaan tidak perlu bergantung pada metode yang didorong oleh penelitian ketika bekerja dengan narapidana, menurut Federal Probation Journal. Petugas percobaan modern tetap dengan strategi yang mendorong hasil positif. Misalnya, petugas sering mengandalkan wawancara motivasi, teknik yang melibatkan meminta klien untuk menganalisis keyakinan mereka tentang perubahan, untuk mendorong narapidana untuk meningkatkan akuntabilitas dan motivasi diri sehubungan dengan tindakan mereka. Selama wawancara, minta para kandidat untuk menggambarkan proses dan strategi apa yang mereka andalkan untuk berinteraksi secara efektif dengan para pencobaan. Ini dapat mencakup contoh strategi yang berhasil atau tidak berhasil yang dicoba pada posisi sebelumnya.
Berurusan dengan Konflik
Tidak realistis untuk mengharapkan bahwa petugas masa percobaan akan selalu mengembangkan hubungan positif dengan narapidana. Meskipun itu adalah tujuan yang mengagumkan, kemungkinan bahwa petugas kadang-kadang akan ditugaskan untuk bekerja dengan narapidana dan pencobaan yang enggan, bermusuhan atau menipu. Bagian dari wawancara harus membahas strategi kandidat untuk mengatasi kebohongan, agresi, tipu daya atau karakteristik negatif lainnya. Minta petugas untuk menyusun tanggapannya dengan contoh-contoh dari interaksi masa lalu dengan orang yang dicoba. Carilah respons yang meremehkan emosi dan menekankan de-eskalasi untuk mendapatkan kemajuan kembali ke jalurnya. Bersikap skeptis terhadap kandidat yang meyakinkan Anda bahwa mereka tidak pernah menjumpai interaksi negatif dengan para calon percobaan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengukur Pengetahuan Diri
Karena petugas masa percobaan memegang posisi otoritas atas manusia lain, dan dapat membuat keputusan yang secara substansial mempengaruhi kehidupan mereka, refleksi dan pengetahuan diri adalah nilai-nilai penting. Wawancara harus meminta para kandidat untuk menunjukkan kemampuan mereka untuk mengenali prasangka mereka sendiri, preferensi dan kapasitas untuk penilaian atau kesalahan, menurut majalah NJ Lawman Law Enforcement. Anda dapat mulai dengan meminta kandidat untuk mengidentifikasi waktu yang mereka alami atau amati prasangka pada pekerjaan; ini mungkin membantu mereka bersikap hangat pada subjek sebelum Anda meminta mereka untuk mendiskusikan ide dan asumsi mereka sendiri sebelumnya.
Uji dengan Pertanyaan Hipotetis
Proses wawancara juga dapat mencakup pertanyaan hipotetis untuk melihat pratinjau keputusan apa yang mungkin diambil petugas masa percobaan dalam pekerjaan, menurut Departemen Sipil Negara Bagian New York. Misalnya, Anda mungkin bertanya apa yang akan dilakukan seorang kandidat jika seorang ibu yang masih dalam masa percobaan mendekati sang kandidat untuk menceritakan bahwa suaminya memukulinya. Calon yang menyatakan bahwa mereka akan "meluruskan" suami atau memberi tahu ibu bahwa tanggung jawab mereka terletak pada masa percobaan kecil dan tidak dengan masalah pribadinya mungkin tidak tepat untuk pekerjaan itu.
