Di Maryland, sebagian besar pekerjaan dianggap "sesuka hati," sehingga bahkan jika majikan Anda memecat Anda secara tidak adil, mungkin akan sulit untuk memenangkan gugatan pemutusan hubungan kerja yang salah. Namun, jika majikan Anda menangguhkan atau memecat Anda karena alasan diskriminatif, Anda mungkin memiliki kasus yang dapat dimenangkan. Selalu tanyakan kepada perwakilan serikat jika mungkin ketika bertemu dengan majikan Anda tentang masalah disiplin serta berkonsultasi dengan pengacara jika Anda diberhentikan secara tidak adil.
$config[code] not foundRepresentasi Serikat Pekerja
Jika Anda adalah anggota serikat pekerja, Anda memiliki hak untuk meminta perwakilan serikat pekerja pada pertemuan tatap muka dengan atasan Anda mengenai masalah pekerjaan yang mungkin dapat menyebabkan tindakan disipliner atau pemutusan hubungan kerja. Jika Anda bukan anggota serikat pekerja, Anda dapat meminta rekan kerja untuk menghadiri pertemuan dengan Anda. Perwakilan atau rekan kerja berfungsi sebagai saksi atas apa yang terjadi selama pertemuan. Perwakilan serikat pekerja juga dapat berbicara atas nama Anda selama pertemuan.
At-Will Employment
Sebagian besar pekerjaan di Maryland sesuka hati pada 2011. Ini berarti bahwa majikan Anda dapat memutuskan hubungan kerja Anda dengan alasan apa pun atau tanpa memberikan alasan. Namun, pengusaha tidak dapat memecat karyawan karena alasan diskriminatif. Pada Mei 2011, pengusaha tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan ras, agama, asal kebangsaan, usia, cacat atau status perkawinan. Selain itu, pengusaha tidak boleh menangguhkan atau memberhentikan karyawan sebagai balasan atas keluhan terkait kompensasi pekerja atau undang-undang perburuhan lainnya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingCatatan kriminal
Adalah ilegal bagi majikan Maryland untuk menggunakan catatan kriminal Anda sebagai satu-satunya alasan untuk menangguhkan atau menghentikan pekerjaan Anda. Pengusaha tidak dapat bertanya tentang catatan kriminal yang dihapuskan, seperti pelanggaran pidana yang terjadi ketika Anda masih remaja, baik sebelum atau setelah Anda dipekerjakan. Jika Anda ditangkap selama masa kerja Anda, majikan Anda tidak dapat memecat Anda kecuali penangkapan Anda terkait dengan tugas pekerjaan Anda.
Melakukan apa
Jika Anda yakin telah diberhentikan secara salah, berkonsultasilah dengan pengacara yang memahami hukum ketenagakerjaan Maryland. Seorang pengacara dapat memberi tahu Anda apakah Anda memiliki kasus yang layak sebagai lawan dari pemutusan hubungan kerja sesuka hati. Selain itu, pengacara Anda dapat membantu Anda menyiapkan dan mengajukan gugatan jika perlu dan dapat menegosiasikan penyelesaian dengan mantan atasan Anda setelah mengajukan gugatan.
