Mentoring adalah alat pengembangan pribadi di mana profesional yang kurang berpengalaman mencari nasihat, nasihat dan dukungan dari seorang profesional yang berpengalaman. Tidak seperti pelatihan, yang dilakukan oleh penyelia atau pelatih sebagai bagian dari program pendidikan keterampilan wajib, pendampingan adalah hubungan antara dua orang dalam profesi yang sama, dengan satu orang mengambil peran sebagai guru dan yang lainnya mengambil peran sebagai siswa.
$config[code] not foundHubungan
Perbedaan utama antara pendampingan dan pelatihan adalah sifat dari hubungan yang terlibat. Hubungan mentor-mentee bersifat pribadi, rahasia, dan ramah; hubungan pelatih-peserta pelatihan bersifat impersonal, sosial, dan hierarkis. Biasanya, satu mentor bertanggung jawab untuk satu mentee, sedangkan satu pelatih mungkin bertanggung jawab untuk seluruh kelompok siswa. Hasilnya adalah bahwa hubungan mentoring jauh lebih intim daripada hubungan pelatihan.
Motivasi
Motivasi adalah tujuan utama dalam pendampingan. Ini belum tentu demikian dalam pelatihan. Meskipun seorang mentor bertanggung jawab untuk membagikan pelajaran berharga kepada mentee-nya, ia juga diharapkan untuk memberikan dorongan dan dukungan. Seorang pelatih, di sisi lain, diharapkan untuk memberikan pelajaran berbasis konten seefektif mungkin. Seorang pelatih dapat menjadi kekuatan pendorong dalam kehidupan murid-muridnya, tetapi itu tidak selalu menjadi prioritas baginya untuk melakukannya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingNasihat
Peran nasihat adalah perbedaan lain antara pendampingan dan pelatihan. Dalam pendampingan, nasihat bersifat jangka panjang, penasihat praktis yang dimaksudkan untuk membantu peserta mencapai tujuan jangka panjangnya. Dalam pelatihan, saran dibatasi pada titik-titik pedoman yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas tertentu. Mentor memberikan saran karier; pelatih memberikan saran pekerjaan.
Lamanya
Mentoring biasanya berdurasi lebih lama dari pada pelatihan. Hubungan mentoring dapat berlangsung berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun, tetapi sesi pelatihan biasanya berlangsung tidak lebih dari beberapa minggu. Tentu saja, ini tergantung pada industri tempat mentor dan pelatih bekerja. Di beberapa bidang, seperti pemolisian, pelatihan mengambil bentuk kurikulum akademi jangka panjang, di mana pelatih dapat mengawasi peserta pelatihan selama lebih dari satu tahun.
Manfaat
Manfaat pendampingan dan pelatihan sangat berbeda. Mentoring memberikan mentor dan mentees dengan dukungan timbal balik; mentor mendapatkan rasa puas karena dipandang sebagai sumber kebijaksanaan, sementara mentee mendapatkan nasihat yang tak ternilai dan orang yang suka bicara dengan siapa untuk membahas tantangan dan kemunduran. Pelatihan umumnya memberikan jenis dukungan yang lebih sederhana; pelatih mendapatkan kesenangan mengajar dan mengajar, dan peserta pelatihan mendapatkan pengetahuan praktis.
