Chicago, Illinois (PRESS RELEASE - 3 Juli 2009) - TalentDrive, pencipta teknologi sumber SaaS canggih, TalentFilterSM, baru saja hari ini merilis hasil dari “Langkah-Langkah Apa yang Anda Lakukan Saat Ini untuk Meningkatkan Resesi ini” pada survei April hingga Juni 2009. Survei pemulihan ekonomi menemukan bahwa 50% dari Profesional SDM yang disurvei secara aktif mempersiapkan kembalinya perekrutan dan "sisi lain" dari resesi.
$config[code] not foundKetika ditanya posisi HR mana yang paling sulit untuk diisi, 60% talenta Teknologi Informasi (TI) diantisipasi sebagai yang paling laris, diikuti oleh Penjualan dan Operasi, keduanya sebesar 30%. Meskipun 50% mengaku siap secara proaktif untuk perekrutan yang kembali, TalentDrive kemudian bertanya seberapa yakin mereka dalam kesiapan departemen mereka untuk menangani masuknya posisi terbuka dan kebutuhan perekrutan. 50% responden mengatakan "ya", mereka siap untuk kebutuhan perekrutan di masa depan, sementara 50% lainnya menyatakan "mungkin".
Survei berlanjut untuk menanyakan bidang apa yang HR berencana untuk menghabiskan bagian terbesar dari anggarannya, begitu resesi berbalik. 100% dari mereka yang disurvei mengatakan mereka akan berinvestasi dalam menerapkan taktik pemasaran baru untuk membantu merekrut bakat baru, sementara 50% mengatakan mereka akan berinvestasi secara langsung dalam mempekerjakan kembali karyawan penuh waktu.
Lebih dari 8.000 Perusahaan dan Profesional SDM F1000 disurvei. Survei ini dilakukan antara 23 April 2009 dan 23 Juni 2009.
Singkatnya, survei menemukan poin-poin utama ini: 50% Profesional SDM sedang secara proaktif mempersiapkan pemulihan pekerjaan 60% mengantisipasi bakat Teknologi Informasi (TI) untuk menjadi yang paling laris 50% Departemen SDM merasa yakin mereka cukup siap untuk masuknya perekrutan; 50% mengatakan "mungkin" 100% Departemen SDM berencana berinvestasi dalam menerapkan taktik pemasaran baru untuk merekrut, sementara 50% berencana berinvestasi langsung dalam merekrut karyawan penuh waktu
“Saya senang menemukan mayoritas Profesional HR yang disurvei secara proaktif mempersiapkan kembalinya perekrutan. Meskipun tidak ada yang bisa memprediksi tanpa keraguan kapan lonjakan perekrutan akan terjadi, saya merasa sangat bahwa Departemen SDM perlu memanfaatkan resesi ini dengan menyaring para kandidat dan merencanakan alokasi anggaran sesuai dengan inisiatif bisnis sebelumnya. Dengan 100% dari mereka yang disurvei berinvestasi dalam taktik pemasaran baru, tidak hanya ada peningkatan pengeluaran B2B di cakrawala, tetapi TalentDrive dengan senang hati menawarkan teknologi yang memberikan solusi baru yang kreatif untuk secara proaktif menargetkan kandidat melalui pemasaran rekrutmen online, ”Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. Tentang TalentDrive: TalentDrive telah merilis solusi sumber SaaS paling inovatif di industri, TalentFilterSM. Lebih dari 55 perusahaan global telah membantu kami mengembangkan salah satu alat sumber bakat yang paling mudah digunakan, sesuai permintaan di pasar. Sebagai pelanggan, teknologi rekrutmen kami menyapu dan menyatukan ribuan database resume berbayar dan gratis di satu lokasi. TalentFilterSM kemudian mencocokkan, hierarki hasil, dan menyediakan kontak melalui penjadwalan otomatis untuk wawancara kandidat, yang dipilih oleh Anda. Selain itu, melalui analitik yang kuat Anda dapat mengelola ROI Anda untuk perekrutan online. TalentFilterSM sekarang melayani Amerika Serikat, Eropa, dan Lingkar Pasifik. Satu pencarian, satu lokasi, satu teknologi. Satu pencarian, satu lokasi, satu teknologi. Ribuan sumber.
