Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) mengumumkan akan mengajukan proposal untuk membangun kembali pembuatan peraturan dalam standar perusahaan bersama.
Proposal Standar Bersama Karyawan Baru
NLRB mengeluarkan aturan yang diusulkan (PDF) untuk menetapkan standar yang diperbarui untuk menentukan status majikan bersama di bawah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional. Langkah ini untuk menangkal keputusan pada tahun 2015 dewan era Obama dibuat untuk mengubah definisi hubungan majikan-karyawan.
$config[code] not foundBerdasarkan keputusan 3-2, NLRB menyimpulkan Browning-Ferris Industries dapat dianggap sebagai perusahaan patungan dengan perusahaan lain yang menyediakan karyawan kontrak. Ini pada dasarnya berarti siapa pun yang melakukan kontrol tidak langsung atas syarat dan ketentuan pekerjaan untuk pekerja tertentu adalah majikan.
Pada saat itu keputusan itu diserang oleh kelompok-kelompok bisnis, terutama pemegang waralaba dan pemilik usaha kecil yang berpotensi menjadi subyek tanggung jawab keuangan dan regulasi yang lebih besar. Bagi puluhan ribu pemilik waralaba dan banyak bisnis kecil lainnya, dicap sebagai majikan bersama adalah bencana yang sedang terjadi.
Majikan Bersama
Sebelum keputusan 2015, NLRB telah mempertimbangkan dua atau lebih pengusaha sebagai “majikan bersama” hanya jika mereka memiliki kendali aktual, langsung, dan langsung atas syarat dan ketentuan kerja dari tenaga kerja mereka. Ini adalah kasus selama lebih dari 30 tahun.
Keputusan 2015 mengatakan berbagi kendali tidak langsung atau potensial atas tenaga kerja lain dapat dianggap sebagai majikan bersama. Ini menimbulkan banyak ketidakpastian untuk waralaba, kontraktor independen, serta usaha kecil dan besar yang melakukan bisnis bersama.
Aturan Baru
Dalam siaran persnya, NLRB menjelaskan, “Pembuatan peraturan dalam bidang hukum yang penting ini akan menumbuhkan kepastian, konsistensi, dan stabilitas dalam penentuan status majikan bersama.”
Selanjutnya dikatakan, “Niat Hubungan Perburuhan Nasional didukung oleh doktrin bersama-majikan yang tidak menarik pihak ketiga, yang belum memainkan peran aktif dalam menentukan upah, tunjangan, atau syarat dan ketentuan penting lainnya dari pekerjaan., ke dalam hubungan tawar-menawar kolektif untuk karyawan majikan lain. "
Analis kebijakan tenaga kerja Trey Kovacs dari The Competitive Enterprise Institute (CEI), mengatakan, “Standar baru yang diusulkan akan menciptakan kepastian yang lebih besar untuk bisnis, yang akan memungkinkan pengusaha untuk merencanakan masa depan dan percaya diri dalam mengetahui jenis bisnis-ke-bisnis apa hubungan akan membentuk hubungan majikan bersama. "
Sementara NLRB belum mengatakannya secara langsung, sangat mungkin peraturan baru akan dikeluarkan untuk membalikkan keputusan 2015 dan kembali ke standar perusahaan bersama sebelumnya dengan kontrol langsung dan langsung.
Secara legislatif Dewan Perwakilan Rakyat telah mengesahkan Undang-Undang Bisnis Lokal Simpan (H.R. 3441) pada bulan November 2017. RUU ini saat ini sedang menunggu di Senat.
RUU itu akan antara lain, "Mengembalikan definisi yang masuk akal dari pemberi kerja untuk memberikan kepastian dan stabilitas bagi pekerja dan pengusaha, dan melindungi pekerja dan pengusaha lokal dari penjangkauan masa depan oleh birokrat yang tidak dipilih dan hakim aktivis."
Jika Anda ingin berkomentar sebagai tanggapan terhadap Pemberitahuan tentang Pembuatan Ulang yang Diusulkan, Anda memiliki waktu hingga 13 November 2018. Anda dapat menemukan tautan untuk halaman NLRB di sini.
Foto melalui Shutterstock
