Dalam pasar kerja yang kompetitif, pencari kerja menggunakan wawancara untuk membuat kesan yang baik pada calon majikan baru mereka. Wawancara kerja mungkin merupakan satu-satunya kesempatan Anda untuk memenangkan seorang manajer perekrutan, sehingga Anda ingin melakukan yang terbaik. Meskipun ada banyak jenis wawancara yang menggunakan manajer mempekerjakan, wawancara berbasis keterampilan menjadi umum. Jika Anda memiliki jenis wawancara mendatang, bersiaplah untuk itu sehingga Anda akan tahu apa yang diharapkan.
$config[code] not foundDefinisi
Wawancara berbasis keterampilan dikenal dengan nama lain, seperti wawancara berbasis kompetensi, wawancara acara perilaku, wawancara terstruktur dan wawancara situasional. Jenis-jenis wawancara ini dilakukan ketika seorang majikan tahu persis apa yang ia cari dalam calon pekerjaan yang ideal, dan memiliki daftar kualifikasi atau keterampilan yang telah ditentukan sebelumnya yang harus dipenuhi oleh calon tersebut. Semua pertanyaan wawancara dirancang untuk mengevaluasi apakah kandidat benar-benar cocok dengan deskripsi atau tidak.
Prinsip
Prinsip utama di balik wawancara berbasis keterampilan adalah bahwa perilaku kerja calon karyawan di masa lalu adalah cara yang akurat untuk memprediksi bagaimana ia akan tampil dalam pekerjaan di masa depan. Menurut situs web University of Kent Career Services, pewawancara mencari contoh spesifik dalam riwayat kerja kandidat untuk melihat apakah ia benar-benar memiliki set keterampilan yang diperlukan untuk sukses di posisi tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingJenis-jenis Pertanyaan
Bersiaplah untuk menjawab berbagai pertanyaan tentang pengalaman kerja Anda dalam wawancara berbasis keterampilan. Misalnya, pewawancara mungkin bertanya, “Beri saya contoh waktu Anda harus menenangkan pelanggan yang marah. Apa yang terjadi? Apa yang kamu lakukan? Apa hasilnya? "Contoh lain adalah," Ceritakan tentang waktu di mana Anda memiliki lebih dari satu proyek pada hari yang sama. Bagaimana Anda menyelesaikan semuanya? Apakah Anda memenuhi tenggat waktu yang diminta atau tanggal jatuh tempo? "
Kiat
Anda bisa sukses dalam wawancara berbasis keterampilan jika Anda mempersiapkannya dengan benar. Pertama, baca dan baca kembali deskripsi pekerjaan sampai Anda mengetahuinya sepenuhnya. Kemudian jawab semua pertanyaan dengan deskripsi pekerjaan itu dalam pikiran. Pastikan jawaban Anda menunjukkan bahwa Anda memenuhi persyaratan utama. Berlatihlah untuk wawancara dengan menuliskan prestasi pekerjaan sebelumnya. Dengan cara ini, ketika Anda diminta untuk memberikan contoh situasi kerja sebelumnya, Anda memiliki beberapa skenario untuk dipilih.
