Manajer sumber daya manusia memainkan peran penting dalam proses manajemen ketenagakerjaan strategis. Manajer SDM mengembangkan dan menerapkan semua proses perekrutan, perekrutan dan perencanaan karyawan dalam suatu organisasi. Mereka juga mengembangkan manual kebijakan yang memandu para manajer dan karyawan tentang perilaku kerja yang dapat diterima dan konsekuensi dari pelanggaran. Beberapa kompetensi utama membantu Anda berhasil dalam peran manajer SDM.
$config[code] not foundKeterampilan Kepemimpinan Sangat Baik
Manajer SDM harus memiliki kemampuan kepemimpinan yang sangat baik. Manajer SDM adalah pemimpin di antara para pemimpin. Dalam peran ini, Anda mengawasi seluruh staf sumber daya manusia, berpartisipasi dalam tim eksekutif perusahaan dan memberikan arahan untuk perekrutan, pelatihan, dan motivasi tenaga kerja. Bidang sumber daya manusia terus berkembang dengan undang-undang baru, standar etika dan praktik terbaik. Manajer SDM harus senantiasa mengetahui perubahan-perubahan ini dan memberi informasi kepada staf lainnya.
Kemampuan Komunikasi dan Presentasi
Anda harus memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik dalam situasi satu lawan satu, kelompok kecil dan kelompok besar. Manajer SDM bertemu dengan profesional dan karyawan SDM lainnya. Mereka harus secara aktif terlibat dalam pertemuan eksekutif untuk membantu memperbarui para pemimpin dan merencanakan strategi untuk manajemen bakat. Manajer SDM juga biasanya memimpin sesi orientasi dan pelatihan untuk karyawan baru dan karyawan mapan. Peran ini menjadikan keterampilan berbicara di depan umum dan presentasi penting untuk memproyeksikan citra yang tepat dan untuk memberikan pengalaman pelatihan yang baik.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKemampuan Organisasi
Proses mengelola semua aspek kegiatan karyawan dalam suatu organisasi adalah pekerjaan besar. Manajer SDM yang sukses harus memiliki kemampuan organisasi yang sangat baik. Keterampilan ini membantu Anda menyimpan file karyawan dan dokumen SDM yang mudah ditemukan. Dalam banyak kasus, perusahaan diharuskan menyimpan dokumen dan informasi tertentu untuk semua karyawan. Kesalahan dalam bidang ini dapat menyebabkan masalah hukum, denda, dan publisitas negatif.
Persyaratan Latar Belakang
Manajer SDM mengembangkan keterampilan dan kemampuan mereka melalui kombinasi pendidikan dan pelatihan. Gelar sarjana dalam sumber daya manusia atau administrasi bisnis adalah persyaratan pendidikan umum untuk memasuki karir ini. Gelar master meningkatkan opsi pekerjaan tingkat tinggi Anda dan potensi kompensasi. Manajer SDM biasanya mulai sebagai spesialis atau koordinator sumber daya manusia garis depan. Banyak juga yang memiliki pengalaman manajemen sebelumnya. Sertifikasi dari Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia adalah bulu utama di puncak manajer SDM. Beberapa pengusaha memerlukan sertifikasi ini.
