Dalam bidang pemasaran digital yang terus berkembang, bisnis harus gesit dalam hal kampanye pemasaran mereka. Sayangnya, banyak agen pemasaran digital saat ini cenderung tetap menggunakan metode tradisional dan tidak fleksibel.
Agensi Sosial saya berbeda. Perusahaan ini dibangun di sekitar gagasan untuk bergerak dan beradaptasi dengan cepat untuk kebutuhan klien dan mengubah tren pemasaran digital. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang perusahaan dan apa yang membuatnya berbeda dari yang lain di Spotlight Usaha Kecil minggu ini.
$config[code] not foundApa yang Dilakukan Bisnis
Menyediakan sejumlah layanan pemasaran digital kepada klien bisnis.
Manajer Pemasaran Alex Humphries mengatakan kepada Tren Bisnis Kecil, "Kami menawarkan pemasaran digital layanan lengkap, termasuk SEO, PPC, Media Sosial, Pemasaran Konten dan Pengembangan Web."
Ceruk Bisnis
Membawa pendekatan tangkas ke kampanye.
Humphries menjelaskan, “Kami telah mengembangkan metode lincah yang unik dalam bekerja dan memberikan proyek pemasaran digital, yang berarti kami sangat berbeda dalam pendekatan kami terhadap kampanye klien.”
Bagaimana Bisnis Memulai
Untuk membantu bisnis saat bepergian di dunia.
Humphries berkata, “Badan Sosial Saya didirikan pada 2012 oleh Mark Mitchell. Pada saat itu, Mark bekerja di sebuah kelompok surat kabar, dan dia melihat pergeseran dari metode pemasaran tradisional ke digital. Hal ini pada gilirannya menyebabkan perubahan karir dan Mark bekerja di beberapa agensi pemasaran lokal menyempurnakan keterampilannya dalam pemasaran digital dan bekerja sampai ke tingkat Direktur Pemasaran Digital. Setelah waktu yang singkat, Mark mengatur MSA sebagai cara untuk mendukung kecintaannya pada perjalanan. Dia memiliki pengetahuan dan bakat untuk menawarkan layanan pemasaran digital dari mana saja di dunia.Namun, ini tidak berkelanjutan dalam jangka waktu yang lama, terutama karena ia tidak ingin memiliki keluarga, dan Mark pindah kembali ke Inggris dan mendirikan Badan Sosial Saya. "
Kemenangan Terbesar
Mempertahankan klien untuk beberapa kampanye.
Humphries berkata, “Kami memandang setiap klien baru dan setiap kampanye yang sukses sebagai 'menang'. Tentu saja, kontrak yang berbeda bernilai jumlah uang yang berbeda untuk bisnis, dan kami telah bekerja dengan sejumlah klien terkemuka termasuk Samsung, Robert Half dan Hunters Property Group, yang hebat. Namun, kami lebih peduli tentang bagaimana kami melayani kontrak-kontrak itu dan hasil yang kami berikan yang menentukan seberapa besar nilainya. Klien yang dipertahankan, misalnya Hunters dan Robert Half, yang telah kami miliki masing-masing selama 5 dan 3 tahun, sangat berharga, karena retensi mereka menunjukkan bahwa kami bekerja dengan baik secara konsisten. ”
Pelajaran yang Dipetik
Tanggapi perekrutan dengan serius.
Humphries menjelaskan, “Saya tahu Mark, MD kami, akan mengatakan bahwa ia berharap seseorang telah mengajarinya cara merekrut staf yang tepat! Ketika Badan Sosial Saya pertama kali dimulai, dia merasa sangat sulit untuk merekrut staf yang tepat ke bisnis untuk memastikan pertumbuhan dan kesuksesan yang berkelanjutan. Pada awalnya, ia mempekerjakan beberapa orang yang tidak berhak untuk bisnis pada waktu itu. Dia akan menyadari bahwa dia jauh lebih baik dalam hal ini saat dia mengembangkan strategi yang harus dicari sifatnya pada seseorang pada tahap wawancara dan jenis pertanyaan yang harus ditanyakan. Inilah sebabnya kami tidak menggunakan agen perekrutan. "
Bagaimana Mereka Menghabiskan Tambahan $ 100.000
Menumbuhkan dan memberi penghargaan bagi tim.
Humphries berkata, “Staf kami sangat penting bagi kami. Tanpa mereka, kami tidak akan dapat melayani klien kami dengan standar tinggi yang kami ketahui. Jadi, kami pasti akan berinvestasi dalam staf kami, memberi penghargaan kepada mereka, dan mempekerjakan staf tambahan dengan standar tinggi yang sama seperti yang kami miliki saat ini. Kemungkinan kami juga akan berinvestasi dalam bisnis ini untuk menemukan cara membuat elemen-elemen tertentu lebih efisien daripada yang ada sekarang. ”
Apa yang membedakan mereka
Mempromosikan kesejahteraan tim.
Humphries berkata, “Di My Social Agency, kami mempromosikan budaya yang santai karena kesejahteraan staf kami juga sangat penting. Staf kami mendapatkan pijat bulanan gratis dan kami secara aktif mendorong orang untuk menjauh dari meja mereka di siang hari, dan kadang-kadang kami bahkan bermeditasi bersama. Kami juga memiliki acara tim bulanan, di mana kami dialokasikan anggaran dan dapat membelanjakannya untuk apa pun yang kami inginkan! Itu bisa apa saja dari pergi ke restoran, makan siang Deliveroo, pergi karting atau bahkan membeli konsol game untuk kantor! ”
* * * * *
Cari tahu lebih lanjut tentang Spotlight Biz Kecil program
Gambar: Agensi Sosial Saya, Facebook
1 Komentar ▼
