Populasi yang menua, seiring dengan meningkatnya jumlah orang yang memilih untuk tetap bekerja lebih lama karena masalah ekonomi berarti bahwa ada lebih banyak pekerja yang lebih tua mencari pekerjaan daripada sebelumnya. Banyak perusahaan telah menemukan bahwa para pekerja ini dapat mewakili manfaat bagi organisasi mereka dan secara aktif berupaya merekrut dan mempertahankan pekerja yang lebih tua - umumnya dianggap mereka yang berusia di atas 50 tahun. Perusahaan yang mempekerjakan pekerja yang lebih tua sering diakui atas upaya mereka melalui berbagai penghargaan yang ditawarkan oleh organisasi seperti AARP (American Association of Retired People) atau penghargaan Fortune Best Places to Work.
$config[code] not foundKesehatan
Perawatan kesehatan terus menjadi bidang permintaan tinggi dan tempat yang baik untuk pekerja yang lebih tua, menurut Pengusaha Terbaik untuk Pekerja Lebih dari 50 penghargaan AARP. Pada tahun 2009, 15 sistem perawatan kesehatan membuat daftar yang mewakili organisasi di seluruh negeri. Organisasi-organisasi ini tidak hanya proaktif dalam merekrut karyawan melalui sumber-sumber yang memberi mereka akses ke mereka yang berusia di atas 50 tahun, tetapi juga memberikan berbagai manfaat yang menarik bagi segmen pasar ini, termasuk kegiatan dan fleksibilitas kesehatan dan kesejahteraan. Organisasi terkait perawatan kesehatan lainnya dalam 20 teratas termasuk National Institutes of health (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross dan Blue Shield dari North Carolina (18) dan DentaQuest (19).
Institusi pendidikan
Institusi pendidikan juga merupakan pemberi kerja terbaik untuk pekerja yang lebih tua dan terwakili dengan baik dalam daftar AARP. Di antara 20 besar adalah Cornell University (dengan posisi teratas), MIT, Brevard Public School, George Mason University dan Oklahoma City University. Cornell membuat daftar untuk kelima kalinya. Faktor-faktor kunci yang berkontribusi terhadap pengakuan ini termasuk rekrutmen agresif pekerja dewasa melalui agen penempatan yang mewakili kelompok-kelompok ini, dan rekrutmen pensiunan mereka sendiri melalui Cornell Retiree Association dan Cornell Association of Professor Emeriti.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingLembaga keuangan
Sementara lembaga keuangan telah terpukul dalam hal persepsi publik mereka pada tahun 2009 dan 2010, mereka mendapat skor tinggi di antara pekerja yang lebih tua menurut hasil AARP. Membuat 20 besar adalah First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) dan Adecco Group Amerika Utara (20). Lembaga keuangan memahami perlunya memastikan bahwa karyawan mereka mencerminkan latar belakang demografi yang mereka layani. Perekrutan dari demografis lama membantu lembaga keuangan tetap terhubung dengan kelompok pelanggan mereka dan memberi mereka sumber sumber staf yang berkomitmen dan produktif.
Perusahaan Konsultan
Perusahaan konsultan menemukan bahwa mereka dapat mengambil manfaat dari kebijaksanaan dan pengalaman pekerja dewasa dan semakin beralih ke demografi ini. Yang muncul dalam daftar AARP adalah Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group Amerika Utara (20). Adecco menggunakan Program Renaissance sendiri untuk membantu merekrut dan mempertahankan pekerja yang sudah dewasa dan pensiunan. Adecco juga terkenal karena responsnya yang konsisten terhadap kebutuhan dan umpan balik karyawan, yang telah mengarah pada penambahan manfaat yang dinilai oleh pekerja yang lebih tua dan penerapan berbagai praktik kantor hijau.
