Menegosiasikan gaji yang lebih tinggi bisa sangat sulit bagi para profesor karena ada begitu banyak orang yang bersaing untuk posisi yang sangat sedikit. Di banyak bidang, ada beberapa ratus pelamar untuk setiap pekerjaan entry-level. Pada tingkat yang lebih maju, mungkin hanya ada 20 atau 30 pekerjaan tingkat senior terbuka di spesialisasi profesor. Banyak gaji akademik dinegosiasikan dalam kerangka kontrak serikat atau peraturan pemerintah, hanya menyisakan ruang terbatas bagi individu untuk menegosiasikan kesepakatan yang lebih baik. Namun, profesor dapat menggunakan strategi jangka panjang dan pendek untuk meningkatkan gaji pokok dan bentuk kompensasi lainnya.
$config[code] not foundProduktivitas Penelitian
Kenaikan gaji, terutama kenaikan pangkat, biasanya dikaitkan dengan produktivitas penelitian. Ini berarti bahwa sangat penting untuk menerbitkan di jurnal tingkat atas dan mendapatkan hibah secara konsisten. Penghargaan bergengsi, persekutuan dan penunjukan untuk dewan editorial atau ulasan juga dianggap sebagai tanda perbedaan dalam akademia, yang dapat menyebabkan kenaikan yang lebih besar. Meskipun mengajar penghargaan dan supervisi disertasi dapat diperhitungkan sebagai prestasi, hanya melakukan pekerjaan mengajar Anda dan pekerjaan komite adalah suatu kondisi pekerjaan yang berkelanjutan, bukan dasar untuk peningkatan prestasi. Pastikan untuk mendokumentasikan semua produktivitas penelitian ketika Anda mengirimkan dokumen untuk kenaikan prestasi tahunan.
Promosi
Sebagian besar universitas meningkatkan gaji Anda saat Anda dipromosikan dari asisten menjadi associate professor dan dari associate ke full professor. Kedua benjolan gaji ini biasanya merupakan yang terbesar dalam karier Anda. Bekerja sama dengan ketua departemen Anda untuk memastikan bahwa Anda berada di jalur untuk promosi secepat mungkin. Jika Anda pindah dari satu universitas ke universitas lain, pastikan tahun-tahun Anda menuju promosi dan masa jabatan di universitas lama dikreditkan pada yang baru.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingAdministrasi
Profesor yang ingin menegosiasikan gaji yang lebih tinggi dapat mengambil posisi administratif seperti ketua departemen atau dekan. Seringkali posisi ini membayar secara substansial lebih dari pekerjaan profesor biasa. Dimungkinkan untuk bernegosiasi, sebagai bagian dari kontrak administrasi, untuk mempertahankan gaji administrasi yang lebih tinggi jika Anda memilih untuk kembali ke posisi mengajar yang teratur.
Nilai Pasar, Pergerakan, dan Penawaran Balik
Cara terbaik untuk mendapatkan kenaikan gaji adalah dengan melamar pekerjaan di universitas lain. Biasanya, posisi baru akan menawarkan kenaikan gaji yang signifikan untuk membuat Anda bergerak. Selain itu, karena penawaran dengan gaji yang lebih tinggi mendukung klaim bahwa Anda dibayar kurang dari nilai pasar Anda, Anda dapat meminta dekan saat ini untuk mengajukan penawaran balik atau kenaikan nilai pasar. Karena kenaikan nilai pasar berasal dari kumpulan uang yang berbeda dari kenaikan biaya hidup dan kenaikan langkah reguler, mereka mungkin tersedia di tahun-tahun ketika anggota fakultas tidak mendapatkan kenaikan gaji. Kesulitan utama dengan strategi penawaran balik adalah bahwa universitas Anda saat ini dapat memutuskan untuk tidak menawarkan penawaran balik. Anda seharusnya tidak mengejar pekerjaan baru kecuali Anda bersedia menerimanya.
