Saat melamar posisi manajemen, daftar keterampilan Anda di resume Anda tidak akan secara otomatis memenangkan pekerjaan Anda. Alih-alih, Anda harus menggambarkan bagaimana Anda bisa menangani tantangan yang unik untuk mengawasi departemen atau staf. Anda juga harus memberikan bukti nyata bahwa merekrut Anda akan mendapat manfaat mulai dari semangat kerja karyawan hingga produktivitas.
Berikan Contoh Beton
Mempekerjakan manajer memerlukan bukti substansial bahwa membawa Anda ke dewan akan membantu perusahaan dengan baik. Mereka juga ingin memastikan bahwa Anda tidak akan membuatnya terlihat buruk dengan tidak memenuhi harapan. Alih-alih mengandalkan jabatan pekerjaan Anda sebelumnya untuk berbicara untuk Anda, berikan contoh terperinci dan anekdot untuk mendukung klaim Anda. Jika Anda menekankan keterampilan pemecahan masalah Anda, jelaskan saat ketika tim Anda menghadapi tenggat waktu yang ketat atau sumber daya yang tidak mencukupi dan diskusikan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengatasi hambatan tersebut.
$config[code] not foundTekankan Garis Bawahnya
Seringkali manajer yang bertanggung jawab untuk tetap sesuai anggaran atau meningkatkan laba, jadi tarik perhatian atasan kepada manfaat finansial dari mempekerjakan Anda. Misalnya, jelaskan bagaimana Anda mengurangi biaya produksi di perusahaan terakhir Anda sebesar 15 persen. Atau, diskusikan bagaimana Anda meningkatkan retensi karyawan hingga 20 persen, secara signifikan mengurangi biaya yang terkait dengan merekrut dan melatih karyawan baru. Tunjukkan pemahaman Anda tentang kendala keuangan yang dihadapi perusahaan dengan menjelaskan bagaimana Anda memangkas pengeluaran untuk mencegah PHK atau pemotongan besar-besaran di dalam departemen Anda. Menjelaskan bagaimana keterampilan manajemen Anda dapat menghemat uang perusahaan akan membuat Anda menonjol dalam sebuah wawancara.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingFokus pada Hasil
Pengusaha menginginkan manajer yang dapat menyelesaikan sesuatu. Bagaimanapun, sebagai manajer Anda akan bertanggung jawab untuk memotivasi karyawan, menemukan dan mengelola sumber daya, dan membantu departemen mencapai tujuannya. Tunjukkan bagaimana Anda menghasilkan hasil di pekerjaan sebelumnya. Misalnya, diskusikan bagaimana Anda meluncurkan inisiatif untuk merampingkan proses produksi, menghemat waktu dan mengurangi kesalahan. Jelaskan secara spesifik dampak upaya Anda terhadap perusahaan, dengan memperhatikan persentase dan jumlah dolar yang tepat.
Menawarkan Solusi
Teliti perusahaan sebelum Anda mengirimkan resume Anda atau menghadiri wawancara, perhatikan dengan seksama tujuan dan tantangan saat ini. Kembangkan solusi untuk satu atau dua keadaan ini dan jelaskan langkah demi langkah bagaimana Anda akan mengimplementasikannya. Misalnya, jika perusahaan ingin mengubah citra dan meningkatkan hubungan pelanggan, jelaskan bagaimana Anda akan mengevaluasi sumber ketidakpuasan pelanggan. Diskusikan bagaimana Anda akan mengidentifikasi cara-cara spesifik dan dapat ditindaklanjuti untuk menyelesaikan masalah dan bagaimana Anda akan mengajar karyawan tentang apa yang dapat mereka lakukan untuk membuat pelanggan senang dan meningkatkan reputasi perusahaan.
