Seperti karyawan lainnya, seorang pembukuan harus bisa cocok dengan pekerja lain, sehingga ada komunikasi terbuka antara semua orang yang terlibat. Meskipun proses wawancara tidak menunjukkan segalanya kepada Anda, itu akan mengungkapkan banyak tentang kandidat pemegang buku. Di atas pertanyaan perekrutan yang biasa tentang kekuatan dan kelemahan serta ketersediaan dan dorongan orang itu, ajukan beberapa pertanyaan dasar khusus untuk profesi pembukuan.
$config[code] not foundBuatlah daftar beberapa masalah pembukuan yang Anda temui dengan bisnis Anda di masa lalu, seperti inkonsistensi dalam masalah penagihan atau penggajian dengan pengurangan upah. Selama wawancara, beri tahu kandidat bahwa Anda ingin menemukan seseorang yang dapat menangani keadaan khusus Anda. Jelaskan masalah yang Anda temui dan tanyakan kandidat bagaimana dia akan menangani masalah tersebut. Kandidat yang tepat akan menangani hal-hal ini di masa lalu dan dapat memberikan jawaban terperinci dari langkah-langkah yang diperlukan untuk menangani masalah tersebut. Jika tidak, dia setidaknya harus tahu ke mana harus pergi untuk menemukan resolusi.
Tanyakan kepada pemegang buku tentang pengalaman yang ia miliki dengan bisnis seperti milik Anda. Seorang pembukuan yang bekerja dengan bisnis serupa akan paling cocok, saran situs keuangan Samarak.com. Prosedur pembukuan bervariasi dari satu jenis bisnis ke yang berikutnya, jadi akan sangat membantu untuk menemukan kandidat yang terbiasa dengan cara menyimpan buku di industri Anda.
Tanyakan tentang jenis perangkat lunak pembukuan yang dikenal oleh kandidat. Dalam skenario kasus terbaik, dia akan terbiasa dengan jenis perangkat lunak yang Anda gunakan sehingga dia bisa langsung terjun ke dalam mengerjakan buku-buku Anda. Dia mungkin juga memiliki saran untuk program yang lebih baik, berdasarkan kebutuhan bisnis Anda.
Minta kandidat untuk mengikuti ujian dasar pembukuan, yang disediakan oleh American Institute of Professional Bookkeepers. Tes singkat ini akan memberi Anda pemahaman tentang kekuatan dan kelemahan akuntan dan apakah dia cukup kompeten untuk memenuhi kebutuhan bisnis Anda.
Tip
Minta kandidat untuk memberikan Anda daftar referensi, dan kemudian panggil referensi tersebut. Karena kandidat terkuat adalah mereka yang telah bekerja dengan bisnis yang serupa dengan Anda, Anda akan dapat menanyakan referensi bagaimana kandidat menangani aspek spesifik dari bisnis Anda.
