Kebanyakan mempekerjakan manajer - hampir 90 persen, pada kenyataannya - tidak membuat penawaran terbaik dan terakhir mereka selama putaran pertama negosiasi gaji dengan karyawan baru. Mereka mungkin ingin memeriksa gaji Anda terlebih dahulu di pekerjaan lama Anda, meskipun majikan Anda sebelumnya tidak berkewajiban untuk memberikan informasi. Namun, tidak pernah bijaksana untuk mengembang catatan pendapatan Anda, terutama jika perusahaan memanggil majikan Anda sebelumnya untuk memverifikasi informasi gaji Anda.
$config[code] not foundTujuan
Calon majikan mungkin meminta riwayat gaji Anda serta persyaratan gaji Anda untuk menentukan apakah tingkat keahlian Anda konsisten dengan kebutuhan perusahaan. Menelepon majikan Anda yang terbaru untuk memverifikasi gaji Anda menunjukkan bahwa perekrut tidak ingin hanya mengandalkan kata-kata Anda untuk menentukan kompensasi yang Anda terima di pekerjaan sebelumnya. Perekrut biasanya dapat mengetahui apakah upah Anda di masa lalu setara dengan upah pasar, berdasarkan kualifikasi, pengalaman kerja, tugas pekerjaan, industri, dan ukuran perusahaan.
Verifikasi vs. Periksa
Majikan jarang memberikan informasi gaji terperinci dan bahkan lebih jarang bahwa majikan Anda sebelumnya akan memberikan informasi tentang penghasilan Anda secara sukarela. Calon pemberi kerja yang membahas gaji dengan calon majikan sebelumnya biasanya memiliki jumlah gaji pokok yang harus mereka verifikasi. Sebagai contoh, verifikasi berarti perekrut bertanya, "John Doe mengindikasikan bahwa gaji awalnya dengan perusahaan Anda adalah $ 50.000 pada tahun 2009 dan bahwa gajinya saat ini adalah $ 62.000, dalam masa jabatan tiga setengah tahun bersama Anda. Apakah jumlah itu benar ? " Seorang perekrut tidak mungkin mendapatkan informasi gaji jika dia hanya bertanya, "Apakah Anda akan memberi saya gaji awal John Doe dan gaji terakhirnya selama ia bekerja untuk perusahaan Anda?"
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingOtorisasi
Meskipun calon pemberi kerja dapat menanyakan apa saja yang berkaitan dengan riwayat pekerjaan Anda, termasuk gaji, terserah Anda apakah Anda akan mengesahkan pertanyaan semacam itu. Banyak aplikasi pekerjaan online bahkan tidak akan membiarkan Anda melanjutkan ke halaman pertama aplikasi kecuali Anda memberikan otorisasi perusahaan untuk melakukan pemeriksaan latar belakang atau memverifikasi kebenaran pernyataan pada aplikasi Anda. Selain itu, beberapa perusahaan meminta Anda untuk memberikan salinan cetak, otorisasi bertanda tangan yang mereka gunakan untuk membuat permintaan khusus untuk informasi gaji. Beberapa negara bagian mempertimbangkan untuk ilegal meminta riwayat gaji, jadi opsi ini mungkin tidak masuk akal bagi sebagian pengusaha.
Latar Belakang vs. Gaji
Tindakan pencegahan keamanan pasca-9/11 meningkatkan persentase pemberi kerja yang memperoleh informasi latar belakang untuk karyawan baru. Hampir 70 persen pengusaha melaporkan bahwa mereka mengandalkan informasi sejarah kriminal untuk membantu menyaring calon, menurut survei pemeriksaan latar belakang kriminal 2012 oleh Society of Human Resource Management. Meskipun banyak pemeriksaan latar belakang termasuk verifikasi pekerjaan, pemeriksaan riwayat kriminal dan laporan konsumen, jika majikan berlangganan layanan pencarian perusahaan yang komprehensif, itu mungkin juga mendapatkan informasi gaji.
Alternatif
Banyak pengusaha mengalihdayakan tugas verifikasi pekerjaan mereka, dan beberapa perusahaan yang melayani kebutuhan pengusaha juga membantu pencari kerja. Misalnya, Nomor Kerja menyediakan layanan verifikasi untuk sejumlah agensi federal dan perusahaan-perusahaan Fortune 500 yang menakjubkan, masing-masing hampir 90 persen dan 66 persen.Perusahaan juga menyediakan layanan yang berfokus pada karyawan yang memungkinkan pencari kerja memberikan "kunci gaji" kepada calon pemberi kerja yang dapat mereka akses untuk mendapatkan informasi gaji dan pekerjaan yang akurat. Jika Anda mencari pekerjaan dan perusahaan Anda sebelumnya mengalihdayakan verifikasi, ini adalah alternatif yang sempurna untuk menghemat waktu dan upaya perekrut untuk memeriksa riwayat gaji Anda. Ini juga memberi Anda ketenangan pikiran alih-alih khawatir bahwa calon pemberi kerja dapat memanggil atasan Anda saat ini dan sebelumnya.
