Sebuah perusahaan telemarketing Pennsylvania yang mengirimkan nawala dan produk lainnya ke perusahaan-perusahaan telah terpukul dengan perintah untuk membayar karyawan karena diduga membayar gaji mereka untuk hal-hal seperti peregangan setelah lama waktu duduk di satu tempat dan istirahat di kamar kecil.
Pengadilan Distrik A.S. Distrik Timur, Pennsylvania mengeluarkan resolusi untuk American Future Systems, memerintahkannya untuk membayar setidaknya $ 1,75 juta dalam upah punggung dan kerusakan dilikuidasi untuk pengurangan waktu yang digunakan dalam rehat rehabilitasi dan docking upah pada gaji karyawan.
$config[code] not foundSejak Juni 2013, Publikasi Bisnis Progresif, yang berada di bawah pengawasan perusahaan induknya, American Future Systems, diduga telah melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) karena memberikan istirahat tanpa gaji kepada lebih dari 6.000 karyawan.
Divisi Upah dan Jam Kantor Distrik Philadelphia melakukan penyelidikan terhadap praktik-praktik yang berpotensi melanggar hukum di mana karyawan dilaporkan dipaksa untuk masuk dan keluar setiap istirahat - bahkan selama dua hingga tiga menit.
Istirahat ini termasuk beberapa kebutuhan dasar pribadi seperti mengunjungi kamar kecil, memuaskan dahaga dan mulai dari duduk lama, kata Departemen Tenaga Kerja AS. Akumulasi waktu untuk kegiatan ini kemudian dikurangkan dari total jam kerja seorang karyawan per minggu. Praktik ketepatan waktu juga melanggar persyaratan penyimpanan catatan FLSA, kata Departemen Tenaga Kerja AS.
Progresif dan CEO-nya, Edward Satell diberitahu tentang masalah ini dua tahun lalu oleh divisi upah dan jam kerja departemen tenaga kerja, tetapi gagal untuk mematuhi, kata otoritas federal sekarang. Pengadilan kemudian melakukan mediasi dan memberikan putusan yang mendukung karyawan perusahaan. Departemen Tenaga Kerja AS memperkirakan kewajiban Progressive setidaknya sebesar $ 1,75 juta. Meskipun penolakan perusahaan untuk mematuhi hampir dua tahun akan meningkatkan jumlah upah kembali dan kerusakan yang harus dibayar.
American Future Systems yang berbasis di Malvern didirikan pada tahun 1959. Ini adalah perusahaan induk dari Progressive Business Publication, sebuah perusahaan pemasaran langsung yang menerbitkan buletin dan publikasi terkait bisnis, dan menawarkan akses berbasis langganan ke layanan lain.
Menurut FLSA, istirahat pendek selama 5 hingga 10 menit “dapat dikompensasi” dan harus ditambahkan dengan total jam kerja seminggu, terutama ketika menghitung lembur. Undang-undang itu tidak mengharuskan makan siang berbayar atau rehat kopi. FLSA mensyaratkan pembayaran upah minimum $ 7,25 per jam untuk semua karyawan yang tidak dibayar. Ini juga membutuhkan upah lembur, atau komisi, bonus, dan pembayaran insentif untuk waktu bekerja lebih dari 40 jam.
FLSA mengharuskan perusahaan untuk menyimpan catatan waktu dan gaji karyawan yang akurat. Setiap majikan yang ditemukan melanggar hukum akan bertanggung jawab kepada karyawannya dan diharuskan membayar upah kembali dan jumlah yang sama dalam ganti rugi yang dibayarkan untuk dibayarkan langsung kepada karyawan.
Gambar: PBP.com
1
