Jenis panggilan telepon yang tepat untuk mengetahui status lamaran pekerjaan Anda dapat membantu Anda mendapatkan wawancara dan mungkin bahkan tawaran pekerjaan. Sangat mudah bagi aplikasi Anda atau resume untuk tersesat di tumpukan aplikasi lain, dan kegagalan Anda untuk menindaklanjuti dapat menyebabkan lebih banyak kandidat proaktif melewati Anda. Panggilan tindak lanjut yang ditempatkan dengan baik dapat membuat Anda tetap menjalankan pekerjaan itu.
Waktu terbaik untuk menelepon
Pusat Pekerjaan Wisconsin menyarankan untuk menelepon seminggu hingga 10 hari setelah melamar pekerjaan. Biasanya yang terbaik adalah menelepon pagi-pagi sekali atau mendekati akhir hari kerja, menurut Omni One, sebuah perusahaan staf kepegawaian teknik dan informasi. Manajer perekrutan cenderung kurang sibuk selama masa-masa itu karena dia sedang bersiap-siap untuk bekerja atau menyelesaikan hari itu daripada menangani proyek-proyek tertentu.
$config[code] not foundMenemukan Nama Manajer Perekrutan
Anda berisiko harus melalui penjaga gerbang perusahaan jika Anda tidak tahu nama manajer perekrutan. Periksa situs web perusahaan untuk mengetahui nomor telepon utama; kemudian cari nomor ekstensi untuk departemen manajer perekrutan. Atau, Anda dapat melakukan pencarian online, yang mungkin memunculkan direktori perusahaan yang mencantumkan nama dan jabatan karyawan. Jika Anda memiliki nama manajer perekrutan, Anda mungkin menemukan nomor teleponnya di situs karier seperti LinkedIn. Monster.com menyarankan untuk tidak memanggil sumber daya manusia atau perekrut internal, karena orang-orang ini tidak memiliki minat nyata untuk berbicara dengan Anda. Bertujuan untuk berbicara dengan manajer perekrutan yang sebenarnya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMasalah Menemukan Manajer Perekrutan
Jika Anda tidak dapat menemukan nama manajer perekrutan, cobalah untuk melakukan kontak dengan karyawan lain, lebih disukai yang bekerja di departemen yang sama. Karyawan ini mungkin dapat membuat Anda menghubungi manajer perekrutan, atau paling tidak, memberi Anda tips tentang metode komunikasi yang diinginkannya. Ini sangat berguna jika manajer perekrutan lebih memilih email daripada komunikasi telepon.
Ketika Anda Tidak Memiliki Kontak
Cobalah untuk melewati penjaga gerbang jika Anda tidak dapat menemukan nama manajer perekrutan dan Anda tidak memiliki kontak orang dalam. Saat Anda menelepon, mintalah nama, judul, dan nomor telepon orang yang bertanggung jawab atas perekrutan untuk posisi Anda. Jika Anda menerima nomor, tutup telepon dan teleponlah. Jika tidak, penjaga gerbang mungkin ingin tahu tentang apa panggilan Anda. Anda mungkin mengatakan bahwa Anda tahu manajer perekrutan sedang mencari bantuan staf dan Anda yakin bisa membantu. Jika penjaga gerbang mengatakan manajer perekrutan sedang keluar, mintalah waktu terbaik untuk menelepon. Jika Anda masih tidak bisa mendapatkan manajer perekrutan di telepon, tinggalkan pesan suara untuknya.
Kiat Percakapan Telepon
Ketika Anda memiliki manajer perekrutan di telepon, jaga agar percakapan tetap singkat, jelas dan profesional. Nyatakan kapan Anda mengajukan aplikasi, posisi yang Anda lamar, dan cara Anda mengetahui tentang pekerjaan itu. Katakan bahwa Anda menelepon untuk memverifikasi bahwa dia menerima lamaran Anda, dan apakah ia memiliki pertanyaan tentang kualifikasi Anda. Jika dia mengatakan belum membaca lamaran Anda, katakan bahwa Anda sangat tertarik dengan pekerjaan itu, dan kemudian nyatakan kembali kualifikasi Anda, seperti pelatihan dan pengalaman bertahun-tahun. Terakhir, tanyakan tentang langkah selanjutnya dalam proses perekrutan dan kapan ia berharap untuk mengisi posisi tersebut.
Tidak ada respon
Tidak apa-apa untuk menindaklanjuti lagi jika seminggu berlalu tanpa respons dan Anda merasa posisinya sepadan dengan usaha ekstra. Hanya saja, jangan berlebihan dengan membujuk manajer perekrutan dengan panggilan telepon. Jika Anda tidak dapat melewati kedua kalinya, biarkan saja. Pengusaha biasanya menghubungi kandidat yang mereka minati, sehingga sebagai aturan umum, yang terbaik adalah menindaklanjuti hanya sekali dan kemudian beralih ke prospek pekerjaan lain.
