Jika Anda bagian dari tenaga kerja federal, Anda mungkin dibayar sesuai dengan Jadwal Umum, skala pembayaran terstruktur yang direvisi setiap tahun untuk mencerminkan inflasi dan peningkatan biaya hidup. Banyak sektor swasta juga menggunakan sistem pay grade.
Apa itu Pay Grade?
Nilai pembayaran adalah sistem pembayaran terstruktur yang menentukan jumlah pembayaran yang akan diterima seseorang. Setiap posisi dalam suatu organisasi memiliki nilai gaji tertentu, dan karyawan baru diberi kompensasi tergantung pada pendidikan dan pengalaman mereka, sejauh yang berkaitan dengan posisi mereka. Banyak departemen sumber daya manusia mengikuti jadwal pembayaran terstruktur alih-alih gaji berbasis pasar untuk mempertahankan kesetaraan dan mengurangi risiko tuntutan hukum diskriminasi.
$config[code] not foundStruktur tingkat pembayaran yang sederhana memiliki banyak tingkatan dengan langkah-langkah berbeda di setiap tingkat. Lima belas nilai menyusun Jadwal Umum, dari GS-1 hingga GS-15, dengan 10 langkah dalam setiap kelas. Perusahaan sektor swasta mungkin memiliki 10 hingga 12 level kelas dengan hingga lima langkah di setiap level. Format yang lebih mendasar mungkin memiliki penempatan minimum, sedang, dan tinggi di setiap tingkat pembayaran, memberikan lebih banyak gaji untuk pekerjaan tertentu kepada karyawan yang lebih berpengalaman.
Bagaimana Anda Tahu Nilai Gaji Anda?
Jika Anda tidak tahu tingkat upah Anda, bicarakan dengan departemen sumber daya manusia atasan Anda. Mungkin saja jawaban mereka tidak spesifik, misalnya, "ujung bawah," "dekat tengah" atau "ujung tinggi". Anda juga bisa bertanya kepada rekan kerja berapa penghasilan mereka dan berapa nilai upah mereka untuk memberi Anda gambaran seberapa besar tingkat upah itu. Melihat bayaran industri juga memberi Anda gambaran tentang di mana Anda berada. Selain itu, situs-situs seperti glassdoor.com dan PayScale.com menyediakan perkiraan gaji kasar untuk profesi apa pun. Jelas tidak ada skenario satu ukuran untuk semua, dan banyak faktor memengaruhi apa yang seharusnya Anda peroleh, tetapi melakukan penelitian dapat membantu Anda menentukan apakah Anda berada di peringkat gaji yang tepat.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingCara Meningkatkan Gaji Anda
Jika Anda telah melakukan riset dan berpikir Anda berhak mendapatkan gaji yang lebih tinggi, pastikan Anda siap sebelum bernegosiasi. Kompilasi dokumen terperinci yang menguraikan pencapaian dan pencapaian Anda. Sudahkah Anda menyelesaikan pelatihan tambahan atau memperoleh gelar saat bekerja? Pastikan majikan Anda mengetahui hal ini. Jika Anda sudah lama bekerja di perusahaan yang sama tanpa kenaikan gaji, tanyakan mengapa pengalaman Anda tidak menambah gaji Anda. Cari tahu langkah-langkah apa yang dapat Anda ambil untuk meningkatkan gaji Anda, dari mengambil tugas yang lebih menantang hingga mendapatkan lebih banyak sertifikasi.
